Ser assertivo nas contratações é sinônimo de sucesso em qualquer empresa. Porém, acertar neste sentido só é possível se a empresa possui a estratégia correta para elaborar uma boa proposta de emprego a possíveis talentos do mercado.
Só em dezembro do ano passado mais de 35% das propostas de trabalho foram recusadas, mostrou uma pesquisa realizada pela consultoria Intera. Esse alto índice de recusa é um fator determinante para atrapalhar o crescimento de muitas empresas.
Mas porque será que muitas propostas de emprego são recusadas? Neste artigo você vai descobrir qual o papel das empresas neste processo e como fazer uma proposta de trabalho efetiva e atrativa no mercado. Você vai descobrir:
- O que é uma proposta de emprego?
- Qual a importância de elaborar uma boa proposta de emprego?
- Dicas de como elaborar uma proposta de emprego
- Informações básicas que não podem faltar em uma proposta de emprego
Boa leitura!
O que é uma proposta de emprego?
A proposta de emprego é o oferecimento de uma vaga de trabalho por parte de uma empresa a determinado profissional.
É na proposta de emprego que a empresa descreve todos os detalhes da vaga disponível, desde objetivos, salário, benefícios, horário de trabalho, etc.
Uma boa proposta de trabalho pode facilitar a rotina da empresa no processo de atração de talentos e de escolha do perfil ideal para ocupar a vaga que está aberta.
Quais são os objetivos de uma proposta de emprego?
A proposta de emprego tem por objetivo principal ser uma exposição clara e objetiva de uma vaga de trabalho. Contudo, podem-se destacar outros objetivos da proposta de emprego neste processo como:
- Preencher uma vaga aberta na organização;
- Atrair talentos para a empresa;
- Encontrar o candidato ideal;
- Alinhar os objetivos e metas da empresa com os do candidato;
- Elevar as chances de crescimento da companhia, com novos funcionários.
Qual a importância de elaborar uma boa proposta de emprego?
A construção de uma boa proposta de emprego pode ser o primeiro passo para que a empresa encontre o candidato ideal para uma vaga de trabalho.
Além disso, é a partir de uma boa proposta que a empresa pode potencializar sua competitividade na atração e retenção de talentos. Neste sentido, então, se destacam dois pontos essenciais para a elaboração de uma boa proposta de emprego.
Atração de bons talentos
Uma boa proposta de emprego é uma grande ferramenta de atração de talentos. Isso porque, se a proposta for atrativa, ela é capaz de conquistar determinado profissional. Ao atingir esse profissional, a empresa acaba potencializando suas chances de sucesso.
Alinhamento de expectativas
A elaboração de uma boa proposta de emprego também é o ponto crucial para que as expectativas e os objetivos da empresa com determinado candidato estejam devidamente alinhados.
É na proposta de emprego que a empresa descreverá claramente o que espera do profissional que ocupará a vaga e qual o perfil desejado, elevando as chances de encontrar o candidato ideal e minimizando as frustrações no sentido de expectativas de lado a lado.
Dicas de como elaborar uma proposta de emprego
Para elaborar uma boa proposta de emprego a empresa deve se atentar a uma série de estratégias que podem funcionar como um grande diferencial para que ela atraia um talento e consiga preencher a vaga em questão com o candidato ideal.
Abaixo você confere algumas dicas para elaborar a proposta de emprego perfeita.
Invista em uma descrição bem detalhada e estruturada da vaga
É essencial que, dentro de uma proposta de emprego, a empresa faça uma descrição detalhada da vaga para que assim atraia os perfis que a empresa deseja.
Isso quer dizer que é importante reunir informações sobre habilidades desejadas e responsabilidades do cargo. Esse detalhamento é importante para que o processo seletivo seja facilitado, desde o recebimento de currículos até a triagem.
Uma vez que, se o profissional visualiza bem os principais requisitos da vaga, ele consegue definir se aquele cargo está de acordo com as suas competências.
Conte a história e missão da empresa
Outro diferencial para a criação de uma boa proposta de emprego é se utilizar de estratégias que agreguem valor à empresa e instigue e aumente as chances do candidato se interessar pela vaga divulgada.
Isso significa incluir nesta proposta um pouco sobre a história da companhia, detalhando um pouco mais sobre a trajetória, conquistas, missões e valores. Esses detalhes, que podem ser expostos em texto ou vídeo, melhoram a imagem corporativa e podem atrair os candidatos certos para a vaga.
Deixe claro o que espera do candidato
Uma boa proposta de emprego precisa deixar claro para os candidatos o que a empresa espera deles. Afinal, quando o profissional sabe o que é necessário para preencher a vaga, não serão criadas expectativas desnecessárias em cima do cargo que ele ocupará.
Além disso, ao trazer clareza a esse ponto, a empresa acaba atraindo profissionais que realmente tenham a ver com o perfil desejado e diminui bastante a quantidade de currículos recebidos que nada tenham a ver com os objetivos da empresa.
Destaque os principais benefícios que o emprego oferece
Para montar uma boa proposta de emprego a empresa deve se preocupar em destacar os principais aspectos positivos daquela oportunidade. Isso quer dizer ser bem claro quanto aos benefícios que aquela vaga terá.
