Vale-academia é um tipo de benefício empresarial que tem ganhado relevância no mundo corporativo. Afinal, seja ele físico ou mental, cuidar do bem-estar dos colaboradores não é apenas uma tendência, mas uma realidade.
Desse modo, esse benefício tornou-se altamente relevante no ambiente de trabalho, agregando qualidade de vida e saúde aos colaboradores. Além de impulsionar a eficiência operacional e a coesão da equipe.
Neste artigo, exploraremos o que é o vale-academia, seus benefícios tanto para as organizações quanto para os funcionários, e como implementá-lo com sucesso.
- O que é vale-academia?
- Quais são os benefícios de oferecer um vale-academia?
- Como implementar um vale-academia na sua empresa?
- Como oferecer o vale-academia nas organizações?
- Conheça a melhor solução de vale-academia
O que é vale-academia?
Vale-academia, também conhecido como auxílio-academia, é um benefício flexível que prevê o acesso à prática de exercícios. Ou seja, a empresa oferece facilidades para o colaborador cuidar de sua saúde física a partir de parcerias ou pacotes de benefícios.
Esse incentivo não se limita apenas ao acesso a academias, mas pode ser estendido a uma variedade de modalidades, por exemplo:
- Aulas de yoga;
- Pilates;
- Quadras e arenas esportivas;
- Entre outros.
Seu objetivo é promover a saúde e o condicionamento físico dos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Isso não apenas contribui para a qualidade de vida no trabalho, mas também para o aumento da produtividade e a redução de problemas de saúde relacionados ao sedentarismo.
Quais são os benefícios de oferecer um vale-academia?
Oferecer um vale-academia pode trazer diversos benefícios para as empresas e seus funcionários. Confira os principais benefícios:
Melhoria na saúde e bem-estar
Oferecer um vale-academia incentiva os funcionários a adotarem um estilo de vida mais saudável, levando a uma série de benefícios. Veja a seguir.
Aumento da produtividade
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a cada um dólar investido em saúde e bem-estar, quatro são ganhos com aumento de produtividade. Ou seja, investir na saúde física dos funcionários pode aumentar os níveis de energia e concentração, resultando em maior eficiência no desempenho das tarefas.
Redução do absenteísmo
Absenteísmo refere-se ao afastamento não planejado de um indivíduo em relação ao trabalho. Entre suas principais causas estão problemas de saúde, questões familiares, acidentes e problemas pessoais.
Com isso, promover a saúde e condicionamento físico através do vale-academia pode levar a uma diminuição das faltas no trabalho devido a problemas de saúde. Isto é, reduz os custos associados ao absenteísmo.
Atração de talentos
Cuidar da saúde e bem-estar dos funcionários virou uma prioridade no mercado de trabalho. Isso porque o bem-estar ocupa o segundo lugar no ranking das prioridades dos candidatos ao escolher uma empresa, segundo a Microsoft Work Trends (2022).
Ou seja, oferecer um vale-academia contribui diretamente para maior atração de talentos, agregando uma equipe de alta performance e engajada à empresa.
Motivação e engajamento
Incentivar ao bem-estar físico impacta diretamente no desempenho da empresa. Isto é, apresenta melhorias no humor, aumenta a concentração, diminui os níveis de estresse, dentre outros.
Além de ficarem mais felizes, focadas e motivadas, quando as equipes têm a oportunidade de frequentar uma academia ou praticar atividades físicas, apresentam um aumento considerável na produtividade e engajamento.
Fortalecimento do employer branding
Ao investir na saúde física, o employer branding se fortalece. Ou seja, a empresa mostra que se preocupa com a saúde do colaborador, solidificando uma cultura de bem-estar internamente e atraindo os melhores talentos naturalmente. Além de naturalmente diminuir a rotatividade na organização.
Redução de custos com planos de saúde e absenteísmo
Funcionários saudáveis geralmente demandam menos cuidados médicos, o que pode levar a uma redução nos custos do plano de saúde empresarial.
Além disso, eles têm menos faltas por questões de saúde e bem-estar, o que reduz os custos de absenteísmo da empresa.
Como implementar um vale-academia na sua empresa?
Como vimos anteriormente, a implementação de um programa de vale-academia é uma estratégia eficaz para promover o bem-estar dos funcionários e melhorar o ambiente de trabalho. Por isso, listamos o passo a passo para implementá-lo a seguir:
Avalie as necessidades
Antes de iniciar, avalie as necessidades e preferências de seus funcionários. Realize pesquisas ou enquetes para entender quais tipos de atividades físicas e programas de bem-estar são mais valorizados.
Estabeleça um orçamento para escolher um modelo
Defina um orçamento para o programa de vale-academia. Considere quanto a empresa está disposta a investir para subsidiar ou fornecer acesso às atividades físicas.
A partir do orçamento, você poderá escolher um modelo. Existem diferentes modelos de vale-academia, como parcerias com academias locais, programas de reembolso, ou o uso de uma plataforma de bem-estar. Escolha o modelo que melhor se adequa à cultura e recursos de sua empresa.
Desenvolva uma política
Crie políticas claras que definam quem é elegível para o programa, como funciona o processo de inscrição e quais despesas são cobertas. Certifique-se de comunicar essas políticas de forma eficaz aos funcionários.
Crie uma comunicação
Comunique o programa de vale-academia de maneira clara e regular aos funcionários. Destaque os benefícios para a saúde e o bem-estar, bem como os detalhes de como participar.
