Visão estratégica: o que é, como desenvolver e qual a importância para o crescimento do seu negócio

Planejamento e projeções de futuro no cenário empresarial são fundamentais para a sustentabilidade de uma empresa. Por isso, muitos negócios passaram a investir na visão estratégica como uma ferramenta de crescimento organizacional e vantagem competitiva. 

A visão estratégica desempenha um papel fundamental para as organizações no auxílio às organizações de  um planejamento de negócios que as orienta a anteciparem desafios, superarem obstáculos e otimizarem suas atividades, alcançando resultados de sucesso alinhados aos objetivos que elas possuem. 

Este guia explicará o que é visão estratégica, por que ela é essencial para os negócios, como desenvolvê-la e quais os benefícios que ela traz para as empresas. Confira a seguir os tópicos que serão abordados: 

• O que é visão estratégica? 
• Qual a importância da visão estratégica para os negócios? 
• Como desenvolver uma visão estratégica? 
• Quais são os benefícios de uma visão estratégica na empresa?
• Como o RH pode identificar um profissional com visão estratégica? 

Boa leitura! 

O que é visão estratégica?

A visão estratégica é a capacidade de enxergar além do presente, antecipando desafios e oportunidades futuras para uma organização. Envolve a habilidade de definir metas de longo prazo e elaborar estratégias para atingi-las. É uma visão holística que considera o ambiente interno e externo da empresa, bem como suas metas e seus propósitos.

Na definição da visão estratégica da empresa, leva-se em consideração o propósito da organização e sua visão, missão e valores. A partir disso, estuda-se detalhadamente o cenário empresarial a fim de definir projeções de desafios, tendências e oportunidades.  

A visão estratégica se concentra não apenas nas necessidades do negócio, mas também nos desejos  dos clientes, permitindo que a empresa forneça valor real ao seu público e supere suas expectativas. 

Essa prática permite que a organização alinhe a equipe em torno de objetivos empresariais, e que estes estejam segundo as tendências do mercado. Quando todos compreendem a visão empresarial e trabalham em direção a ela, a colaboração e a produtividade aumentam.

Mas para construir uma visão estratégica bem definida, é necessário que a empresa se prepare adequadamente, com um estudo detalhado do contexto empresarial, treinamentos, capacitações e análises estratégicas.

Qual a importância da visão estratégica para os negócios?

A visão estratégica abrange diversos aspectos que podem influenciar significativamente o sucesso de uma empresa. Uma visão estratégica bem definida fornece direção, propósito e metas de longo prazo para a organização, ajudando a orientar todas as atividades e decisões a uma direção comum.

Em 2020, 17% das empresas fecharam por falta de planejamento e 59% dos entrevistados disseram não ter feito planejamento para mais de seis meses, segundo dados do Sebrae. Analisando essas informações, é possível entender de onde surge a necessidade das empresas de investirem em visão estratégica. 

O sucesso das organizações com visão estratégica deve-se ao fato de que elas antecipam mudanças e adaptam-se a elas de maneira eficaz. Isso é essencial para a sobrevivência e o crescimento a longo prazo de uma empresa.

Por esses mesmos motivos, negócios com uma visão estratégica sólida têm vantagem competitiva e costumam tomar decisões mais sólidas. Tais fatos levam investidores e financiadores a se sentirem mais confiantes nessas empresas, o que pode facilitar a obtenção de capital e recursos necessários para o crescimento.

Além disso, a visão estratégica fornece métricas e indicadores-chave de desempenho que permitem à empresa avaliar seu progresso em direção aos objetivos estratégicos.

Como desenvolver uma visão estratégica?

Desenvolver uma visão estratégica requer esforço e dedicação. Trata-se de um processo de adaptação, uma vez que colocar a visão estratégica em prática não é uma ação pontual, mas, sim, um hábito que deve ser inserido na cultura organizacional da empresa. 

Entre as etapas para desenvolver uma visão estratégica, estão o treinamento e desenvolvimento do time, a busca por um propósito empresarial e a identificação de tendências. Confira a seguir os principais passos para aprimorar essa habilidade:

Participando de workshops e treinamentos

Participar de workshops e treinamentos específicos é uma maneira eficaz de adquirir conhecimento e técnicas relacionadas à visão estratégica. Essas oportunidades fornecem insights valiosos e ferramentas práticas para desenvolver essa habilidade. 

Portanto, as empresas devem investir em educação corporativa para que seus colaboradores entendam melhor sobre como identificar tendências, oportunidades, desafios, entre outros elementos que compõem o conceito de visão estratégica. 

Compreendendo os propósitos da empresa

Para desenvolver uma visão estratégica sólida, é fundamental também compreender os propósitos e valores da empresa. Isso ajudará a alinhar tal visão com a missão do negócio.

Isso também é importante porque o propósito da empresa é o que direciona todas as suas ações. Então, definir metas e o que é relevante para a empresa dependem de entender o que a move e qual é o motivo de sua existência. 

Identificando tendências do mercado 

Acompanhar de perto as tendências do mercado é essencial para antecipar mudanças e oportunidades. Isso envolve análise de dados, pesquisas de mercado e manter-se atualizado com as inovações do setor. Neste tópico, é essencial contar com a ajuda da tecnologia, adotando plataformas de análise de dados e levantamento de tendências. 

