Um dos principais desafios das empresas é contratar pessoas com perfil alinhado à cultura do negócio e capacitadas para cumprir as funções do cargo. Uma das ferramentas que têm sido adotadas para facilitar a identificação desses profissionais é o teste de personalidade.
Esse tipo de avaliação pode fornecer informações importantes sobre aspectos comportamentais, psicológicos e emocionais dos candidatos. Porém, sua eficiência e confiabilidade depende da forma como ela é utilizada e interpretada.
Este artigo explicará quais destes testes são confiáveis, por que devem ser utilizados e como usar essas ferramentas da forma correta no processo seletivo. Para isso, serão abordados os seguintes tópicos:
- O que é teste de personalidade?
- Os testes de personalidade são confiáveis?
- Quais são os testes de personalidade mais procurados?
- Qual a importância do teste de personalidade para o RH?
Boa leitura!
O que é teste de personalidade?
O teste de personalidade é uma avaliação utilizada para identificar e compreender os traços, os comportamentos e as características únicas de uma pessoa. Com base em diferentes teorias psicológicas, ele exige que o participante responda a uma série de perguntas ou afirmações.
As respostas permitem categorizar a personalidade do indivíduo em diferentes tipos, revelando aspectos importantes, como nível de inteligência emocional, extroversão, organização e outras características.
Para que serve o teste de personalidade?
Os testes de personalidade servem para mapear as chamadas soft skills (habilidades interpessoais) e as mad skills (habilidades “fora de série”) do indivíduo. Esse conjunto de informações indica como a pessoa se comporta, pensa e age em diferentes contextos, inclusive no ambiente profissional.
Para as empresas, mapear essas características dos colaboradores é importante para orientar decisões importantes, como identificar quais candidatos têm fit cultural com a empresa, formar equipes mais coesas e definir estratégias eficientes de gestão de talentos.
Principais tipos de personalidades
As personalidades podem ser categorizadas de diferentes formas, dependendo do teste aplicado. Uma das classificações mais conhecidas ganhou popularidade graças ao teste MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), que divide as personalidades em 16 tipos. Conheça a seguir as principais características de cada um desses tipos:
- INTP – Lógico: analítico, curioso e orientado à resolução de problemas;
- INTJ – Arquiteto: altamente estratégico, visionário e organizado;
- ENTJ – Comandante: líder corajoso, determinado e motivado por desafios;
- ENTP – Inovador: esperto, criativo e adaptável, sempre em busca de novas ideias;
- INFJ – Advogado: empático, idealista, inspirador e intuitivo;
- INFP – Mediador: sensível, altruísta, criativo e altamente motivado a defender o que acredita;
- ENFJ – Protagonista: carismático, inspirador e motivador;
- ENFP – Ativista: sociável, criativo e espontâneo;
- ISTJ – Inspetor: prático, confiável, meticuloso e organizado;
- ISFJ – Defensor: empático, dedicado, altruísta e atento às necessidades dos outros;
- ESTJ – Executivo: com forte senso de responsabilidade, é administrador e altamente capaz de gerenciar pessoas e tarefas;
- ESFJ – Cônsul: atencioso, sociável, criativo e prestativo;
- ISTP – Virtuoso: independente, engenhoso e habilidoso em resolver problemas práticos;
- ISFP – Aventureiro: criativo, flexível, artístico e inovador;
- ESTP – Empresário: dinâmico, espontâneo, gosta de correr riscos e alcançar resultados;
- ESFP – Animador: alegre, espontâneo, criativo, otimista e sociável.
Os testes de personalidade são confiáveis?
Sim, muitos testes de personalidade podem ser considerados confiáveis. No entanto, é importante entender que eles têm suas limitações. Fatores como contexto, cultura e até estado emocional do indivíduo no momento da aplicação podem influenciar os resultados.
Isso significa que um teste pode não captar completamente a essência da personalidade se não for aplicado de forma adequada e contextualizada. Por esse motivo, o ideal é que ele seja utilizado com a orientação de profissionais qualificados, como psicólogos.
Quais são os testes de personalidade mais procurados?
Os testes de personalidade mais procurados normalmente seguem uma metodologia clara e fornecem resultados úteis para diferentes contextos, como processo de recrutamento e coaching. Conheça alguns deles a seguir:
Teste de QI
Embora não seja exatamente um teste de personalidade, o Teste de QI (Quociente de Inteligência) é muito utilizado para avaliar as habilidades cognitivas e a capacidade de resolver problemas. Os resultados, geralmente, são expressos em uma pontuação que indica como o indivíduo se compara à média da população.
Vale lembrar que existem diferentes tipos de Teste de QI, cada um com uma metodologia própria, como o The Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) e o Raven’s Progressive Matrices. Geralmente, essas avaliações duram de uma a duas horas e consistem em 25 a 50 perguntas de múltipla escolha.
