O mercado de trabalho é formado por conexões entre empresas e profissionais distintos. Porém, para encontrar ou divulgar vagas de trabalho disponíveis, atualmente, é importante considerar os sites de emprego, uma importante ferramenta nos processos seletivos.
Os sites de emprego têm como função manter uma relação ativa entre empresas e profissionais de áreas variadas. O principal objetivo deles é criar facilidades para que as seleções profissionais se tornem mais ágeis e assertivas.
Uma pesquisa da Page Outsourcing apontou que 72,2% dos brasileiros utilizam os sites de emprego para encontrar uma vaga de trabalho. Eles apontam uma maior visibilidade dos seus currículos como principal motivador para esse uso.
Sabendo da relevância atual dos sites de emprego, este conteúdo mostrará os seus benefícios e como utilizá-los corretamente. Os tópicos discutidos serão:
- O que são sites de emprego?
- Qual a importância de sites de emprego no mercado de trabalho atual?
- Benefícios dos sites de emprego
- Quais os 5 principais sites de emprego?
- Dicas de como utilizar sites de emprego
- Vantagens de sites de emprego para recrutadores
- Tendências em sites de emprego
Tem interesse pelo tema? Então, continue a leitura!
O que são sites de emprego?
Sites de emprego são plataformas online que buscam conectar profissionais e empresas, bem como mediar sua relação. Por meio deles, as empresas conseguem publicar as vagas e os candidatos podem enviar os currículos, tudo de forma rápida e prática.
Tanto a empresa como o empregado têm maior facilidade para encontrar o candidato ou a vaga ideal por meio dos sites de emprego, posto que estes permitem a definição de filtros que se adequam exatamente ao que cada um está buscando.
Qual a importância de sites de emprego no mercado de trabalho atual?
Os sites de emprego são uma importante ferramenta para agilizar os processos de recrutamento no mercado atual, de forma automatizada. Com eles, a empresa consegue ser mais assertiva na escolha de um candidato e reduz custos e tempo em uma contratação.
Sendo assim, é possível destacar alguns pontos que demonstram a importância dos sites de emprego atualmente:
- Pesquisa personalizada: os sites de emprego oferecem recursos de filtro e personalização para a empresa encontrar o candidato com o perfil que mais se adequa à vaga disponível;
- Informações detalhadas: esses sites também conseguem detalhar melhor a vaga e as experiências do candidato. Assim, tanto a empresa, na escolha do melhor profissional, quanto o colaborador, na escolha da vaga ideal, têm mais chances de serem assertivos no recrutamento;
- Banco atualizado: os sites de emprego se mantém sempre atualizados, informando quais vagas estão abertas e quais processos foram finalizados, para o candidato saber quase em tempo real em quais vagas ele pode se candidatar;
- Networking: alguns sites, como o LinkedIn, possibilitam ao candidato construir conexões profissionais que podem levá-lo a conquistar novas oportunidades de emprego, com empresas que correspondem ao seu perfil e interesse.
Benefícios dos sites de emprego
Atualmente, os sites de emprego são muito vantajosos e podem trazer uma série de benefícios às empresas e aos candidatos, agilizando o processo de recrutamento e permitindo que as contratações se tornem mais assertivas.
Confira, a seguir, alguns dos principais benefícios dos sites de emprego.
Acesso a vagas diversificadas
No universo online, as empresas conseguem alcançar mais candidatos, tendo mais chances de serem assertivas na escolha do funcionário ideal para a vaga, além de anunciar, ao mesmo tempo, vagas diversificadas.
Por parte do candidato, os sites de emprego permitem que ele filtre os interesses e encontre vagas em empresas distintas, em poucos cliques e de forma rápida, já que esses portais reúnem muitas oportunidades.
Facilidade de uso
Tanto a empresa como o candidato têm o processo de recrutamento facilitado, uma vez que podem buscar a vaga ideal a qualquer hora e lugar, online e em poucos cliques. Além disso, as facilidades são reflexo de um portal com interface intuitiva, navegabilidade simples, etc.
