Estima-se que 4 a cada 5 brasileiros aspiram novos ares na vida profissional, segundo pesquisa do instituto ADP Research. Por mais simples que pareça, no entanto, uma recolocação profissional pode ser algo desafiador. É preciso planejamento e cautela para lidar com uma série de dúvidas sobre por onde começar e como dar os próximos passos.
Este artigo, abordará respostas para essas e outras dúvidas sobre como conduzir uma recolocação profissional. As informações a seguir podem ser úteis tanto para quem está passando por esse processo quanto para profissionais de RH que precisam estar preparados para ajudar outras pessoas a enfrentá-lo.
Antes de prosseguir, confira um resumo do que será tratado daqui por diante:
- O que é recolocação profissional?
- Qual a importância da recolocação profissional?
- Quais os motivos que podem levar à recolocação profissional?
- Quais estratégias usar para a recolocação profissional?
- Como o RH pode ajudar na recolocação profissional?
Boa leitura!
O que é recolocação profissional?
Recolocação profissional é o retorno de um profissional à busca por oportunidades no mercado de trabalho. Esse processo de transição geralmente é dividido de duas maneiras: voluntárias e involuntárias.
A recolocação voluntária ocorre quando a volta para o mercado de trabalho é decorrente de alguma mudança nos interesses, nas necessidades ou nos objetivos de um profissional, que pode estar buscando, por exemplo, uma melhor remuneração, outras oportunidades ou um ambiente de trabalho diferente da atual empregadora.
A recolocação involuntária, por outro lado, acontece quando uma pessoa é inesperadamente demitida e precisa buscar um novo emprego ou uma nova carreira.
Qual a importância da recolocação profissional?
Acontecem muitos contratempos na transição de carreira, e os profissionais geralmente recebem mais respostas negativas do que positivas até conseguirem um novo emprego. Tudo isso pode ser desanimador a ponto de fazer com que algumas pessoas desistam. Por essa razão, preparar-se para a recolocação é aprender a lidar com incertezas.
O processo de recolocação oferece a oportunidade de planejar os passos durante essa jornada. “Quais são os meus pontos fortes?”, “Que tipo de trabalho posso arranjar?”, “É preciso buscar outras qualificações?”: a recolocação é o momento de responder dúvidas como essas e traçar o caminho para um novo trabalho.
Quais os motivos que podem levar à recolocação profissional?
As pessoas passam pela recolocação profissional por razões diferentes. Seus objetivos de carreira ou valores podem ter mudado ao longo dos anos. É possível que elas tenham descoberto novos interesses que gostariam de incorporar a uma rotina de trabalho, queiram ganhar mais dinheiro ou almejem horários mais flexíveis, por exemplo.
A seguir, entenda em mais detalhes algumas das principais causas para a recolocação.
Desligamentos inesperados
O desligamento é o principal, e mais impactante, motivo que leva um profissional à recolocação. O funcionário, “forçado” a buscar novas oportunidades de emprego, pode sentir de forma mais intensa os desafios de voltar ao mercado de trabalho, embora a antiga empregadora também possa lhe fornecer o suporte necessário nessa nova fase.
Insatisfação
Apesar de não ser um tipo de recolocação “forçada”, como acontece no desligamento de um funcionário da empresa, a recolocação motivada por uma insatisfação, seja pessoal ou profissional, é tão desafiadora quanto qualquer outra. Insatisfação com o salário e com a equipe, vontade de mudar de cidade ou de aprender um novo idioma são alguns exemplos.
Busca por novas experiências
Às vezes, é normal não sentir tanta empolgação para cumprir as responsabilidades diárias. No entanto, sentir-se assim o tempo todo pode ser um problema. Se todos os aspectos do seu trabalho são monótonos, talvez seja o momento de buscar novas experiências.
Ascensão pessoal ou profissional
Uma recolocação pode oferecer a chance de você conseguir um emprego que traga satisfação pessoal e profissional, e ainda pague suas contas. Suportar um local de trabalho ou uma carreira da qual não se gosta pode impactar a saúde física e mental a longo prazo. Então, nesse caso, pode ser que tenha chegado a hora de aspirar novos objetivos.
Mudança de carreira
Às vezes, o problema não está na empresa, tampouco na equipe de trabalho. O que pode motivar alguém a se recolocar profissionalmente pode ser a necessidade de mudar de carreira, trabalhar em outro setor, assumir responsabilidades diferentes e usar habilidades que, até então, não eram valorizadas ou apenas eram aplicadas em hobbies.
Quais estratégias usar para a recolocação profissional?
A confiança é importante, mas é apenas uma parte de uma recolocação bem-sucedida. Também é necessário um plano bem elaborado, com estratégias que deram certo para outros profissionais. A seguir, confira algumas delas.
Entenda de forma clara o motivo da recolocação
Para ajudar alguém na recolocação profissional, é fundamental começar perguntando por que a pessoa quer sair do seu emprego atual ou sua da atual área de atuação. Quem está passando por esse processo precisa ser honesto consigo e pensar de forma clara no motivo para tal decisão.
Conforme abordado ao longo deste artigo, há casos em que a recolocação surge como a única saída possível, como em demissões inesperadas. Mas nem sempre é um problema que está por trás da recolocação. Uma pessoa pode descobrir que ama seu trabalho, mas quer construir algo novo ou experimentar um setor diferente, por exemplo.
