Escolher o candidato ideal para compor a equipe da empresa é um dos desafios mais enfrentados no recrutamento e seleção de profissionais. Para alcançar os resultados desejados, você pode utilizar ferramentas que auxiliem na compreensão do perfil do candidato, como a avaliação psicológica. Entre eles, destaca-se o teste AC, mais conhecido como teste de atenção concentrada.
Como parte da avaliação do comportamento do candidato, além da interação com os colegas e adequação cultural, esse teste também indica se a pessoa se enquadra na empresa e na equipe da qual pode participar. Com essas informações, você pode prever e evitar determinadas situações, como a demissão após o período de experiência.
Como o próprio nome sugere, o teste de concentração é um teste psicológico usado para determinar a capacidade de uma pessoa de permanecer focada e atenta por um tempo em diferentes situações.
Visto isso, neste artigo explicaremos tudo sobre o teste de atenção concentrada, o que é, o que ele avalia e qual a melhor forma de aplicá-lo. Além de apresentar quais as vantagens da aplicação desse teste e a importância dele para a empresa.
Veja os tópicos que abordaremos a seguir:
- O que é um teste de atenção concentrada?
- O que ele avalia?
- Qual a melhor forma de aplicar o teste de atenção concentrada?
- Quais são as vantagens da aplicação de um teste de atenção concentrada?
- Qual o papel do RH no teste de atenção concentrada?
Vamos lá!
O que é um teste de atenção concentrada?
Conforme mencionado, o teste de concentração é um método desenvolvido para analisar a capacidade de um candidato de se concentrar sob pressão por um determinado período de tempo.
Portanto, o teste de atenção concentrada é projetado para permitir que o avaliador análise as características cognitivas do candidato e entender um pouco mais sobre sua personalidade.
Se feito corretamente, o processo de seleção se tornará mais assertivo e eficiente, pois os avaliadores poderão determinar com mais clareza quais são os candidatos mais adequados para preencher as vagas.
No entanto, é importante destacar que, por se tratar de um teste psicológico para avaliar o comportamento e a personalidade de um candidato, deve ser conduzido exclusivamente por um psicólogo para garantir a eficácia e precisão da seleção. Portanto, a equipe de recursos humanos deve ter um profissional com formação em psicologia.
O que ele avalia?
O teste de concentração é projetado para avaliar o comportamento do candidato. Portanto, o psicólogo responsável pela realização do teste pode observar várias características.
Explicaremos cada uma delas a seguir. Confira!
Capacidade cognitiva
Se a posição em aberto exige como diferencial funcionários com alto grau de concentração, o teste AC é fundamental para o processo. Ele testará as habilidades cognitivas do candidato e, usando outras ferramentas, o recrutador garantirá que o foco esteja nos candidatos mais adequados. Esse tipo de teste pode ser decisivo na escolha de uma especialização.
Lógica
Todas as posições exigem raciocínio lógico, seja sobre a realização de tarefas do dia-a-dia ou como lidar com problemas ocasionais. A diferença é o nível que esse tipo de raciocínio deve atingir.
O teste de concentração mostra aos recrutadores quão bem o candidato é lógico e se ele atende aos requisitos para uma posição vaga. Isso pode ser avaliado pela pontuação final, o tempo gasto para concluir o teste, o comportamento na avaliação do candidato e outros indicadores.
Comportamento sob pressão
Além de avaliar se um candidato está lidando bem com a pressão, o teste também avalia outras características comportamentais, como persistência, calma e, o mais importante, paciência.
Saber com antecedência sobre o comportamento do candidato em situações que podem ser estressantes e que exigem extrema pressão é uma informação valiosa para a empresa.
O teste de atenção concentrada fornecerá uma prévia desse comportamento e, em seguida, o recrutador avaliará se é suficiente, se pode ser treinado ou se excede as expectativas da atividade a ser realizada.
Atenção
De modo geral, se a concentração é importante para o desempenho da atividade, os funcionários devem se concentrar e não ignorar algumas questões importantes.
Por exemplo, esse é o caso de pessoas que lidam com números, códigos ou revisões de conteúdos. Se houver um erro, o pagamento pode ser feito incorretamente, o programa pode falhar ou um texto com erros ortográficos, ou informações incoerentes podem ser liberados para o mercado.
Por meio do teste AC, a equipe de RH entenderá o quanto o candidato se preocupa com seu desempenho. Desta forma, a garantia de um bom contrato é otimizada.
Qual a melhor forma de aplicar o teste de atenção concentrada?
Seja por meio do uso de redes sociais para promoção de vagas, seleção tradicional, recrutamento online e identificação de estratégias de perfis compatíveis, todo e qualquer processo seletivo precisa ser planejado e construído e o teste psicológico não foge à regra.
Portanto, separamos algumas dicas para você conseguir aplicar o Teste de Atenção Concentrada da melhor maneira possível. Veja!
Reserve um lugar próprio para o teste
É muito importante escolher um local tranquilo, limpo e arejado, para que o candidato possa realizar o exame com tranquilidade. Portanto, prestar atenção aos estímulos visuais e auditivos, temperatura ambiente e iluminação são alguns dos fatores que podem interferir no resultado do teste.
Esses são alguns dos pontos que precisam ser controlados para garantir uma boa concentração do candidato. Portanto, é importante encontrar um local que seja reservado e silencioso, ou seja, com poucos ruídos e pouca interferência.
Esquematizar um plano de ação
Esta etapa inclui determinar como usar mais pontos técnicos para o teste. Informações detalhadas, como; se o teste será realizado individualmente ou em grupos e quanto tempo levará. É importante definir esses fatores porque eles serão usados para determinar o plano de aplicação de teste e questões como seleção de local, por exemplo, serão determinadas.