O processo de candidatura prático, a rapidez na criação de perfis e a personalização de interesses são bons recursos para que os candidatos sejam atraídos por estes portais e vejam vantagens no uso desses sites.
Economia de tempo e recursos
Com sites de emprego, os processos de recrutamento se tornam ágeis e mais econômicos, pois todas as etapas podem ser realizadas online. A gestão do tempo fica facilitada, já que tudo pode ser realizado em tempo real.
Os custos do processo de recrutamento são reduzidos com o uso de sites de emprego, já que é possível trabalhar com recursos limitados e online, até mesmo utilizando portais gratuitos para anunciar vagas de emprego.
Outras vantagens que economizam tempo são a triagem automática de currículos e a aplicação de testes para uma seleção mais rápida e personalizada, demandando poucos recursos em cada etapa.
Quais os 5 principais sites de emprego?
O mercado reúne diversos sites de emprego, e alguns se destacam pelas facilidades oferecidas tanto para os candidatos como para as empresas. Conheça, a seguir, alguns dos principais portais.
O LinkedIn é uma rede social, conhecido por ser uma comunidade profissional, que cria conexões entre empresas e profissionais de áreas distintas. Ele é visto ainda como um dos “sites de emprego” mais eficientes.
A pesquisa LinkedIn Statistics mostrou que, a cada minuto, 6 pessoas são contratadas por meio da plataforma. Semanalmente, mais de 61 milhões de pessoas procuram emprego no LinkedIn e, a cada segundo, 140 candidaturas são enviadas.
Indeed
O Indeed se intitula como o site de emprego número 1 do mundo, segundo o ComScore. Dados internos do portal mostram que ele tem mais de 295 milhões de currículos registrados.
O site oferece filtro avançado, ferramenta de busca, avaliação das empresas e salários. É possível encontrar vagas por localização ou palavras-chave.
InfoJobs
O InfoJobs é, conforme pesquisa da Kantar, o site de empregos mais usado no Brasil. Segundo o levantamento, 8 em cada 10 pessoas conhecem o portal e ele é 31% mais utilizado do que outros sites de emprego.
O portal tem 20 anos no ar e já divulgou mais de 4 milhões de vagas. Tanto as empresas como os colaboradores podem usar o InfoJobs para cadastrar vagas ou buscar oportunidades, pelo site ou aplicativo, disponível para Android e iOS.
O site oferece recursos para construção de currículo online, busca de vagas personalizada e alerta de oportunidades.
Catho
A Catho é um portal de empregos que busca fazer conexões entre empresas e profissionais. Ele foi lançado em 2000 e até o momento conta com mais de 10 milhões de currículos cadastrados.
É uma ferramenta 100% online e oferece planos gratuitos e pagos. No plano pago, o candidato tem acesso exclusivo às vagas nas primeiras 24 horas, e conta com recurso de envio automático de currículo para as vagas de seu interesse.
Vagas
O Vagas é um portal de empregos gratuito, que reúne mais de 2 mil empresas cadastradas e cerca de 12 mil vagas disponíveis. Com vagas disponíveis para todos os níveis profissionais, o portal se destaca ainda por seus conteúdos voltados à jornada de trabalho.
No ar desde 1999, o site conta com mais de 23 milhões de currículos cadastrados, 5 milhões de candidaturas por mês e mais de 800 mil visitas diárias. É possível acessar o portal via web ou aplicativo, para Android ou iOS.
Dicas de como utilizar sites de emprego
Para utilizar sites de emprego corretamente, é importante que tanto a empresa como o candidato tenham objetivos bem definidos para que consigam alinhá-los às funcionalidades dos portais e maximizar o sucesso no uso destas plataformas.
Usando dicas de uso dos sites de emprego, é possível tornar os processos de cadastro e busca mais eficazes e assertivos, aumentando as chances de sucesso da empresa, na busca pelo candidato ideal, e do profissional, para encontrar a vaga adequada ao seu perfil.
