A tecnologia tem revolucionado a forma como as relações de trabalho acontecem. Uma dessas mudanças é o surgimento do nomadismo digital, que permite que profissionais realizem suas funções de qualquer lugar, sem precisar se deslocar para a sede da empresa ou para um escritório.
O nômade digital tem como principal característica a busca pela liberdade geográfica e tem ganhado força a partir de algumas organizações que passaram a permitir o anywhere office (trabalhe de onde quiser). Entretanto, é preciso estar atento às leis brasileiras para não ter problemas com a Justiça trabalhista.
Neste artigo, serão abordadas todas as características do nomadismo digital, quais são os desafios e como fazer a gestão dos colaboradores nômades digitais. Os tópicos discutidos serão:
- O que é nomadismo digital?
- Desafios e benefícios do nomadismo digital
- Como o mercado pode se adaptar ao nomadismo digital?
- Qual a melhor forma de gerir funcionários nômades digitais?
Está interessado em saber mais sobre o nomadismo digital? Então, continue a leitura!
O que é nomadismo digital?
O nomadismo digital é um conceito moderno que surgiu no século XXI, junto do avanço tecnológico. Consiste em um estilo de vida no qual os profissionais aproveitam as ferramentas tecnológicas para trabalhar em qualquer lugar do mundo.
Em suma, isso significa que existe liberdade geográfica para trabalhar, ou seja, não é necessário estar em apenas um local para exercer as próprias tarefas de trabalho. A flexibilidade é o diferencial.
Sendo assim, uma característica indispensável no nomadismo digital é que as demandas do profissional possam ser realizadas remotamente.
Definição de nômade digital
Apesar de serem termos semelhantes, nomadismo digital e nômade digital têm significados diferentes. Como falado no tópico anterior, nomadismo digital é o estilo de vida. Já o nômade digital é a pessoa que optou por essa maneira de viver.
Uma das características do nômade digital é que ele não tem uma residência fixa e se transfere de um lugar para o outro com alguma frequência, sem que deixe de cumprir com as obrigações do seu trabalho.
Normalmente, essas são pessoas que não gostam de rotina, são apaixonadas por viagens e buscam uma forma alternativa de viver a vida.
Importante destacar que, apesar de estarem em locais diferentes, os nômades digitais estão a trabalho, portanto, cumprem uma jornada de trabalho. A vantagem é que nas horas de descanso podem aproveitar para conhecer os pontos turísticos dos destinos visitados.
Desafios e benefícios do nomadismo digital
À primeira vista, o nomadismo digital tem muitos atrativos. Mas, antes de optar por esse estilo de vida, é necessário compreender que também há muitos desafios para quem vive essa liberdade geográfica.
O primeiro ponto a ser observado é entender se a profissão permite mesmo que o trabalhador seja um nômade digital. Isso porque a qualidade do trabalho pode ser impactada caso a presença física do profissional seja necessária, mesmo com baixa frequência.
Além disso, dependendo da área de atuação, é importante ter um cuidado adicional com os clientes. No caso do dono da empresa, por exemplo, pode ser necessário contar com uma equipe que fique responsável por atuar de modo mais próximo dos parceiros.
Afinal, mesmo que os clientes entendam que esse líder é um nômade digital, é indispensável que eles sintam que há dedicação plena e que a ausência física não impacta na produtividade ou na qualidade do serviço oferecido.
Outro ponto de atenção é a proximidade com a equipe, caso seja um profissional que faça parte de um time maior. Manter o time integrado, conectado e alinhado às expectativas do negócio é primordial para que o nomadismo digital funcione.
Por outro lado, o estilo de vida traz muitos benefícios para os adeptos. No modelo tradicional, o trabalhador tem apenas 30 dias de férias para escolher opções de lazer, entre elas, viajar. O nômade digital tem a oportunidade de conhecer o mundo ao mesmo tempo em que trabalha para arcar com as obrigações financeiras.
Essa liberdade traz muitas possibilidades para os profissionais, que podem optar, inclusive, por não ter uma residência fixa. Mas, mesmo que tenham uma casa em alguma cidade, é possível viajar e retornar quando quiser.
Essa flexibilidade também é considerada positiva para a saúde mental do trabalhador, que consegue conciliar melhor sua rotina de trabalho com os interesses pessoais. Profissionais mais felizes tendem a produzir mais e, consequentemente, entregar melhores resultados para o negócio.
Também é importante destacar que o nômade digital precisa ser muito organizado, pois a flexibilidade é um benefício, mas pode se tornar um fator negativo se a pessoa não tiver foco nas obrigações do trabalho.
Como o mercado pode se adaptar ao nomadismo digital?