Para saber qual desses dois formatos é o melhor, basta considerar as características que o candidato precisa para preencher a vaga. Portanto, é mais fácil configurar um cenário ideal para analisar seu desempenho e comportamento. Na verdade, quando você estabelece um perfil, ele pode identificar ainda mais facilmente as características necessárias.
Esclareça os passos
Basta um pouco de empatia para entender que os candidatos ficarão pelo menos um pouco preocupados na hora de fazer o exame. Afinal, essa é uma etapa importante da carreira que envolve tensão e ansiedade.
Portanto, todo o contexto eventualmente se torna a principal interferência no desempenho do teste de atenção, e não é surpreendente que isso possa afetar severamente os resultados.
Certifique-se de transmitir segurança e tranquilidade ao candidato, mostrando que o teste é apenas uma das fases de seleção, que irá complementar as demais análises. Certifique-se também de que este não é um teste para determinar “certo” e “errado”, mas um processo para determinar certas características psicológicas do candidato.
Bônus: faça testes complementares
Sabemos que o mercado de trabalho atual necessita de profissionais que possam atuar de forma cada vez mais dinâmica e possuam características de iniciativa, flexibilidade e autonomia. Portanto, é necessário avaliar os candidatos de diferentes perspectivas.
Por isso, além da prova de concentração, procure escolher provas complementares para avaliar a agilidade, a vontade de falar e a capacidade de raciocínio lógico do candidato. Bons exemplos desses testes são o MBTI, DISC e o BPR.
Quais são as vantagens da aplicação de um teste de atenção concentrada?
Encontrar talentos não é uma tarefa fácil e, obviamente, a realização de um teste de concentração é fundamental para melhorar a eficiência do processo de recrutamento e seleção.
Se os profissionais de recursos humanos possuem uma série de informações relevantes que envolvem características que afetam diretamente o desempenho e a entrega, então a possibilidade de recrutamento decisivo é alta. Com isso, serão destacados os dados pessoais mais relevantes para a vaga de emprego e, mesmo que não sejam contratados, ficarão no radar da empresa em busca de oportunidades futuras.
A utilização dos dados obtidos no teste de concentração aumenta as chances de novos funcionários realizarem as tarefas de forma satisfatória, minimizando a chance de frustração com o trabalho diário e reduzindo a rotatividade.
Confira abaixo as principais vantagens:
Perfil do candidato
Se o processo de seleção for metódico, especialmente planejado, é possível determinar a verdadeira situação do candidato. Isso aumenta a oportunidade para os recrutadores obterem a escolha profissional certa.
Formação de equipes
Para selecionar os candidatos corretamente, os recrutadores devem ser muito claros sobre as informações do perfil que a empresa está buscando. Afinal, é por meio deles que a equipe de RH consegue planejar um processo seletivo adequado, cujos objetivos podem definir os profissionais necessários.
Quando a empresa executa um processo seletivo eficaz e tenta atrair os profissionais certos, é possível formar uma equipe de funcionários bem treinados e dispostos a vestir a camisa da empresa porque estarão alinhados aos objetivos da empresa.
Comportamento do candidato
Quando uma empresa realiza um processo seletivo superficial que não observa o comportamento do candidato, arrisca se frustrar com a contratação porque os profissionais não atenderam às suas expectativas.
Porém, quando o comportamento do candidato continua sendo analisado na fase de seleção, é possível saber como ele reagirá em determinadas situações. Portanto, vale a pena investir em aplicar esses testes.
Qual o papel do RH no teste de atenção concentrada?
Todo mundo que trabalha na área de recursos humanos sabe que encontrar talentos não é uma tarefa fácil. Isso porque, além de investir, o processo de recrutamento e seleção precisa ser bem planejado para que sejam identificados os candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
O teste psicológico é muito importante, pois é por meio desse método de seleção que muitas empresas acabam desconsiderando vários candidatos na primeira fase. Isso ocorre porque essa pessoa não possui um perfil compatível com a vaga e empresa.
Porém, isso só acontece se a empresa se organizar e analisar detalhadamente o que cada vaga e departamento precisa para complementar a equipe. Portanto, é necessário que o RH desenvolva um plano para iniciar o plano de aplicação do teste de atenção concentrada.
Os testes AC são conduzidos de forma responsável e consistente, gerando dados importantes para a aprovação ou eliminação de candidatos, portanto, a área de recursos humanos deve estar sempre atenta a eles. Ou seja, aplicar o teste AC é uma solução eficaz para proporcionar à empresa uma contratação mais assertiva e lucrativa.
Após a aplicação do teste de concentração, os resultados de cada candidato, ou de cada grupo, devem ser avaliados. Existem várias maneiras de fazer isso. São as necessidades e vagas da empresa que determinam o melhor caminho a seguir.
Conclusão
Ao longo deste artigo, nós explicamos o que é o teste de atenção concentrada e o que ele avalia. Entendemos, também, quais são as vantagens de sua aplicação, e a importância para a empresa.
Também vimos como melhor aplicar o teste e qual a melhor maneira para avaliar os resultados obtidos no teste de atenção concentrada.
Portanto, essas foram as principais informações sobre o teste de atenção concentrada. Como vimos ao longo deste artigo, trata-se de um recurso importante para identificar o profissional certo para ocupar o cargo disponível. Por isso, não deixe de investir no processo seletivo.
Vale ressaltar que precisa estar alinhado com outros testes de recrutamento e seleção, que exigirão a qualificação dos recrutadores. Agora que você sabe o que é o teste de Atenção Focada e os principais benefícios para a organização, implemente-o em sua rotina de RH!
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