O tema remuneração ainda é um grande tabu no meio corporativo, já que muitos profissionais não falam abertamente sobre o valor que recebem. Isso influência no cenário com altas taxas de disparidades salariais e, para combater essa problemática, adotar práticas de transparência salarial é uma necessidade nas empresas.
Esse tema também está muito atrelado ao funcionamento das organizações atualmente, uma vez que a transparência salarial contribui para o combate de disparidades salariais e para o bom relacionamento entre o empregador e o empregado.
Diante deste contexto, empresas estão começando a se adaptar para abraçar medidas de transparência salarial antes que precisem fazer isso às pressas e sem preparação para estar segundo a lei.
Quer saber mais sobre a transparência salarial? Então, confira a seguir os tópicos que serão abordados neste artigo:
- O que é transparência salarial?
- O que diz a lei no Brasil?
- Qual o objetivo da transparência salarial?
- Vantagens da transparência salarial!
- Como aplicar a transparência salarial em sua empresa?
- Qual o papel do RH na transparência salarial?
Boa leitura!
O que é transparência salarial?
A transparência salarial é a política de divulgar o valor recebido por determinado cargo. Isso pode acontecer tanto durante a atração e seleção de novos talentos, com as vagas em aberto, quanto no momento em que os funcionários já estiverem contratados, com o intuito de revelar a média salarial da empresa e identificar disparidades salariais caso existam.
O objetivo é reduzir as diferenças salariais motivadas por discriminações como as de gênero, raça e etnia. Além disso, a transparência salarial também propõe que as empresas ofereçam salários justos e competitivos para se destacarem e atraírem profissionais qualificados.
Apesar de ser uma iniciativa já adotada por algumas empresas no mundo, em breve, essa política pode passar a ser lei. Esse é um fato que aumenta a discussão em torno dos prós e contras dessa medida.
O que diz a lei no Brasil?
No Brasil, está em trâmite na Câmara dos Deputados o PL 1149/22, que exige que as empresas informem a faixa salarial no momento de divulgação da vaga, além dos pré-requisitos necessários para o preenchimento desta.
No entanto, esse Projeto de Lei apenas segue o exemplo de várias medidas de outros países, que já começaram a discutir e se encaminhar para adotar a mesma política.
Transparência salarial pelo mundo:
Desde 2021, Nova Iorque aprovou uma lei obrigando as empresas a cumprirem com a transparência salarial. A legislação nova-iorquina exige que as organizações com mais de quatro funcionários informem o salário mínimo e máximo das vagas abertas e entrou em vigor em novembro de 2022. A multa para o empregador que descumprir a medida é de até 260 mil dólares.
Já na Europa, em abril de 2022, o parlamento aprovou uma proposta da Comissão Europeia de discutir com os países do bloco a possibilidade de tornar lei as medidas de transparência salarial.
A intenção é obrigar as empresas a planejarem e informarem as faixas salariais das vagas, mas a medida também garante aos colaboradores o direito de solicitar dados de pagamento de todos os cargos das corporações.
Qual o objetivo da transparência salarial?
O objetivo, como já mencionado, é principalmente reduzir as disparidades salariais motivadas pelo preconceito, pois este é um problema ainda latente no mercado. Por exemplo, as mulheres brasileiras ganham cerca de 20% a menos que os homens realizando as mesmas funções, segundo dados do IBGE.
O sigilo e o tabu em torno das informações de remuneração camuflam essas disparidades e posicionamentos preconceituosos e discriminatórios. Além disso, incentiva a prática do oferecimento de salários abaixo da média do mercado.
Com as medidas de transparência salarial, o mercado dá um passo para combater as desigualdades e fomentar a equidade e a diversidade no meio corporativo. Ademais, essa é uma regra que estimula a uniformização das faixas salariais, corroborando para um cenário de melhores remunerações e incentivando os profissionais a se qualificarem cada vez mais.
Vantagens da transparência salarial
Claro que as vantagens não são apenas socioeconômicas. Apesar de ainda existir certa resistência, as empresas só têm a ganhar com a adoção da prática de transparência salarial.
Assim, confira a seguir algumas vantagens dessa implementação:
Maior atração e retenção de talentos
Com a transparência salarial, as empresas passam a atrair mais talentos e profissionais qualificados, contribuindo para um processo seletivo de sucesso. Isso porque o candidato já participa ciente de qual será sua remuneração. Assim, não há risco de que ele desista da seleção quando descobrir o valor do salário. Sem transparência, isso pode acontecer caso o pagamento não seja condizente com o que o candidato espera ou necessita.