Destacando principalmente o valor do salário, mas também questões como pacote de benefícios (VR, VT, plano de saúde, horários flexíveis, entre outros), carga horária e todos os detalhes que tenham a ver com a vaga.
Esse destaque aos benefícios inclusive é importante para 20% dos colaboradores que apontam que um bom pacote de benefícios é um dos fatores decisivos para eles aceitarem uma vaga de emprego, de acordo com pesquisa da Robert Half.
Seja transparente e objetivo
A transparência é um fator determinante para a construção de uma boa proposta de emprego. Nesse caso, a empresa não deve nunca omitir informações ou até mesmo mentir sobre alguma questão apenas para atrair candidatos.
Na descrição da vaga, do salário, benefícios, jornada de trabalho, objetivos e requisitos é importante manter a clareza quanto ao que o profissional escolhido terá à disposição, tanto profissionalmente e estruturalmente quanto economicamente ao aceitar a vaga.
Estabeleça um prazo para resposta
Um processo seletivo bem feito requer boas análises e um tempo para que a empresa consiga encontrar o candidato ideal. No caso da proposta de emprego esse tempo para a decisão do candidato é um detalhe importante.
A proposta de emprego precisa sim ter um prazo de validade pré-determinado, mas que não seja de última hora, já no momento que a proposta é feita.
O ideal é que o profissional tenha 1 a 2 dias para analisá-la e ter uma resposta à proposta de emprego. Evitando que a pressão por uma decisão na hora faça com que bons talentos abram mão da proposta.
Prepare-se para uma contraproposta
É normal que no mercado a competitividade faça com que a contraproposta seja algo rotineiro. Num processo que envolve propostas de trabalho, a empresa precisa se preparar, para não ser pega de surpresa, caso um candidato faça uma contraproposta.
Se esse profissional já estiver empregado, é bom pesquisar sobre o seu salário, benefícios, plano de carreira, para que assim a contraposta esteja a altura do que foi pedido ou até mesmo para declinar, caso a pedida do candidato esteja fora da realidade.
Informações básicas que não podem faltar em uma proposta de emprego
Agora que você já sabe como construir a proposta de emprego ideal, conheça quais informações não podem faltar e que serão determinantes para que o colaborador escolha ou não concorrer a vaga que sua empresa está divulgando.
Posição do cargo oferecido
Informe na proposta de emprego qual cargo o candidato ocupará, descrevendo as funções e responsabilidades que ele terá ao assumir a vaga. Esse item é essencial para atrair os profissionais certos.
Salário
Um levantamento feito pelo Indeed revelou que 76% dos trabalhadores veem o valor do salário oferecido pela empresa antes de se candidatar a uma vaga.
Até por isso, que colocar objetivamente qual o valor do salário pode ser mais atrativo, evitando frustrações ao longo do processo seletivo de ambas as partes.
Benefícios e outros diferenciais
Como citado anteriormente, para 20% dos colaboradores os benefícios fazem uma grande diferença para que eles aceitem ou não uma vaga de emprego.
Até por isso, detalhar todos os benefícios que a empresa pode oferecer, já na proposta de trabalho, é um grande diferencial competitivo. Além é claro de deixar o colaborador a par do que ele terá direito se aceitar a vaga em questão.
Informações sobre a jornada de trabalho
Outro ponto que precisa estar bem claro na proposta de emprego são as informações relacionadas a jornada de trabalho. Do horário de entrada, saída e o tempo de intervalo.
Esses detalhes são importantes para evitar atrasos e até para sanar dúvidas em caso de horas extras.
O estudo do International Workplace Group (IWG) mostrou que 83% dos colaboradores consideram a flexibilidade de jornada de trabalho como um fator essencial para aceitarem uma vaga de emprego.
Até por isso, informar os detalhes da jornada pode ajudar o candidato a avaliar proposta de emprego e a atrair os talentos certos para a vaga.
Data de início
Informar na proposta de trabalho uma previsão para data de início do colaborador na empresa pode funcionar como uma triagem prévia de currículos.
Dado que, muitos profissionais analisarão antes se podem ou não iniciar o trabalho na data que a empresa pré-determinou como sendo a para o início do trabalho.
Aliás, essa informação mostra maior transparência da empresa quanto a necessidade de contar com seu novo profissional e expõe a ele sobre o caminho que o processo seletivo levará.
Conclusão
Ser assertivo nas contratações é primordial para que a empresa alcance seus objetivos e se torne competitiva no mercado. Porém, para que isso ocorra é fundamental atrair bons talentos para a empresa.
Mas para que isso ocorra, como você viu ao longo deste conteúdo, é essencial sempre ter na manga uma boa proposta de emprego, que seja atrativa e influencie para que os bons profissionais aceitem trabalhar na sua empresa.
Neste texto, você conferiu dicas que não podem faltar na elaboração de uma boa proposta de emprego e como itens como descrição de trabalho, bom salário, pacote de benefícios atrativo e uma contraproposta, se necessário, podem fazer a diferença.
Seguindo o que foi descrito neste texto, sem dúvida as probabilidades de sucesso são muito maiores. Se você gostou deste conteúdo, acesse o blog PontoTel e leia mais artigos como esse.