Analisando a concorrência

Estudar a concorrência é uma parte importante do desenvolvimento da visão estratégica. Isso ajuda a identificar lacunas e oportunidades no mercado e criar estratégias competitivas.

Ao entender as táticas e as formas de trabalho dos seus concorrentes, a empresa pode criar estratégias mais embasadas, melhorando sua competitividade e criando uma voz mais ativa no mercado. 

Definindo metas claras

Por fim, uma visão estratégica envolve a definição de metas de longo prazo. Essas metas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido (critérios SMART). As metas SMART são uma abordagem voltada para a definição de objetivos e cada letra do acrônimo representa um critério a ser seguido. 

Ou seja, as metas devem ser específicas (claras e precisas); mensuráveis, permitindo a quantificação do progresso; alcançáveis, realistas e possíveis de serem atingidas; relevantes, relacionadas aos objetivos gerais; e com um tempo determinado, ou seja, com prazos definidos. 

Essa metodologia é amplamente utilizada em gestão de projetos e administração para tornar as metas mais claras, alcançáveis e passíveis de avaliação.

Quais são os benefícios de uma visão estratégica na empresa?

Uma visão estratégica bem desenvolvida oferece uma série de benefícios para a empresa. Isso porque essa abordagem proporciona uma base sólida para a tomada de decisões e o alinhamento de esforços, resultando em um melhor desempenho e promovendo o crescimento e a competitividade da empresa.

Portanto, ter uma visão estratégica na empresa traz vantagens como o foco em objetivos, decisões informadas, alocação eficiente de recursos, adaptabilidade às mudanças, engajamento dos funcionários entre outros. Confira em detalhes os principais benefícios de uma empresa adotar essa prática.  

Melhora no alinhamento da equipe 

Uma visão clara ajuda a alinhar a equipe em torno de metas comuns, melhorando a comunicação e a colaboração, uma vez que todos os profissionais estão caminhando na mesma direção. 

Tomada de decisões efetiva

A visão estratégica fornece também um contexto sólido para a tomada de decisões, facilitando escolhas mais acertadas. Com um planejamento que considera tendências, desafios e oportunidades, é possível tomar decisões mais embasadas e alinhadas com o objetivo do negócio. 

Vantagem competitiva

Por todos os motivos citados anteriormente, a empresa que possui uma visão estratégica sólida tem também vantagem competitiva, por poder se adaptar mais rapidamente às mudanças do mercado.

Inovação e criatividade

Por fim, uma visão estratégica inspiradora incentiva a inovação e a criatividade na organização. 

À medida que os colaboradores buscam soluções para atingir metas desafiadoras, eles desenvolvem a capacidade de encontrar diversas alternativas e, com isso, aprimoram essas habilidades, contribuindo para uma cultura de inovação na empresa.

Como o RH pode identificar um profissional com visão estratégica?

A identificação de profissionais com visão estratégica é uma tarefa essencial para o departamento de recursos humanos de qualquer empresa. Para realizar essa identificação, o RH pode adotar diversas estratégias.

O setor de recursos humanos pode, por exemplo, analisar o histórico profissional dos candidatos, verificando experiências anteriores em cargos de liderança, participação em projetos estratégicos ou funções que requerem pensamento estratégico, pois esses podem ser indicativos importantes. As referências profissionais também podem fornecer informações valiosas.

Durante as entrevistas, o RH também pode utilizar perguntas comportamentais, testes de habilidades e avaliações específicas para permitir que os candidatos demonstrem sua capacidade de pensar estrategicamente. Isso envolve questionar como eles abordaram desafios estratégicos no passado.

A participação em treinamentos e workshops relacionados à estratégia é um indicativo positivo de que o candidato está investindo em seu próprio desenvolvimento na área. Exercícios de simulação que envolvem a resolução de problemas estratégicos ou a elaboração de planos estratégicos podem ser apresentados aos candidatos na seleção.

Entrevistas com a equipe de gestão atual da empresa podem ajudar a avaliar se o candidato é capaz de se alinhar com a visão estratégica da organização e contribuir para sua realização. Também é necessário averiguar se o candidato compreende a missão, visão e valores da empresa e se consegue alinhar suas ações com esses princípios.

É importante ressaltar que a identificação de profissionais com visão estratégica não deve se basear apenas em um único método de avaliação. Uma abordagem holística que combine várias dessas técnicas é geralmente mais eficaz para avaliar a capacidade de um candidato de pensar estrategicamente. 

Conclusão

Em um mundo de negócios em constante mudança, a visão estratégica é essencial. Ela permite que as empresas se adaptem, cresçam e prosperem. Desenvolver essa habilidade demanda esforço, mas os benefícios são inegáveis. 

Empresas que investem na visão estratégica de seu negócio conseguem antecipar desafios, tendências e oportunidades, fatores que refletem na eficiência operacional da organização e consequentemente em seus resultados e sua relação com stakeholders.

Portanto, é importante investir tempo e recursos no desenvolvimento da visão estratégica para obter sucesso em longo prazo. Também vale lembrar que o departamento de recursos humanos desempenha um papel crucial na identificação de profissionais com essa habilidade, contribuindo para o crescimento e a inovação da organização.

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