Certos fatores, tanto internos quanto externos a uma empresa, podem gerar diversas mudanças no departamento de recursos humanos, como as tendências de RH 2024. Isso acontece porque estas moldam, de forma significativa, a maneira como esse setor gerencia o quadro de pessoal.
Junto a isso, como as tendências exigem de uma empresa adaptação contínua, é vital entender como realizar isso na prática. É necessário, ainda, que a organização esteja atenta a todas as tendências para que, de forma estratégica, consiga ajustá-las ao negócio. Afinal, isso tem grande influência no aumento de vantagem competitiva no mercado.
Independentemente do segmento de atuação, essas tendências são primordiais para um negócio enfrentar todas as mudanças do mercado, como a adoção de novas tecnologias para, a partir delas, adaptar-se e se manter atualizado.
Nesse sentido, para saber como o time de RH pode se preparar e a importância empresarial que tais tendências desempenham, este conteúdo focou em abordar os seguintes tópicos:
- Tendências de RH: entenda o conceito
- Qual a importância de se informar sobre as tendências de RH 2024?
- Quais são as previsões de tendências de RH 2024?
- Como o RH pode ir se preparando para as tendências de RH 2024?
- Quais tecnologias serão tendências de RH em 2024?
Tenha uma boa leitura!
Tendências de RH: entenda o conceito
As tendências de RH dizem respeito às mudanças relativas ao setor de recursos humanos que estão ocorrendo em determinado momento ou que estão prestes a acontecer. A origem delas se dá por diversos motivos, como os avanços tecnológicos e as mudanças na cultura organizacional devido ao comportamento geracional predominante no mercado de trabalho.
Essas tendências refletem em todos os âmbitos do setor de RH, como práticas, estratégias e tecnologias adotadas. Por conta disso, é crucial que uma organização não somente saiba quais as previsões de tendências de RH em 2024, mas também como alinhá-las ao negócio de forma assertiva, ou seja, considerando as necessidades do mercado e dos funcionários.
Qual a importância de se informar sobre as tendências de RH 2024?
Uma empresa tem de se informar sobre as tendências de RH 2024 por inúmeras razões, sendo a principal delas assegurar que todas as práticas aplicadas no setor de recursos humanos estejam em acordo com as atuais necessidades do mercado e dos colaboradores.
Um exemplo disso envolve a busca por autonomia e flexibilidade de horários de trabalho pelos profissionais. Essa tendência molda diversas nuances de uma organização. Nesse cenário, para atender a essas necessidades do mercado, beneficiando a atração e retenção de talentos, a empresa adota um regime de trabalho remoto ou, pelo menos, híbrido.
Junto a isso, quando um negócio se mantém a par de todas as tendências de RH 2024, ele consegue adotar várias medidas vantajosas para si e para o quadro de funcionários. Exemplos disso são o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores e de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, e, ainda, a automatização de processos.
Quais são as previsões de tendências de RH 2024?
Existem várias previsões para o ano de 2024 no que se refere às tendências no setor de recursos humanos. A maior liberdade na jornada de trabalho e a diversidade e inclusão são exemplos delas, cada uma gerando impactos particulares. Entenda a seguir.
Trabalho híbrido
O modelo de trabalho híbrido, que se configura pela combinação entre trabalhos presencial e remoto, é uma das principais tendências de RH 2024. Ela acontece por alguns motivos: a empresa, por exemplo, beneficia-se com o trabalho híbrido ao ganhar maior produtividade, ao passo que atrai e retém com maior sucesso os talentos interessados nesse modelo.
Por outro lado, sob a perspectiva dos colaboradores, estes também ganham vantagens. A melhoria da qualidade de vida é uma delas. Também tem-se o maior bem-estar, a flexibilidade da jornada de trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Foco na Geração Z
O foco de empresas na Geração Z, ou seja, em todas as pessoas nascidas entre os anos de 1997 e 2010, é uma das grandes tendências de RH 2024. Ao contratar profissionais que fazem parte dessa geração, uma organização traz para o seu quadro de pessoal, habilidades, experiências e visões de mundo únicas, criativas e altamente benéficas.