DISC
O teste DISC categoriza as personalidades com base em quatro traços principais: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Cada um deles representa uma forma diferente de interação e comportamento do indivíduo no ambiente social e profissional.
MBTI
O MBTI foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs, baseado nas teorias do psiquiatra suíço Carl Jung. Ele classifica as pessoas em 16 tipos de personalidade, com base em quatro dimensões principais, cada uma representando uma dicotomia:
- Introversão (I) ou extroversão (E): refere-se à forma como a pessoa recarrega suas energias, internamente (introvertido) ou interagindo com o mundo externo (extrovertido);
- Sensação (S) ou intuição (N): indica a maneira como a pessoa coleta informações, por meio de experiências concretas (sensoriais) ou padrões e possibilidades (intuitivos);
- Pensamento (T) ou sentimento (F): indica se a pessoa toma decisões com base na lógica (pensamento) ou nos valores pessoais e nas emoções (sentimento);
- Julgamento (J) ou percepção (P): mostra como a pessoa lida com o mundo externo, preferindo planejamento e organização (julgadores) ou flexibilidade e espontaneidade (perceptivos).
Os 16 tipos de personalidade mencionados anteriormente são combinações dessas preferências, cada um representando características únicas que influenciam comportamentos e interações. Devido ao seu nível de detalhamento e precisão, o MBTI é um dos testes mais utilizados no mundo.
Qual a importância do teste de personalidade para o RH?
Os testes ajudam o setor de Recursos Humanos (RH) a identificar os traços de personalidade, soft skills e reações emocionais dos candidatos ou colaboradores. Com isso, os gestores conseguem compreender melhor como cada pessoa se encaixa na cultura organizacional e atende às demandas de sua função.
Na prática, os resultados desses testes orientam decisões estratégicas que impactam diretamente o desempenho organizacional, como contratações, promoções e adoção de estratégias de gestão de pessoas. Isso resulta em maior satisfação dos colaboradores, redução do turnover e equipes mais motivadas e produtivas.
Em um cenário em que 84% das empresas relatam dificuldades em encontrar talentos para suas vagas, realizar esses testes é ainda mais importante. Afinal, eles fornecem dados para orientar as melhores decisões para a empresa. E esse é um dos pilares de um RH estratégico.
“Hoje, falamos de dados em geral, em todas as áreas. Nós do RH precisamos de números, precisamos de dados, precisamos de informação. Não dá para pensar em ser RH sem esses três. Então, esses três pontos são certamente essenciais. E o RH está se tornando cada vez mais estratégico”, explica Lara Avelino, analista de RH e psicóloga organizacional.
Como implementar os testes de personalidade no recrutamento e seleção?
O primeiro passo para implementar os testes de personalidade no processo de recrutamento é entender que essas ferramentas não devem ser usadas de forma isolada. Conforme explicado, é importante que eles sejam aplicados sob a supervisão de um profissional capacitado.
Além disso, os resultados obtidos devem ser complementados com outras estratégias de avaliação de candidatos. Em outras palavras, os testes de personalidade devem ser integrados a um projeto de recrutamento completo, que avalia as habilidades e competências dos profissionais por meio de diferentes estratégias.
Considerando esse contexto, o RH deve analisar quais testes são mais adequados para identificar as habilidades comportamentais compatíveis com o cargo e a cultura organizacional. Essa análise é fundamental para determinar quais avaliações fornecerão dados realmente relevantes para orientar a escolha do candidato ideal.
O RH também deve ser transparente com o candidato em relação ao teste que será aplicado. É importante que o setor forneça informações claras sobre o propósito da avaliação, a metodologia e o tempo estimado para sua realização.
Além disso, é recomendável fornecer um feedback com os resultados dos testes para os candidatos. O setor de recursos humanos pode se concentrar exclusivamente nas informações reveladas pelo teste em questão, sem expor outros dados do processo seletivo.
O mais importante é que o RH integre os resultados dessa avaliação a outros exames realizados ao longo do processo. Essa análise completa é fundamental para garantir uma contratação assertiva, considerando aspectos técnicos, culturais e comportamentais.
Conclusão
O teste de personalidade ajuda a entender aspectos comportamentais, emocionais e psicológicos do indivíduo. Ele pode ser aplicado em diferentes contextos, inclusive no ambiente de trabalho. Entre os mais utilizados e confiáveis estão o MBTI, o DISC e o Teste de QI.
No entanto, a eficiência e a confiabilidade dos resultados dependem de como esses testes são aplicados. O ideal é que sejam realizados e interpretados com o auxílio de profissionais capacitados, como psicólogos.
Além disso, os profissionais de RH devem integrar os resultados desses testes a outras estratégias de gestão de pessoas e recrutamento. Isso assegura uma avaliação mais completa de candidatos e colaboradores, gerando dados confiáveis para orientar políticas e estratégias criadas pelo setor.Gostou do conteúdo? Aprenda mais sobre gestão de RH no blog Pontotel!
