A remuneração é um dos principais pontos avaliados pelos profissionais no momento de aceitar uma oferta de emprego. Por isso, a política salarial é essencial para que as empresas tenham poder de competitividade na atração e retenção de talentos.
A partir dela, é feita a padronização e a adequação dos salários de acordo com os cargos e atividades desenvolvidos por cada colaborador. Contar com uma política bem definida é um diferencial para o negócio, pois além de ter uma boa remuneração, o profissional também deseja se sentir valorizado e reconhecido.
A política salarial evita ainda que trabalhadores que exercem a mesma função tenham salários diferentes, por conta de aspectos como gênero, raça ou até mesmo por atenderem clientes diferentes.
Neste artigo, diversos tópicos sobre o tema serão discutidos: o que é política salarial, qual a sua importância para as empresas e como aplicá-la. O texto está dividido de acordo com os seguintes tópicos:
- O que é a política salarial?
- Para que serve a política salarial?
- Qual a importância da política salarial?
- Vantagens da política salarial
- Como aplicar política salarial na empresa?
- Qual o papel do RH na política salarial?
- Qual a diferença entre política salarial e plano de cargos e salários?
Está interessado e quer saber mais? Então, continue a leitura!
O que é a política salarial?
A política salarial pode ser definida como um conjunto de estratégias utilizadas por empresas (públicas ou privadas) para gerenciar a remuneração dos colaboradores. O desafio principal para desenvolvê-la é equilibrar os interesses do negócio, que precisa ser lucrativo, com as expectativas dos profissionais.
Sendo assim, a política salarial tem como principal objetivo definir todos os fatores que estão relacionados a salário e outros benefícios recebidos pelos trabalhadores, inclusive bônus e comissões.
Essa gestão também deve envolver as ações de plano de carreira, como avaliação de desempenho, promoções e reajustes salariais.
A reforma trabalhista de 2017 atualizou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e trouxe, no artigo 461, dois trechos que destacam a importância da política salarial:
“Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.”
Isso significa que as empresas podem adotar normas internas para definição de cargos e salários, sempre levando em consideração os pisos salariais de categorias e as boas práticas empresariais.
Para que serve a política salarial?
A política salarial serve para que as empresas tenham uma gestão mais assertiva da remuneração dos colaboradores para que esta seja justa e corresponda ao que é praticado pelo mercado de trabalho de forma geral.
O intuito de desenvolver uma estrutura de política salarial é trazer uma organização tanto para a gestão de pessoas quanto para a gestão financeira do negócio. Desta forma, as empresas conseguem remunerar o colaborador de maneira adequada, sem descuidar dos objetivos financeiros da empresa.
Outro ponto importante é que possuir uma política de remuneração faz com que os colaboradores entendam corretamente quais são os critérios utilizados pela empresa para definir o salário de cada um dos profissionais.
Ainda, ela é essencial, pois esclarece os níveis de hierarquia na organização, melhorando o entendimento dos trabalhadores sobre as chances de promoção e as oportunidades de carreira.
Qual a importância da política salarial?
Como visto anteriormente, contar com uma política salarial é essencial para a gestão dos recursos da empresa e, principalmente, para estabelecer uma estratégia clara e precisa de remuneração dos colaboradores.
Além disso, a política salarial também traz benefícios para o employer branding da organização, pois tem impacto direto na forma como os profissionais enxergam o empregador.
A seguir, foram elencados alguns motivos pelos quais as empresas devem possuir uma política salarial bem definida:
Atração e retenção de talentos
O mercado de trabalho é bastante competitivo, e buscar os melhores talentos é um desafio para os recrutadores. Logo, as empresas que possuem uma política salarial bem definida têm mais chances de atrair os melhores profissionais do mercado.
Afinal, esses colaboradores desejam saber exatamente quais são suas chances de crescimento dentro de uma organização e qual será a sua remuneração ao alcançarem as metas ou forem promovidos para um cargo mais alto.
Centralizador do plano de cargos e salários
A política salarial também permite centralizar o plano de cargos e salários, que, por sua vez, definirá quais são os critérios para reconhecimento dos colaboradores, promoções e movimentações internas.