As habilidades de mídia avançadas, a maior criatividade, a mentalidade aberta a novas ideias e a diversidade são pontos fortes que um negócio ganha ao focar nessa geração de funcionários.
Análise de dados do RH
Outro ponto alto que está entre as tendências de RH 2024 envolve a análise de dados nesse setor. Em termos mais claros, essa análise se trata do uso de dados para criar um processo de tomada de decisões mais informado.
Nesse sentido, uma decisão pautada em dados com potencial de aumentar a produtividade do time de recursos humanos é identificar quais candidatos são os mais adequados para determinada vaga.
Outras decisões favorecidas pelo uso de dados são as que envolvem o desenvolvimento de carreira: torna-se possível identificar quais habilidades e competências a empresa precisa que os seus funcionários tenham para realizar as tarefas e os projetos. Isso também beneficia uma implementação assertiva de programas de desenvolvimento personalizados.
Maior foco em bem-estar e saúde mental
Medidas focadas em promover o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores também estão entre as tendências de RH 2024. Esses fatores ganharam enorme relevância durante e após a pandemia da covid-19, crise de saúde global que prejudicou os profissionais do mercado ao aumentar os seus níveis de estresse e ansiedade.
Portanto, as empresas cujo foco é ter um quadro de funcionários com ótimo bem-estar e saúde mental conseguem atrair e reter mais talentos. Ou seja, os colaboradores têm menor probabilidade de pedirem demissão, já que se sentem saudáveis e satisfeitos no ambiente de trabalho. Isso diminui o absenteísmo e a rotatividade dos funcionários.
Algumas medidas práticas relacionadas a essa tendência são o desenvolvimento de programas de bem-estar, a disponibilização de acesso a profissionais de saúde, como psicólogos, e a oferta de treinamentos direcionados às habilidades emocionais.
Diversidade e inclusão nas empresas
Em virtude dos desafios com atração e retenção de talentos somados às problemáticas acerca dos grupos estigmatizados no ambiente de trabalho, outra tendência de RH 2024 é a diversidade e inclusão. Ao adotá-la, uma organização compreende o quão benéfica é essa iniciativa, visto que equipes diversas contribuem com inovação, experiências e criatividade.
Diante disso, entre as ações do time de RH moldadas por essa tendência, estão a implementação do recrutamento inclusivo, que assegura oportunidades iguais a todos. Outros aspectos moldados pela diversidade e inclusão são a criação de uma cultura inclusiva, o desenvolvimento de liderança inclusiva e a presença de isonomia salarial.
Sustentabilidade e responsabilidade social
O foco na sustentabilidade e na responsabilidade social, ambas ligadas à mentalidade global, é outra tendência de RH 2024. Afinal, devido a diversos fatores, como mudanças climáticas e poluição do meio ambiente causadas pela ação humana, implementar medidas focadas em promover a sustentabilidade empresarial é indispensável.
Além de necessária para a preservação da biodiversidade, tal responsabilidade social também é benéfica para a imagem das organizações. Isso porque os consumidores e investidores têm procurado estabelecer relações com negócios preocupados com a sustentabilidade.
Maior liberdade do colaborador com sua jornada de trabalho
Ter maior liberdade na jornada de trabalho é um dos aspectos mais desejados entre os profissionais, por isso, também é uma das tendências de RH 2024. Ao promover tal liberdade, a empresa passa a usufruir todos os pontos positivos que estimular a autonomia dos funcionários gera, como maior satisfação e desempenho no trabalho.
Oferecer opções de trabalhos remoto e híbrido, bem como desenvolver uma cultura de autonomia e investir em tecnologias de suporte (implementar um software de gestão de projetos, por exemplo), são maneiras de promover essa liberdade na jornada de trabalho.
Como o RH pode ir se preparando para as tendências de RH 2024?
O time de recursos humanos pode adotar várias ações estratégicas para se preparar para as tendências de RH 2024, como participar de conferências acerca do tema, ver webinars e acompanhar blogs desse setor empresarial. Essas medidas são uma forma de fazer acompanhamento contínuo de todas as tendências emergentes no RH.
Outros modos de favorecer o estudo de tendências é manter networking com líderes do setor de RH e ter colaborações com universidades e empresas especialistas nesse campo.
