A concepção do tempo necessário para o trabalho e a priorização da flexibilidade no ambiente laboral têm criado novos cenários e modelos para a jornada do trabalhador. Nesse contexto, um formato que tem ganhado destaque é o part-time job, no qual os trabalhadores têm uma carga horária semanal reduzida em comparação ao modelo full-time.
O part-time job já é uma tendência em diversos países, principalmente na Europa, como na Holanda, onde metade dos trabalhadores já opta por trabalhar apenas meio período, segundo dados do Gabinete de Estatísticas da UE (Eurostat). Esse modelo é preferido por aqueles que buscam mais qualidade de vida e tempo para dedicar às atividades pessoais.
Para atender os desejos dos talentos e acompanhar as tendências no mercado, garantindo um diferencial competitivo, é importante compreender como funciona o part-time job. Neste artigo, esse modelo de trabalho e o seu contexto no Brasil serão explicados detalhadamente. Confira os tópicos que serão apresentados:
- O que é o part-time job?
- Como funciona o part-time job no Brasil?
- Quais as vantagens em aderir ao part-time job?
- E as desvantagens do part-time job?
- Como ter um bom controle de ponto pode facilitar a implantação do part-time job?
- Qual o melhor controle de ponto para part-time jobs?
Tenha uma ótima leitura!
O que é o part-time job?
O part-time job é um modelo de jornada em que os funcionários realizam menos horas semanais de trabalho em comparação com o formato tradicional de 44 horas. Em português, o termo “part-time job” pode ser traduzido como “emprego de meio período” ou “trabalho em meio período”.
Para ser considerado um part-time job, a jornada de trabalho não deve exceder 75% do tempo de um trabalho full-time. A duração de atividades desse modelo costuma ser de 16, 20, 25 ou 30 horas semanais.
Os empregadores têm a possibilidade de contratar trabalhadores nessas circunstâncias sempre que precisarem de mais funcionários ou simplesmente para atender os desejos dos talentos em ter mais tempo disponível para outras atividades.
Essa modalidade de contrato é bastante aplicada em situações específicas, como atividades sazonais, quando há picos de demanda em setores específicos de negócio, e em atividades que exigem o trabalho em horários específicos, como nos fins de semana.
Qual o contexto do part-time job?
O tempo de jornada de trabalho tem sido um ponto cada vez mais debatido globalmente. Já existem movimentos, por exemplo, que pedem o fim da jornada de trabalho com 44 horas semanais. Ao mesmo tempo, trabalhadores buscam por qualidade de vida, flexibilidade e mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Segundo a pesquisa “Tendências e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork LatAm”, feita em 2023, 81% dos trabalhadores desejariam ter ou já têm algum tipo de benefício destinado à flexibilidade.
Nesse sentido, o part-time job surge como resposta ao crescente desejo por flexibilidade profissional e jornadas mais curtas, atendendo às diversas necessidades das empresas quanto à presença de funcionários em horários variados.
Como funciona o part-time job no Brasil?
No Brasil, o conceito de “part-time job” não é formalmente reconhecido pela legislação trabalhista. Entretanto, o país dispõe do regime de tempo parcial como equivalente. Esse regime implica uma jornada de trabalho inferior à estabelecida como padrão pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é de 44 horas semanais.
Os trabalhadores contratados nesse regime têm direito a benefícios proporcionais à sua carga horária, como férias, 13º salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e previdência social.
Na prática, isso significa que dois profissionais com o mesmo cargo e responsabilidades podem ter contratos de trabalho diferentes em termos de horas de jornada semanal. Porém, é preciso que os salários sejam equivalentes, considerando as horas efetivamente trabalhadas por cada um.
Qual o horário do part-time job?
O part-time job pode acontecer em qualquer horário do dia, mas, caso seja feito durante a noite, entre as 22 h e 5 h, deve ser pago o adicional noturno.
Cabe à empresa escolher os horários que, normalmente, seguem a jornada de 16, 20, 25 ou 30 horas semanais.
Os três turnos, manhã, tarde e noite, podem ser opções boas para a empresa e o trabalhador, conforme a necessidade de cada um deles. Veja as opções:
- Manhãs: geralmente antes do meio-dia, permitindo que os funcionários tenham a tarde livre para outras atividades;
- Tardes: após o meio-dia, possibilitando que os trabalhadores tenham suas manhãs livres para compromissos pessoais ou estudo;
- Noites: uma opção para quem possui compromissos durante o dia e busca uma renda adicional à noite.
