O desejo de mudar a trajetória profissional e trabalhar em algo novo não é exclusividade dos jovens. Na verdade, são os profissionais mais experientes que estão transformando esse desejo em realidade. A prova disso é o número crescente de pessoas iniciando a transição de carreira na maturidade.
Segundo a pesquisa “Transição de Carreira na Maturidade”, realizada pela Maturi e pela NOZ Inteligência, 68% dos entrevistados entre 43 e 82 anos estão buscando ou realizando mudanças de carreira. Esse índice inclui aposentados (69%) e não aposentados (67%).
Este artigo vai explicar os motivos por trás desse fenômeno, os desafios enfrentados por esses profissionais e o que o setor de Recursos Humanos (RH) pode fazer para apoiar esse processo. Para isso, serão abordados os seguintes tópicos:
- O que é transição de carreira?
- Motivos para a transição de carreira na maturidade
- Desafios da transição de carreira na maturidade
- Estratégias para começar a transição de carreira na maturidade
- Dicas para o RH lidar com a transição de carreira na maturidade
Boa leitura!
O que é transição de carreira?
A transição de carreira é o processo em que um profissional muda de área de atuação ou redefine seu posicionamento dentro do mesmo campo de conhecimento. Esse processo pode ser motivado por diversos fatores, como insatisfação com o trabalho atual e falta de perspectivas de crescimento.
Motivos para a transição de carreira na maturidade
A pesquisa “Transição de Carreira na Maturidade” revelou que existem vários motivos para esse tipo de mudança. Cerca de 50% dos entrevistados afirmaram que decidiram mudar de carreira em busca de melhores rendimentos e condições financeiras.
Além disso, 47% dos participantes buscam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, enquanto 39% desejam enfrentar novos desafios profissionais. O estudo também mostrou que as mulheres lideram esse movimento, com 70% considerando ou realizando uma transição, em comparação com 65,3% dos homens.
Esses dados demonstram que, além de razões financeiras, os profissionais costumam reavaliar suas trajetórias e priorizar novas metas à medida que amadurecem. Por isso, eles tendem a buscar realizaçãopessoal, maior flexibilidade e satisfação profissional em áreas diferentes das suas atuações anteriores.
O impacto das gerações na transição de carreira
Os profissionais com mais de 40 anos atualmente pertencem à Geração X (nascidos entre 1965 e 1980) ou aos Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964). Essas gerações possuem características distintas que podem influenciar suas decisões ao transicionar suas carreias.
Uma pesquisa publicada pela USP revelou que indivíduos da Geração X e dos Baby Boomers valorizam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de novas habilidades no trabalho. No entanto, as motivações diferem: enquanto os Baby Boomers buscam fortalecer sua identidade profissional, a Geração X foca na sobrevivência e empregabilidade.
A Geração X valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e buscam transições de carreira que ofereçam maior flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento pessoal.
Os Baby Boomers, por sua vez, continuam prezando pela estabilidade no emprego. No entanto, ao atingirem a maturidade, muitos reavaliam suas trajetórias profissionais em busca de propósito e satisfação pessoal, motivando transições que alinhem seus valores pessoais com suas atividades profissionais.
Sendo assim, compreender as motivações específicas de cada geração permite identificar os motivos para a transição de carreira na maturidade, abordando as necessidades e aspirações de profissionais em diferentes estágios de vida.
Desafios da transição de carreira na maturidade
Embora o número de pessoas com mais de 40 anos em transição de carreira esteja crescendo, elas ainda enfrentam diversos desafios que tornam esse processo mais complexo. Esses desafios incluem:
- Preconceito etário (etarismo): segundo o Censo de 2022, apesar de 26% da população brasileira ter 50 anos ou mais, apenas 2% a 10% dos trabalhadores em empresas pertencem a essa faixa etária. As mulheres enfrentam barreiras ainda maiores devido à combinação de etarismo e machismo;
- Atualização de competências: a mudança para uma nova área pode exigir investimentos em cursos, certificações ou até uma nova formação acadêmica. Isso pode parecer intimidador, além de exigir tempo, recursos e dedicação para acompanhar as exigências do mercado de trabalho;
- Mudança de mentalidade: deixar uma carreira consolidada para iniciar em uma nova área pode gerar inseguranças e frustrações. Por isso, profissionais maduros precisam desenvolver uma mentalidade aberta para se adaptar a novos ambientes e culturas organizacionais, o que exige resiliência e disposição para aprender.