Confira algumas dicas para candidatos e empresas:
- Crie um perfil profissional completo, com experiência e resumo de habilidades e competências;
- Utilize palavras-chave adequadas para buscar vagas e perfis profissionais;
- Aproveite os filtros de busca para encontrar candidatos por localização, experiências ou habilidades;
- Atualize regularmente o perfil profissional, se for candidato, ou as oportunidades, se for uma empresa;
- Construa conexões profissionais em plataformas como o LinkedIn para ter mais chances de ser notado pelos recrutadores;
- Faça uma análise minuciosa do currículo, até mesmo usando plataformas voltadas a este processo;
- Monitore tantos nos processos de recrutamento — empresas — como de participação em seleções — candidatos.
Vantagens de sites de emprego para recrutadores
Os sites de emprego são extremamente benéficos para os recrutadores, oferecendo vantagens significativas para se destacar no mercado e se tornarem mais assertivos na escolha de candidatos.
Tudo isso é reflexo da rapidez nas etapas de recrutamento que esses portais oferecem. Em poucos cliques, os recrutadores têm em mãos uma série de opções de candidatos, podendo inclusive realizar uma triagem de currículos online, de forma automatizada.
Com isso, o recrutador pode eliminar as burocracias em torno do processo de recrutamento e selecionar candidatos que de fato tenham o perfil ideal para as vagas oferecidas pela empresa. Portanto, as principais vantagens para os recrutadores são:
- Acesso a muitos candidatos;
- Personalização da vaga com maior refinamento e detalhe;
- Triagem de currículos automatizada;
- Monitoramento da vaga e aplicação de teste em um mesmo local;
- Agendamento de entrevistas, via recrutamento online;
- Acesso a relatórios voltados a taxas de resposta e tempo de contratação.
A analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora Lara Avelino destaca a importância da automatização dos processos, incluindo a seleção e o recrutamento por meio de sites de emprego, que fornecem informações importantes dos candidatos:
“Falando como o RH para mim, a tecnologia otimiza demais, porque tenho acesso a inúmeros relatórios que facilitam muito a minha vida. Assim, já extraio o relatório necessário, que me traz as informações na ordem que quero, na hora que preciso, ou enfim, consigo acessá-lo de qualquer lugar do mundo.”
Tendências em sites de emprego
Buscando uma evolução clara e um destaque em relação à concorrência, vários sites de emprego se atualizam constantemente, indo ao encontro das principais tendências de mercado e investindo em tecnologias que ofereçam facilidades a empresas e candidatos.
A adaptação às tendências e novidades tecnológicas permite que esses sites de emprego proporcionem cada vez mais eficiência nos processos que envolvem a seleção do candidato, do cadastro do currículo à triagem e contratação.
Entre as principais tendências atuais em sites de emprego, estão:
- Investimento em inteligência artificial para análises de currículos e escolhas assertivas de candidatos;
- Oferecimento de vagas distintas no site, para aumentar a diversidade e inclusão;
- Aplicativos do site de emprego, agilizando o processo de busca de vagas e recrutamento;
- Ambientes interativos e interfaces amigáveis, voltadas para o employee experience (experiência do colaborador), ou seja, para a experiência do candidato;
- Foco em divulgação de mais vagas de trabalho híbridas ou flexíveis;
- Automação, via chatbots, para envio de confirmação de recebimento de currículo, agendamento de entrevistas e envio de testes específicos;
- Coleta de dados, por meio de big data, para gerar métricas dos processos de recrutamento e insights para melhorar cada etapa de contratação.
Conclusão
Os sites de emprego têm crescido bastante nas últimas décadas e vêm evoluindo ano a ano, conforme visto neste artigo. Isso se dá principalmente pelas facilidades que esses portais oferecem às empresas e aos candidatos.
Boa parte dos processos de recrutamento são agilizados por meio dos sites de emprego, desde a candidatura, já que é mais fácil subir um currículo, até a triagem de candidatos e seleção, que ficam mais simples em função dos filtros e das personalizações destes portais.
Neste artigo, foram apresentadas dicas de como otimizar o uso destes portais, aproveitando ao máximo os seus recursos, agilizando as contratações e sendo mais assertivo, tanto para se candidatar a uma vaga como para contratar o candidato ideal.
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