Além disso, com tal prática, a empresa também começa a se adaptar para oferecer remunerações competitivas. Estas chamam atenção dos profissionais mais qualificados e atraem e retêm para o processo seletivo talentos competentes que podem agregar bastante ao time da empresa.
Transparência na relação trabalhista:
Com a implementação dessa medida, a empresa precisa rever seus processos de planejamento de cargos e salários e pode oferecer remunerações mais justas segundo a função de cada colaborador, além de ser um impulso para que ela comece a investir em planos de carreira.
Logo, a transparência salarial permite que as relações trabalhistas se tornem mais claras, reduzindo injustiças e preconceitos e, consequentemente, ajudando o profissional a ter mais confiança no seu próprio trabalho. Isso contribui para a satisfação do colaborador e a melhora no clima organizacional.
Ademais, com os planos de carreira bem definidos, as pessoas podem vislumbrar seu caminho na empresa e, com isso, planejarem-se para ficar mais tempo no emprego, motivadas e mostrando todo seu potencial. Este é um fator que diminui a taxa de turnover da corporação e melhora os resultados.
Como aplicar a transparência salarial em sua empresa?
Para aplicar a transparência salarial de forma bem-sucedida, a empresa precisa passar por avaliações organizacionais. Só assim é possível saber se ela está realmente preparada para começar a divulgar suas remunerações. E se não estiver, é preciso implementar mudanças para tal.
Caso a organização não passe por esses processos de transição, a adoção da transparência salarial pode ser prejudicial para a imagem corporativa da empresa no mercado.
Confira a seguir alguns processos que podem ajudar a implementar a transparência salarial:
Reveja e estude políticas internas:
É necessário rever e estudar as políticas internas que regem a remuneração dos colaboradores para entender como os salários são definidos e se existe disparidade salarial entre os funcionários.
Alguns questionamentos que o setor de Recursos Humanos deve ter nesse processo são:
- “Existe diferença salarial entre colaboradores cumprindo a mesma função?”
- “Quais são os critérios para realizar um aumento salarial?”
- “Os funcionários estão recebendo mais com o passar do tempo?”
- “A média salarial da empresa está conforme a do mercado?”
A partir das respostas para essas perguntas, a equipe responsável pela implementação da transparência salarial consegue entender se as remunerações são justas, se há disparidade salarial e quais são as mudanças necessárias.
Redefina o processo de divulgação das vagas internas:
Após estudadas e aplicadas as mudanças necessárias para adotar a transparência salarial, é necessário redefinir os processos de divulgação das vagas. A primeira modificação da divulgação é informar a faixa salarial.
Outra informação importante para transmitir é se a empresa tem ou não plano de carreira para os funcionários. Ainda, é crucial ser honesto sobre quais serão as atividades do profissional e quais são as qualificações necessárias. A partir dessas informações, fica claro para o candidato os motivos que levaram a definição daquele valor de remuneração.
Qual o papel do RH na transparência salarial?
O departamento de Recursos Humanos é o setor melhor qualificado para ficar responsável por essa adaptação. Isso porque essa é a equipe que mais está a par dos processos da empresa e é também quem fica encarregada pela gestão do capital humano.
Portanto, o RH pode estudar melhor as políticas internas, conversar com as lideranças, realizar pesquisas de clima sobre as remunerações e ter uma visão macro da definição salarial da empresa.
Esse departamento também pode fazer uma pesquisa de mercado, com benchmarkings, que guie o processo de definição de salários competitivos e justos.
Conclusão
Conclui-se que a transparência salarial é o processo de divulgar as remunerações dos funcionários da empresa. Essa é uma discussão que tem sido incentivada pelas propostas legislativas que pretendem colocar em prática essa política.
Entretanto, para conseguir aplicar a transparência salarial, a empresa precisa rever seus processos de definição salarial. Para isso, o RH tem um papel fundamental, ficando responsável por rever políticas internas e redefinir a divulgação de vagas.
Apesar do medo de organizações de passarem pela adaptação que essa medida exige, é uma prática que possui muitos ganhos para a empresa, como mais assertividade no processo seletivo, transparência nas relações trabalhistas, diminuição da taxa de turnover e melhora no clima organizacional.
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