Ao escolher uma empresa para trabalhar, os profissionais consideram uma série de fatores, como remuneração, cultura organizacional e jornada de trabalho. Nos últimos anos, o pacote de benefícios oferecido pelas organizações passou a ser igualmente importante para os colaboradores.

O conjunto de atrativos adicionais que as empresas ofertam a seus funcionários pode estar relacionado à alimentação, cultura, saúde, entre outros. Atualmente, o pacote de benefícios é muito importante para a atração e retenção de talentos e tem se tornado uma das principais preocupações dos gestores de pessoas.

O plano de vantagens corporativo impacta também a motivação e os índices de satisfação dos colaboradores, assim como está relacionado com o desempenho dos profissionais. 

Este artigo irá abordar todos os detalhes sobre o tema: o que é um pacote de benefícios e como funciona, qual a sua importância para as empresas e dicas de como as empresas podem criar o melhor conjunto de vantagens aos funcionários. Os tópicos discutidos serão:

• Como funciona um pacote de benefícios?
• O que pode ser oferecido nesse pacote?
• Qual a importância do pacote de benefícios?
• Dicas para criar um pacote de benefícios completo
• Como gerenciar um pacote de benefícios?
• Qual é o papel do RH na implantação e gestão do pacote de benefícios?

Está interessado e quer saber mais? Então, continue a leitura!

Como funciona um pacote de benefícios?

Ao contratar um novo colaborador, as empresas costumam oferecer um salário cujo objetivo é recompensar o trabalho realizado pelo profissional. Além disso, as organizações também podem ofertar um pacote de benefícios adicionais para tornar a proposta de trabalho ainda mais atrativa.

Normalmente, esse conjunto de recompensas adicionais é apresentado aos profissionais durante o processo seletivo. O pacote de benefícios reúne uma série de vantagens que, junto à remuneração, facilitam a rotina do colaborador, impactam positivamente sua qualidade de vida e bem-estar e aumentam a motivação.

De maneira geral, os benefícios flexíveis que as empresas oferecem estão relacionados à saúde, ao esporte, ao lazer, à educação, entre outros. Nos últimos anos, por exemplo, o trabalho remoto também faz parte dessas vantagens, sendo valorizado por muitos profissionais.

Seja qual forem as recompensas escolhidas pelas empresas para seu quadro de funcionários, elas têm o objetivo de melhorar a experiência do colaborador.

O que pode ser oferecido nesse pacote?

Vários benefícios podem ser oferecidos aos trabalhadores e fazem parte dos planos desenvolvidos pelas empresas. É essencial que essas vantagens sejam complementares entre si e estejam vinculadas a uma boa remuneração e sobretudo a um ambiente de trabalho saudável. 

A equipe responsável pela criação do pacote de benefícios precisa estar atenta aos desejos de seus colaboradores e ainda observar a movimentação do mercado de trabalho para acompanhar as tendências.  

Alguns benefícios já são obrigatórios, como o vale-transporte, e outros são bastante tradicionais e estão presentes em boa parte das organizações, como plano de saúde, vale-alimentação ou refeição, programas de atividade física, seguro de vida, previdência privada, day off de aniversário, bônus e participação nos lucros, entre outros. 

Entretanto, é possível incluir uma série de outras vantagens no pacote de benefícios das empresas. A seguir, confira uma lista de opções complementares para as empresas:

Vale-cultura

O vale-cultura é um benefício cujo objetivo é incentivar que o colaborador tenha momentos de lazer e consuma produtos culturais. Normalmente, é concedido um valor mensal que o profissional pode utilizar em diversas atrações, como cinemas, museus, teatros e apresentações musicais. 

Auxílio-terapia

A saúde mental dos colaboradores é um assunto que vem ganhando destaque, visto que os transtornos mentais têm aparecido com frequência nos motivos para afastamento do trabalho, como demonstra o Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho. 

Desta maneira, muitas empresas têm oferecido auxílio-terapia em seus pacotes de benefícios. A vantagem para o funcionário pode ser por meio de aporte financeiro, plataformas online e até mesmo programas desenvolvidos internamente. 

Auxílio-educação

Atualmente, outro benefício bastante valorizado pelos colaboradores é o auxílio-educação. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigindo que os profissionais mantenham-se atualizados e bem preparados. 

Neste cenário, as empresas têm buscado oferecer parcerias com instituições de ensino ou custeado cursos e treinamentos para seus funcionários em seus pacotes de benefícios. 

Saldo livre

As organizações também têm apostado em uma categoria de benefício conhecida como saldo livre. Mensalmente, os colaboradores recebem um valor, por meio de cartão corporativo, aceito em diversos estabelecimentos. 

Isso permite que os profissionais utilizem o saldo onde preferirem: restaurantes, livrarias, shows, teatros, academias e muitas outras opções. 

Qual a importância do pacote de benefícios?