Quais as vantagens em aderir ao part-time job?
Não é à toa que o part-time job tem se tornado uma tendência global. Esse modelo de trabalho tem conquistado muitos profissionais pelos benefícios alcançados, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Entenda com mais detalhes!
Para empresa
A principal vantagem para a empresa é a redução de custos e da taxa de turnover. Isso porque o modelo part-time oferece a flexibilidade que os profissionais tanto buscam na atualidade, contribuindo significativamente para a retenção de talentos e o fortalecimento do ambiente de trabalho.
Para colaborador
O part-time job pode ser uma ótima oportunidade para o trabalhador manter uma renda fixa enquanto realiza outras atividades pessoais, como graduação, trabalho secundário ou compromissos familiares. Essa flexibilidade ajuda a equilibrar as demandas profissionais e pessoais, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
E as desvantagens do part-time job?
Embora apresente várias vantagens, o modelo de trabalho part-time também possui algumas desvantagens que merecem ser consideradas antes de decidir se vale a pena se candidatar ou propor uma vaga neste formato. Entenda quais são os principais obstáculos!
Para o empregador
Quando uma empresa opta pelo modelo part-time job, é provável que necessite contratar mais funcionários para cobrir um dia inteiro de trabalho. Isso implica gastos adicionais com recrutamento, seleção, gestão de pessoas e benefícios.
Assim, mesmo trabalhando menos horas, trabalhadores part-time podem gerar custos comparáveis aos de um trabalhador full-time em alguns aspectos.
E para os funcionários?
Uma das principais desvantagens desse modelo é o salário menor para o trabalhador. Além disso, quem trabalha em part-time job enfrenta limitações na progressão de carreira, como promoções e formação, e pode não receber os mesmos benefícios que os trabalhadores em tempo integral.
Como ter um bom controle de ponto pode facilitar a implantação do part-time job?
Um bom controle de ponto faz total diferença para empresas que querem ou já implantam o part-time job. Adotar um sistema moderno, que ofereça flexibilidade e atenda as demandas dos profissionais, pode trazer uma melhor experiência para o colaborador e mais tranquilidade para o RH.
O sistema de ponto digital é a solução mais eficiente para o registro e controle de horário, especialmente no contexto do part-time job. Essa eficácia se deve à sua capacidade de permitir que os colaboradores registrem suas horas de trabalho de maneira conveniente, até mesmo em horários variáveis, em dispositivos móveis como laptops, celulares ou tablets.
Além disso, o controle e o acompanhamento se tornam mais eficientes para os gestores, uma vez que essas plataformas podem calcular o tempo de trabalho de forma proporcional à jornada de cada colaborador. Isso ajuda a evitar erros decorrentes de confusões com diferentes tempos de jornada, garantindo maior precisão e conformidade.
Qual o melhor controle de ponto para part-time jobs?
A Pontotel é a melhor opção de controle de ponto para part-time jobs. Somos uma plataforma completa de registro e controle de ponto com a tecnologia mais recente para o controle de jornada dos funcionários.
Nosso sistema possibilita a marcação de ponto por meio de dispositivos como smartphone, tablet, computador e notebook. Nele, o próprio colaborador bate o ponto, com o apoio de recursos de autenticação de segurança, e os gestores fazem o acompanhamento da jornada em tempo real.
Com a Pontotel, sua empresa garante uma gestão de ponto online completa e com diversos recursos, como integração com outros sistemas de RH, produção de relatórios automáticos, ajustes de ponto facilitados, cálculo automático de horas extras e muito mais!
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Conclusão
Portanto, ficou evidente que o part-time job está se tornando um modelo preferido por diversos trabalhadores e que também pode agregar benefícios para as empresas, proporcionando mais flexibilidade para ambas as partes.
A diminuição da jornada de trabalho tem sido uma pauta cada vez mais recorrente, inclusive no Senado brasileiro, que deve abordar o assunto ao longo do ano de 2024. Por isso, é preciso manter-se atualizado sobre as novidades relacionadas ao assunto na legislação trabalhista.
Seguindo as orientações apresentadas neste texto, sua empresa conseguirá aplicar o part-time job com mais eficácia e com a melhor ferramenta para gestão de jornada, a Pontotel.
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