O nomadismo digital ainda é uma possibilidade para poucos profissionais, mas a pandemia do coronavírus incentivou muitos trabalhadores a buscar por oportunidades de trabalho que permitissem a atuação remota, criando um número maior de nômades digitais.
Com o conceito em crescimento, é importante que os gestores de empresas conheçam a tendência e avaliem a possibilidade de adaptação e o apoio ao nomadismo digital. A seguir, veja algumas dicas que podem auxiliar nesse processo:
Incentivar a autonomia e flexibilidade
Para que o nomadismo digital funcione, os profissionais precisam ter autonomia e flexibilidade para a realização das suas tarefas. Logo, os gestores precisam estimular uma cultura mais flexível, na qual cada colaborador seja responsável por organizar suas demandas dentro de uma jornada menos rígida.
A falta de confiança na equipe é um dos fatores pelos quais o trabalho presencial ainda é priorizado por boa parte das empresas. Por isso, incentivar que os profissionais desenvolvam seu senso de autonomia é um fator diferencial para aumentar a qualidade do trabalho e o nível de confiança nos colaboradores.
Ter uma comunicação interna eficiente
A comunicação de uma empresa que aposta no nomadismo digital precisa ser eficiente. Os colaboradores, estejam eles em qualquer lugar do mundo, precisam estar atualizados sobre os acontecimentos e as novidades do negócio.
Estar sempre em contato com os trabalhadores nômades digitais é indispensável para que o modelo funcione.
Utilizar a tecnologia ao seu favor
Não existe nomadismo digital sem tecnologia. Por isso, as empresas adeptas ao formato de trabalho devem utilizar o que há de mais moderno nas ferramentas tecnológicas. Invista em bons equipamentos, plataformas de gestão, qualidade da internet, entre outros recursos que podem otimizar a rotina desses trabalhadores.
Estar atento às leis do trabalho remoto
Se a sua empresa pretende incentivar o nomadismo digital, é importante conhecer o que determina a lei trabalhista brasileira sobre o trabalho remoto. O teletrabalho é reconhecido no Brasil, porém, para isso, o contrato do trabalhador precisa ser assinado dentro dessa modalidade.
O que diz a Lei 14.442 sobre o trabalho remoto?
De acordo com o artigo 75-b, o trabalho remoto é: “a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.”
Sendo assim, o nômade digital está amparado pela legislação, e esta permite que o teletrabalho seja realizado fora do país.
O texto ainda afirma ainda que os trabalhadores remotos têm os direitos e os deveres iguais aos demais profissionais registrados pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Isso significa que se faz necessário cumprir jornadas de trabalho, assim como os empregadores devem pagar todos os direitos e benefícios trabalhistas.
Ter um sistema de gestão de jornada adepto para a flexibilidade
Como já falado, os colaboradores adeptos do nomadismo digital precisam cumprir uma jornada de trabalho, mesmo que flexível. Por isso, contar com ferramentas especializadas em gestão de jornada pode ajudar no controle dessas equipes que atuam remotamente.
O nômade digital estará completamente conectado com a empresa via plataformas tecnológicas. Logo, a gestão precisa acompanhar esse movimento e investir nesses recursos mais modernos.
Qual a melhor forma de gerir funcionários nômades digitais?
Atualmente, existe uma série de sistemas especializados em recursos humanos que apoiam as empresas na gestão de pessoas. No caso dos funcionários nômades digitais, é importante que essas ferramentas permitam o controle de jornada de trabalho de colaboradores em teletrabalho.
A Pontotel, por exemplo, é o sistema de ponto mais completo do mercado de trabalho, que pode ser acessado por qualquer dispositivo móvel, como tablets e smartphones, mesmo quando não houver conexão com a internet.
Pela plataforma, o colaborador pode registrar seus horários e com segurança, já que ela possui sistema antifraude para garantir a autenticidade dos dados registrados. Além disso, ainda é possível extrair relatórios que auxiliam os gestores na análise de desempenho dos profissionais.
Por fim, sistemas de gestão de pessoas ainda apoiam o departamento pessoal na automatização de processos como fechamento da folha de pagamento e cálculo de banco de horas.
Conclusão
O nomadismo digital é uma tendência que tem ganhado força ao redor do mundo e que consiste na possibilidade de os profissionais trabalharem de onde quiserem. Dessa forma, os colaboradores não precisam se deslocar diariamente para a sede das empresas.
Para o nômade digital, as principais vantagens do modelo são liberdade e flexibilidade geográfica. Assim, mesmo que esses profissionais tenham que cumprir a jornada de trabalho, nas horas vagas podem conhecer as cidades por onde estão viajando.
Quer saber mais sobre temas de recursos humanos? Acompanhe o blog PontoTel e fique por dentro de todas as novidades.
