A política salarial de todos os departamentos, independentemente das funções, tem as remunerações moldadas pelas tendências do mercado de trabalho e pela hierarquia interna das empresas. Para os salários de RH, essa dinâmica não é diferente.
Os salários pagos aos profissionais de Recursos Humanos (RH) refletem as tendências do mercado de trabalho, bem como a estrutura de cargos e responsabilidades dentro das empresas contratantes. Isso significa que as lideranças corporativas precisam estar atentas às mudanças que permeiam o setor para que o RH se torne um parceiro estratégico.
Abaixo, veja o que será explicado mais adiante sobre o piso salarial para o RH, os níveis hierárquicos dos cargos, as melhores remunerações e os fatores de valorização:
- Visão geral do mercado de trabalho na área de RH em 2024
- Piso salarial de Recursos Humanos atualizado
- Quais os salários do RH por cargo e nível hierárquico?
- Quais os melhores salários para profissionais de RH?
- Fatores que influenciam o salário dos profissionais de RH
- Como definir uma estrutura de cargos e salários no RH da empresa?
Confira um panorama real do mercado de RH!
Visão geral do mercado de trabalho na área de RH em 2024
Um levantamento realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP), que analisou cerca de 277 mil empregados, mostra a distribuição dos profissionais de RH nos principais setores do país.
O Varejo/Comércio aparece como o setor que possui a maior média de profissionais de RH, com 218 colaboradores dedicados à área. Logo após, o setor de Serviços registra uma média de 208 profissionais de RH. Em seguida, estão a Indústria, com 108; o setor de Saúde, com 98; e a Tecnologia, com 39.
Os setores de Energia e Agro, juntos, contam com uma média de 66 profissionais de RH. Segundo a pesquisa, a média geral aponta que há aproximadamente 1 profissional de RH para cada grupo de 141 colaboradores nas empresas.
Apesar de o setor ter se consolidado como uma área relevante no país, o conceito de RH estratégico, voltado para a atuação do RH alinhada aos objetivos organizacionais, é uma realidade distante para muitas empresas brasileiras — e isso tem efeitos diretos na contratação de novos profissionais de RH.
Segundo o Mapa do RH & DP, um estudo realizado pela startup de recursos humanos Sólides, 61% das grandes empresas (com um quadro de 200 a 1.000 colaboradores), têm o RH e o Departamento Pessoal formados pela mesma equipe, sem separação entre as funções estratégicas e operacionais.
É um cenário que exige dos profissionais uma versatilidade acentuada, já que as empresas buscam quem contribua tanto para as rotinas administrativas quanto para as práticas que melhorem a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Piso salarial de Recursos Humanos atualizado
O piso salarial de Recursos Humanos (RH) no Brasil pode variar conforme o cargo e o nível de responsabilidade do profissional. Em termos gerais, o piso salarial é uma referência que estabelece o valor mínimo que um trabalhador pode receber pelo exercício de sua função, e a variação no setor de RH reflete as diferentes atribuições de cada cargo.
O cargo de analista de Recursos Humanos tem um piso salarial mínimo de R$ 3.762,70. Já no caso de um diretor de RH, posição que envolve um nível muito mais elevado de responsabilidades, o piso salarial mínimo é de R$ 26.303,66.
Quais os salários do RH por cargo e nível hierárquico?
O valor da remuneração é consequência do grau de especialização e da experiência exigida em cada hierarquia do departamento. A seguir, confira a média salarial para diferentes cargos e níveis na área de RH no Brasil:
Cargos de suporte em RH
Embora estejam em posições iniciais, os cargos de suporte em RH têm uma contribuição direta para o andamento das atividades do setor. Confira os salários médios para esses profissionais:
- Estagiário de Recursos Humanos: a média salarial para estágio em RH no Brasil é de aproximadamente R$ 1.179,00;
- Técnico de Recursos Humanos: o salário médio para técnicos em RH é de R$ 2.954,00;
- Assistente de Recursos Humanos: em média, assistentes de RH ganham R$ 1.976,00.
Cargos de especialistas e consultoria
Profissionais em cargos de especialistas e consultoria exigem conhecimento técnico e habilidades para lidar com questões complexas do RH. Veja os salários médios para essas funções:
- Consultor de Recursos Humanos: o salário médio de um consultor de RH é R$ 4.857,00;
- Analista de Recursos Humanos: a média salarial do analista de RH é de R$ 3.290,00.
Cargos de supervisão e coordenação
No nível de supervisão e coordenação, os profissionais de Recursos Humanos são responsáveis por liderar equipes e coordenar as operações do setor. Veja as médias salariais:
- Supervisor de Departamento Pessoal (DP) / Recursos Humanos: esse cargo possui uma média salarial de R$ 3.524,00;
- Coordenador de Recursos Humanos: quem atua nesse cargo tem a média salarial de R$ 5.620,00.