Estratégias para começar a transição de carreira na maturidade
Considerando os desafios envolvidos na mudança de carreira na maturidade, quem deseja passar por essa transformação precisa agir de forma estratégica. Confira a seguir algumas estratégias importantes para facilitar esse processo:
- Planejamento financeiro: a pessoa deve avaliar sua situação financeira atual e criar um orçamento que considere possíveis períodos sem renda e investimentos em cursos e treinamentos. Afinal, ter uma base financeira sólida ajuda a reduzir o estresse e a lidar com a instabilidade durante a transição;
- Networking: o networking permite a troca de experiências e pode abrir portas para oportunidades que não estariam acessíveis de outra forma. Por isso, é importante participar de eventos, grupos e comunidades relacionadas à nova área para ampliar sua rede de contatos;
- Autoconhecimento: o autoconhecimento é o ponto de partida para direcionar a busca por uma nova área profissional. Isso porque refletir sobre interesses, valores e habilidades permite que a pessoa escolha uma carreira alinhada às suas expectativas e competências;
- Aprimoramento de habilidades: quem quer mudar de carreira precisa se atualizar para se manter relevante no mercado. Por isso, praticar o lifelong learning e investir em cursos, workshops, mentorias ou até uma nova formação acadêmica pode aumentar a competitividade e atrair a atenção de empregadores na nova área;
- Investir em portfólio: o portfólio é uma importante ferramenta de marketing pessoal. Ele pode ser utilizado para apresentar projetos, apresentações, estudos de caso e trabalhos que demonstrem habilidades práticas.
Dicas para o RH lidar com a transição de carreira na maturidade
Para apoiar a transição de carreira na maturidade, o setor de RH deve adotar estratégias que promovam inclusão, desenvolvimento e adaptação. Uma das mais importantes é criar uma cultura organizacional inclusiva, que combata o etarismo e valorize a diversidade geracional.
Essa mudança pode começar com treinamentos de sensibilização sobre o assunto para todos os colaboradores, incluindo gestores e líderes. O objetivo é destacar os benefícios de contar com profissionais mais experientes nas equipes, como sua bagagem prática e visão estratégica.
Mario Braile, especialista em gestão de serviços e consultor de capital humano da ETALENT, reforça a importância de saber trabalhar com diferentes gerações no ambiente corporativo:
“No ambiente de trabalho, temos gerações que se complementam, cada uma abordando o mesmo assunto com vieses diferentes. Não há certo nem errado, apenas perspectivas diferentes e muitos pontos em comum, tanto na formação quanto na visão desse processo e na importância que ele tem no contexto organizacional”
Outra estratégia importante é estruturar processos seletivos inclusivos, como o recrutamento às cegas, avaliando apenas as habilidades e competências do candidato. Essa prática avalia somente as habilidades e competências dos candidatos, evitando que preconceitos e vieses inconscientes influenciem as contratações.
Além dessas medidas, o RH pode adotar outras estratégias, como criar programas de capacitação e disponibilizar cursos e treinamentos específicos para profissionais interessados em fazer a transição de carreira na maturidade.
Conclusão
A transição de carreira na maturidade é o processo pelo qual profissionais com mais de 40 anos decidem mudar de área de atuação ou se reposicionar dentro de sua área de conhecimento. Essa decisão pode ser motivada por diversos fatores, como o desejo de aumentar a renda e melhorar a qualidade de vida.
Porém, esse processo envolve vários desafios, como o etarismo, que ainda é alto no mercado de trabalho. Para superar essas barreiras, é importante adotar estratégias específicas, como construir um bom planejamento financeiro, fazer networking e desenvolver novas habilidades.
O RH pode adotar medidas para apoiar essa transição, como criar uma cultura inclusiva, que valorize a diversidade geracional, e promover um ambiente de trabalho respeitoso. Essas iniciativas são importantes para apoiar profissionais em transição.
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