O pacote de benefícios é muito importante para a reputação de uma marca no mercado de trabalho. Há muito tempo, os profissionais passaram a valorizar mais o conjunto de vantagens oferecidas por uma empresa do que apenas a remuneração. 

Assim, esse plano tem um papel fundamental na atração e retenção de talentos. Além disso, o pacote de benefícios demonstra que a empresa está preocupada com o bem-estar dos funcionários, o que aumenta o nível de engajamento. 

Ademais, ao promover uma série de benefícios para a qualidade de vida do colaborador, cria-se uma cultura organizacional positiva e ainda há uma diminuição na taxa de absenteísmo, pois os funcionários vivem melhor, e na taxa de turnover, já que os colaboradores estão mais satisfeitos. 

A empresa é obrigada a criar?

As empresas não são obrigadas a criar um pacote de benefícios, mas é importante destacar que algumas dessas vantagens são previstas na legislação trabalhista brasileira, por exemplo:

• Férias remuneradas;
• Auxílio-doença;
• 13º salário;
• Vale-transporte;
• Fundo de garantia.

Dicas para criar um pacote de benefícios completo

Antes de desenvolver o pacote de benefícios ideal para a empresa, é indicado seguir alguns passos. São eles: 

Compreenda as necessidades da equipe

É imprescindível entender quais são os anseios e as necessidades da equipe. Para isso, deve-se avaliar as condições de trabalho e compreender quais são as dores dos colaboradores e qual é o perfil dos profissionais. Uma dica é fazer uma pesquisa interna para entender que tipo de benefícios agradam os trabalhadores. 

Mantenha-se competitivo no mercado

É muito importante que as empresas observem o que o mercado vem praticando e acompanhem as tendências para não perder competitividade e se manterem atrativas para os melhores talentos. 

Muitas vezes, as organizações acreditam que seu pacote de benefícios é completo, mas se esquecem de observar a evolução das opções, perdendo o interesse dos profissionais.

Logo, os responsáveis pela gestão de benefícios devem monitorar as novidades, verificar se estas podem ser de interesse dos colaboradores e analisar a viabilidade de adesão das novas vantagens.

Esteja aberto ao feedback dos funcionários

Para desenvolver um pacote de benefícios completo, é primordial ouvir o feedback dos colaboradores. Como citado no item anterior, o mercado está em constante movimento e o interesse dos profissionais pode se transformar. 

Sendo assim, mesmo os funcionários mais antigos podem passar a desejar novos benefícios ao identificar alguma tendência externa. Portanto, é necessário estar aberto para escutar os anseios dos colaboradores. 

Como gerenciar um pacote de benefícios?

Vários pontos devem ser considerados por uma empresa para uma gestão de pacote de benefícios de sucesso. Primeiramente, deve-se colocar o colaborador em primeiro lugar, afinal, essas vantagens devem impactar positivamente a experiência e a qualidade de vida do profissional. 

Em seguida, é indispensável avaliar o impacto dos benefícios escolhidos nas finanças das empresas. Ao oferecer um pacote de vantagens ao colaborador, a gestão precisa se certificar de que não haverá prejuízo financeiro. 

Para garantir a sustentabilidade do pacote de benefícios, um caminho importante é buscar parceiros e fornecedores que ofereçam serviço de qualidade, vantagens atrativas e preço justo. 

Por fim, deve-se avaliar constantemente a adesão dos benefícios ofertados para entender se a empresa precisa rever o plano atual, removendo ou adicionando novas propostas.

Qual é o papel do RH na implantação e gestão do pacote de benefícios?

A equipe de recursos humanos (RH) é, geralmente, a responsável pela criação, implantação e gestão do pacote de benefícios de uma empresa. O setor é fundamental para identificar as necessidades dos colaboradores e acompanhar as novidades do mercado de trabalho. 

Além disso, também deve atuar em parceria com a liderança de cada departamento para compreender quais são os principais desafios enfrentados pelos colaboradores e como os benefícios oferecidos pela organização podem melhorar a rotina de trabalho e a qualidade de vida. 

O RH é responsável ainda por comunicar os colaboradores sobre o pacote de benefícios oferecido pela empresa, pois, desta forma, os profissionais podem aproveitar essas vantagens. Além disso, os analistas de recursos humanos podem coletar os feedbacks dos funcionários.

Conclusão

Oferecer um pacote de benefícios, ou seja, recompensas extras para os colaboradores, é fundamental para a construção da imagem corporativa das empresas e a motivação e satisfação dos funcionários. 

Além de remuneração justa, cada vez mais, os profissionais têm buscado trabalhar para organizações que valorizam o funcionário e oferecem benefícios voltados à qualidade de vida e ao bem-estar.

A gestão adequada do pacote de benefícios aumenta o engajamento do colaborador e tem impacto direto na atração e retenção de talentos.

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