A política de remuneração facilita a vida dos gestores de pessoas, que sabem com clareza o que é necessário para cada ação, como mudança de nível ou cargo, contratação de novos colaboradores, pagamento de bônus ou méritos, entre outros.
Transparência interna
Outro ponto primordial da política salarial é a transparência interna. Quando existem parâmetros bem definidos sobre a remuneração dentro de uma empresa, diminuem-se as chances de conflitos internos entre os colaboradores.
A política permite que todos os profissionais saibam qual é a remuneração de acordo com o cargo ocupado, assim como os demais benefícios por desempenho. Desta forma, não há desentendimentos ou insatisfação interna por desconfiança de privilégios para alguns funcionários.
Vantagens da política salarial
A política salarial traz muitas vantagens para a gestão estratégica do negócio, pois atua em diversos fatores, desde a satisfação dos colaboradores até a facilitação da gestão de pessoas. Entre os benefícios, pode-se elencar:
- Motivação dos profissionais: quando os salários pagos aos colaboradores são justos, estes se sentem mais valorizados e, consequentemente, engajados, melhorando o desempenho e a produtividade no trabalho;
- Atração e retenção de talentos: os colaboradores sabem exatamente quais são as suas chances de crescimento e reconhecimento na empresa, criando uma fidelidade com a organização e permanecendo nela por mais tempo, diminuindo os índices de turnover;
- Melhora do employer branding: quando o profissional se sente valorizado, aumenta sua sensação de pertencimento e identificação com o negócio; desta forma, ele se torna defensor da marca e dissemina uma imagem positiva desta para o mercado.
Como aplicar política salarial na empresa?
Para aplicar a política salarial na sua empresa, é necessário, primeiramente, conhecer o mercado no qual ela está inserida. Procure conhecer quais são os salários praticados pela concorrência e equiparar sua oferta com as demais organizações do segmento. Esse ponto é bastante importante para atrair os melhores profissionais.
Aliás, para isso, é essencial que haja uma descrição dos cargos e de suas respectivas responsabilidades. Desta forma, é possível fazer uma comparação mais justa da remuneração oferecida por outros negócios.
Com essas informações em mãos, verifique o orçamento da sua empresa, pois a política salarial precisa se encaixar na realidade do negócio. Se esse ponto não for observado, toda a estratégia da empresa pode ser prejudicada.
A partir daí, defina uma política que equilibre as necessidades e os recursos da empresa com as expectativas dos colaboradores e do mercado de trabalho. Por fim, documente toda a política salarial e divulgue-a para os profissionais.
Qual o papel do RH na política salarial?
A equipe de recursos humanos ocupa um papel fundamental na definição da política salarial. Normalmente, este é o setor que desenvolve os critérios com apoio dos gestores e da área financeira, que indicará os recursos disponíveis.
Para isso, o RH deve pesquisar o mercado de trabalho, consultar os atuais colaboradores sobre suas expectativas e considerações em relação ao que é praticado pela empresa e desenvolver critérios e metas para o desempenho dos colaboradores.
O RH ainda pode atuar junto da comunicação interna e da liderança na divulgação da política salarial para os funcionários.
Qual a diferença entre política salarial e plano de cargos e salários?
A política salarial é um conjunto de ações voltadas ao reconhecimento do trabalho do colaborador, seja por meio de salários ou benefícios.
Já o plano de cargos e carreiras pode ser considerado uma das ferramentas da política salarial. Trata-se especificamente da descrição de cada cargo e de seus respectivos salários, assim como dos critérios para que um profissional possa ser contratado ou promovido para determinada função.
Conclusão
A política salarial tem o papel de padronizar o reconhecimento dos colaboradores por meio de salário e benefícios, e é uma importante ferramenta para aumentar a competitividade da empresa no mercado de trabalho.
É essencial que as organizações tenham uma política salarial para que consigam atrair os melhores talentos, atuando sempre com transparência. Além disso, esse conjunto de práticas ainda auxilia na manutenção do equilíbrio financeiro da empresa, pois leva em consideração os recursos do negócio.
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