Cargos de liderança em RH
Os cargos de liderança em Recursos Humanos são os responsáveis por traçar as diretrizes que guiam toda a área de gestão de pessoas. Confira os salários médios para as posições que estão no “topo” do setor:
- Gerente de Recursos Humanos: esse profissional ganha em média R$ 8.936,38;
- Diretor de Recursos Humanos: o diretor ou CHRO (Chief Human Resources Officer) tem uma média salarial de R$ 27.042,2.
Quais os melhores salários para profissionais de RH?
Os melhores salários para profissionais de Recursos Humanos estão nas posições de liderança. Segundo uma pesquisa da Page Executive, os líderes de RH no Brasil podem ganhar até R$ 80 mil por mês.
Muitas empresas oferecem oportunidades de crescimento interno para que um funcionário tenha a chance de subir na hierarquia, passando de um cargo de suporte para funções de maior responsabilidade e salários mais altos, como gerente ou diretor.
Fatores que influenciam o salário dos profissionais de RH
Há diferentes elementos que influenciam o quanto cada cargo é remunerado e como essas variações acontecem de acordo com o perfil de cada profissional e da empresa em que atua. A seguir, veja três fatores principais que impactam o salário no setor de RH.
Experiência e qualificação profissional
Anos de carreira podem mostrar que um profissional acumulou vivências e conseguiu habilidades técnicas/comportamentais que o tornam mais valorizado pelo mercado. Em uma posição de gerente de RH, por exemplo, a diferença entre um cargo júnior e um sênior é significativa em uma empresa de porte médio:
- Júnior (até 4 anos de experiência): R$ 9.975,68;
- Pleno (de 4 a 6 anos): R$ 11.099,61;
- Sênior (mais de 6 anos): R$ 13.905,30.
(Fonte: pesquisa do portal Salário)
A experiência acumulada e o nível de qualificação tornam o profissional de RH capacitado para enfrentar desafios estratégicos, o que é recompensado com melhores salários.
Como diz Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP, em pesquisa recente:
“Quanto maior a qualificação, maior também é a quantidade de profissionais na área de Recursos Humanos para a execução dos subsistemas de RH, como recrutamento e seleção de funcionários, avaliação de desempenho, entre outras atribuições”.
Localização geográfica
As disparidades regionais afetam a média salarial. Cidades com maior custo de vida ou com maior demanda por profissionais da área oferecem melhores remunerações para atrair e reter esses talentos.
Para ilustrar esse fator, observe a variação de salários para o cargo de analista de Recursos Humanos em diferentes capitais brasileiras:
- São Paulo: R$ 4.836,40 (jornada de 43 horas semanais);
- Goiânia: R$ 3.236,37 (jornada de 43 horas semanais);
- Curitiba: R$ 3.949,66 (jornada de 43 horas semanais).
(Fonte: pesquisas do portal Salário para São Paulo, Goiânia, e Curitiba)
Porte da empresa
Em negócios de maior porte, como médias e grandes empresas, os profissionais de RH encontram maiores responsabilidades e desafios complexos, o que geralmente leva a salários mais atrativos em comparação com pequenas e microempresas.
Veja como a média salarial para o cargo de coordenador de RH muda de acordo com o tamanho da organização:
- Microempresa: R$ 7.291,84 (júnior), R$ 8.415,76 (pleno), R$ 11.221,45 (sênior);
- Pequena empresa: R$ 7.857,98 (júnior), R$ 8.981,91 (pleno), R$ 11.787,59 (sênior);
- Média empresa: R$ 9.975,68 (júnior), R$ 11.099,61 (pleno), R$ 13.905,30 (sênior);
- Grande empresa: R$ 11.958,70 (júnior), R$ 13.082,63 (pleno), R$ 15.888,32 (sênior).
(Fonte: pesquisa do portal Salário)
Como definir uma estrutura de cargos e salários no RH da empresa?
Assim como em qualquer outro departamento, a estrutura de cargos e salários para o RH contribui para o bom funcionamento da empresa e traz benefícios diretos para os colaboradores do setor.
Porém, essa estrutura depende de um bom mapeamento das funções existentes na empresa, o que envolve as seguintes tarefas:
- Descrever as responsabilidades de cada cargo;
- Definir as habilidades necessárias;
- Entender o impacto que cada um tem nos objetivos da empresa.
Essa etapa fornece dados para agrupar os cargos em categorias ou níveis, como júnior, pleno, sênior e liderança. Com esses dados em mãos, fica mais fácil desenvolver uma tabela salarial que reflita a complexidade e a importância de cada cargo.
Uma vez que a estruturação inicial esteja em vigor, é fundamental que as lideranças mantenham os salários alinhados ao mercado. Pesquisas salariais regulares podem ajudar a comparar as faixas salariais internas com as melhores práticas do setor.
Conclusão
Fica claro que os salários de RH em 2024 são influenciados por fatores externos do mercado de trabalho e pela forma como cada empresa distribui seus cargos. Então, à medida que o ambiente de trabalho muda e novas demandas surgem, é importante que as lideranças corporativas reavaliem a necessidade de ajustes na tabela salarial.
Uma política de salários que esteja alinhada com o que o mercado de trabalho oferece ajuda a atrair novos talentos, além de fortalecer a equipe do departamento de RH e, por consequência, toda a organização.
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