Integre com outros programas
Integre o programa de vale-academia a outros programas de bem-estar, como palestras de nutrição, promoção de hábitos saudáveis e check-ups de saúde. Isso cria um enfoque holístico no bem-estar.
Avalie para ajustes
Realize avaliações regulares para medir a eficácia do programa. Ouça o feedback dos funcionários e faça ajustes conforme necessário para atender às necessidades em evolução.
Faça promoção da adesão
Promova a adesão ao programa de vale-academia por meio de campanhas de incentivo e conscientização. Isso pode incluir desafios de bem-estar, reconhecimento de conquistas e premiações.
Como oferecer o vale-academia nas organizações?
A implementação do vale-academia nas organizações pode ser realizada de diversas maneiras, de acordo com a cultura, as necessidades e os recursos da empresa. Aqui estão algumas abordagens comuns:
Através de cashback e outros diferenciais, esse benefício engaja de verdade os funcionários a praticarem atividades físicas. Ou seja, colaboradores que utilizam a GoGood têm uma frequência 2x maior de uso das academias.
Esse modelo também é mais democrático e acessível, visto que abrange os colaboradores onde quer que eles estejam e contempla as diferentes preferências por modalidades, tudo com ótima vantagem financeira.
Cartão flexível
O cartão flexível permite que as empresas ofereçam variedade e a criação de um plano de benefícios personalizado. Com isso, o colaborador também pode usar esse cartão para pagar despesas relacionadas a atividades físicas, como academias. Essa flexibilidade permite que os funcionários escolham as opções que mais se adequam às suas necessidades.
Plano de academia
Uma alternativa é criar um plano de academia personalizado, em que a empresa oferece aos funcionários a opção de escolher uma academia de sua preferência. A organização pode negociar acordos com uma ou várias academias, garantindo descontos ou benefícios exclusivos para seus colaboradores.
Além disso, é possível estabelecer parcerias diretas com academias locais. Essa alternativa é indicada para empresas de pequeno porte, que geralmente optam por lugares próximos ao ambiente de trabalho.
Vale-academia
Um método mais tradicional é a emissão de vouchers que os funcionários podem usar para pagar ou descontar suas mensalidades em academias. Os vales-academia são uma forma direta de subsidiar os custos das atividades físicas dos colaboradores.
Criação de uma academia
Algumas empresas optam por ir além e investir na criação de uma academia interna nas instalações da organização. Isso permite que os funcionários tenham acesso a instalações de qualidade sem sair do local de trabalho.
Entretanto, essa construção deve levar em consideração a estrutura da empresa. Isto é, quantidade de pessoas colaboradoras e regime de funcionamento (presencial, home office ou híbrido).
Além de simbolizar um investimento muito alto, optar por uma academia interna pode restringir o funcionário a poucas modalidades, dependendo da estrutura. Ou seja, é preciso avaliar se esta é a melhor alternativa considerando o perfil dos seus colaboradores.
GoGood
A GoGood é uma solução completa de benefícios de bem-estar. Além de oferecer telemedicina, nutricionistas e psicólogos, funciona como um vale academia dando acesso a uma ampla rede de academias e centenas de modalidades.
Conheça a melhor solução de vale-academia: GoGood
A GoGood é o aplicativo que dá aos seus colaboradores acesso a uma ampla rede de academias e centenas de modalidades através de um único plano!
Com a GoGood – o vale-academia mais completo do mercado, todos os benefícios são maximizados e vão além: há o fortalecimento da cultura organizacional, aumento de produtividade, maior engajamento e bem-estar dos colaboradores.
Na prática, tudo isso é traduzido em uma maior retenção de talentos, maior recomendação da empresa como um bom local para se trabalhar e mais motivação para ir além! O que você está esperando? Conheça a GoGood e dê início a implementação do melhor vale-academia do mercado.
Conclusão
Em resumo, o vale-academia vem ganhando relevância no ambiente de trabalho, agregando qualidade de vida e saúde aos colaboradores. A flexibilidade e abrangência desse benefício não apenas promovem a saúde física, mas também contribuem para o aumento da produtividade, a redução do absenteísmo e a atração de talentos.
Ao oferecer um vale-academia, as organizações demonstram um compromisso com o desenvolvimento holístico de seus funcionários, promovendo um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Os benefícios se estendem além da esfera individual, impactando positivamente a eficiência operacional e fortalecendo a imagem da empresa no mercado.
A implementação bem-sucedida do vale-academia requer uma abordagem cuidadosa, desde a avaliação das necessidades dos colaboradores até a escolha do modelo mais adequado às características da empresa. Soluções inovadoras, como a GoGood, exemplificam como a integração eficiente do vale-academia pode ser uma ferramenta poderosa para impulsionar a saúde e o engajamento dos colaboradores.
Em última análise, investir no bem-estar físico dos funcionários não apenas reflete uma visão estratégica da gestão de recursos humanos, mas também posiciona a empresa como um empregador que gera impactos positivos tanto para os colaboradores quanto para o sucesso a longo prazo da organização.
Este guest post foi produzido pela GoGood, um benefício de bem-estar completo que promove mais qualidade de vida e engajamento nas organizações. As soluções abrangem a saúde física e mental, com academias, psicólogos, nutricionistas e telemedicina. Como catalisadora do bem-estar no trabalho, acreditamos que é possível mudar e maximizar os resultados da sua empresa!