Caso precise de auxílio nesse momento, é interessante contar com um profissional experiente que ofereça consultoria de recolocação profissional.
Atualize currículo e dados importantes do seu nicho
Pesquise vagas abertas para ter uma noção das experiências e das habilidades que os empregadores procuram. Em seguida, pense em como seu currículo atual se encaixa no perfil ideal dos empregadores. É importante entender quais habilidades transferíveis possui para continuar a usá-las em uma futura atuação.
Busque qualificações complementares
Não importa se está começando algo completamente novo ou voltando ao mercado de trabalho depois de muito tempo, é provável que precise reaprender e atualizar algumas de suas habilidades para se preparar para a recolocação profissional.
Não é preciso voltar à faculdade, mas pode ser benéfico buscar cursos livres, de preferência em instituições renomadas e valorizadas em seus segmentos.
Examine os requisitos para a função desejada que você não satisfaz com suas habilidades atuais e procure um curso para dominá-las. É possível aproveitar cursos e oficinas online para se profissionalizar sem sair de casa.
Para ter sucesso, é necessário mostrar adaptabilidade e chegar às próximas entrevistas de emprego com uma compreensão atualizada da sua profissão.
Busque oportunidades em diferentes canais
As empresas costumam recorrer a inúmeros canais de recrutamento para encontrar o candidato ideal. Ao enfrentar um processo de recolocação profissional, pode-se usar a mesma estratégia para encontrar o emprego ideal.
Depois de buscar qualificações complementares e ajustar o currículo, o próximo passo é se candidatar a vagas que tenham mais a ver com seu perfil. Alguns dos canais digitais para fazer essa busca são: LinkedIn, Google for Jobs, Indeed e InfoJobs
Como o RH pode ajudar na recolocação profissional?
É quando o funcionário está saindo da empresa que o departamento de Recursos Humanos (RH) costuma auxiliar na recolocação profissional. O objetivo é ajudar o profissional a sair de sua situação anterior e encontrar um novo trabalho. Esse auxílio pode ajudar a mitigar os efeitos da mudança e do estresse provocado pela demissão.
No entanto, o RH também pode colaborar na recolocação de funcionários que estão chegando na empresa. O objetivo, nesse caso, é ajudá-lo a se adaptar ao novo ambiente de trabalho e às novas responsabilidades.
O acompanhamento do RH torna-se especialmente relevante quando o profissional contratado passou por uma recolocação antes de ingressar na empresa e, por isso, ainda se encontra em processo de adaptação à rotina de um novo segmento.
Quer saber mais sobre como o RH pode ajudar na recolocação profissional? Confira algumas práticas a seguir.
Ofereça uma rede de apoio
Cabe ao RH a função de criar um espaço seguro e confidencial para conversas abertas e honestas que podem ajudar o funcionário a não apenas superar seus desafios, mas também a manter uma mentalidade positiva e voltada para o sucesso.
Após uma demissão, pode ser difícil descobrir em quais oportunidades alguém deve gastar tempo e quais deve deixar passar. O RH da empresa, conhecendo o histórico de um profissional, terá experiência para indicar possíveis caminhos e fornecer orientações.
O RH também pode ajudá-lo a descobrir o que deu errado. Colegas de trabalho podem dizer que um profissional é ótimo e que eventualmente encontrará um emprego, mas um gerente de RH pode fornecer informações e críticas úteis, além de encorajamento.
Humanize demissões e admissões
Tanto no processo de onboarding quanto no desligamento, proporcionar uma boa experiência ao funcionário é fundamental. Isso garante que a empresa mantenha uma reputação positiva no mercado de trabalho como marca empregadora.
O desligamento humanizado envolve anunciar individualmente o funcionário sobre a demissão, de preferência em um local reservado para a entrevista. Fornecer feedbacks construtivos, escrever cartas de recomendação e sugerir os próximos passos também são práticas cuidadosas e empáticas para colocar em prática durante esse momento.
Ofereça cartas de recomendações em determinados casos
Uma carta de recomendação descreve as qualificações e habilidades de uma pessoa em relação a um emprego. Essa carta geralmente vem de professores, colegas e empregadores anteriores. Quem recebe a recomendação pode usar o documento para aumentar suas chances de aprovação em uma seleção de trabalho.
O ideal é que a carta seja escrita por alguém que está familiarizado com o profissional e tem uma opinião positiva em relação a ele. Um gerente de RH torna-se, portanto, uma pessoa qualificada a escrever uma carta de recomendação. Para isso, é importante avaliar os históricos do profissional na empresa e suas maiores qualidades.
A carta não precisa ser longa. O mais importante é que ela se concentre em descrever a experiência, as realizações e habilidades que tornam um profissional apto a ocupar determinado cargo ou a trabalhar em determinado segmento.
Conclusão
Uma recolocação profissional bem-sucedida depende de mais do que um currículo magistral e uma carta de recomendação, embora esses elementos possam ajudar. Alguém que está se preparando para mudar e seguir uma carreira mais alinhada com seus interesses, é importante entender profundamente suas motivações e expectativas com a nova carreira.
Por outro lado, o profissional de RH, não pode hesitar em tornar a recolocação profissional uma experiência recompensadora para funcionários admitidos ou desligados da empresa. As dicas deste artigo são excelentes pontos de partida.
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