O time de RH pode, ainda, promover treinamentos e capacitações do quadro de colaboradores, auxiliando-os no desenvolvimento de habilidades que serão promissoras no ano de 2024. Treinamentos atrelados à análise de dados, à gestão de diversidade e à inteligência artificial são excelentes pontos de partida.
Além disso, a adoção de novas tecnologias não podem ficar de fora, visto que elas são responsáveis pelo aumento de produtividade. Nesse caso, por exemplo, o time de recursos humanos pode implementar um software de recrutamento e seleção mais promissor, que irá gerar maior eficiência operacional ao automatizar tarefas.
Quais tecnologias serão tendências de RH em 2024?
Há diversas tecnologias que serão tendência em 2024 devido ao seu potencial na área de recursos humanos. Cada uma beneficia esse setor de modos específicos, aprimorando todas as atividades relativas ao processo de gestão de pessoas. Entenda melhor a seguir.
Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning
A Inteligência Artificial e o Machine Learning são duas tecnologias essenciais ao setor de RH por conta dos benefícios que geram. Entre eles, a automatização de tarefas, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, e a melhoria do processo de tomada de decisões, como ações embasadas na retenção de talentos e no recrutamento e seleção.
Chatbots de recrutamento
Os chatbots de recrutamento, que também fazem parte das tendências de RH 2024, são programas de IA com a capacidade de realizar, de forma automatizada, várias tarefas da área de recursos humanos relacionadas ao processo de recrutamento. Eles, por exemplo, são capazes de responder com naturalidade e rapidamente às dúvidas dos candidatos.
Plataformas de gestão de aprendizado
No que diz respeito ao aprendizado contínuo e ao desenvolvimento de habilidades no quadro de pessoal, as plataformas de gestão de aprendizado são essenciais, e, por isso, fazem parte das tendências de RH 2024. Por meio delas, o time de recursos humanos consegue personalizar os treinamentos para atender às necessidades da organização.
Ferramentas de monitoramento de bem-estar
As ferramentas de monitoramento de bem-estar, como sugere a expressão, são tecnologias cujo objetivo é acompanhar o bem-estar de todos os colaboradores de forma completa. Ou seja, para desenvolver um ambiente saudável, elas monitoram os aspectos emocional, físico e mental desses profissionais, identificando, por exemplo, problemas precocemente.
Software de gerenciamento de benefícios
Por meio dos softwares de gestão de benefícios, todo o processo de gerenciamento é simplificado, já que as tarefas são automatizadas. Por exemplo, a equipe de recursos humanos consegue personalizar os benefícios conforme as necessidades pessoais dos funcionários, bem como avaliar os custos com os programas de benefícios.
Sistemas de gerenciamento de ponto e presença
Os sistemas de gerenciamento de ponto e presença também fazem parte das tendências de RH 2024 — e o conjunto de benefícios que esses softwares proporcionam a uma empresa justificam isso. A conformidade regulatória é um deles, uma vez que favorece o registro preciso do tempo de trabalho do quadro de funcionários.
Outros pontos positivos desses sistemas de gerenciamento de ponto e presença são: acomodam várias formas de trabalho, como trabalho remoto e híbrido; permitem a integração com tecnologias avançadas, como biometria, favorecendo a eficiência do registro de ponto; e asseguram a análise de dados, elemento crucial para tomadas de decisões fundamentadas.
Qual o melhor sistema de gerenciamento de ponto e presença para 2024?
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Conclusão
O setor de recursos humanos está, ano após ano, experimentando diversas mudanças, seja na forma como realiza processos, adota práticas mais assertivas ou implementa tecnologias com maior potencial de aprimorar a gestão de pessoal.
Por esse motivo, estar a par de todas as tendências de RH 2024 é essencial para qualquer organização. Afinal, é a forma de ela se manter atualizada acerca de todas as mudanças acontecendo no mercado e, a partir delas, manter-se competitiva.
Como visto durante a leitura, quanto mais uma empresa conhece e adota as tendências do setor de recursos humanos, mais ela aprimora os seus processos, beneficiando a produtividade, a retenção e atração de talentos, a redução de custos, entre outras vantagens.
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