Desafios e dúvidas fazem parte de uma carreira. Afinal, quem está em constante evolução sempre se depara com situações nunca antes vistas. Ter alguém com experiência que possa orientar, aconselhar e analisar junto às novas situações pode ser um grande diferencial.
E é neste momento que você pode contar com a ajuda de uma mentoria de carreira. Um profissional que ajuda a superar os desafios e resolver problemas com maior segurança. Além disso, ele também é capaz, entre muitas coisas, de orientar de forma imparcial e compartilhar suas vivências.
A mentoria de carreira é um processo valioso que tem como principal objetivo o crescimento profissional de uma forma personalizada, direcionada e efetiva para resolver os desafios enfrentados no dia a dia.
Se você ficou com curiosidade sobre este assunto, ainda têm dúvidas se um serviço de mentoria de carreira faria diferença em sua vida profissional, confira este artigo que organizamos de acordo com os tópicos a seguir:
- O que é um mentor de carreira?
- Por que ter um mentor de carreira?
- Como encontrar um mentor de carreira?
- Como se tornar mentor de carreira?
Boa leitura!
O que é um mentor de carreira?
Um mentor de carreira é um profissional com vasta experiência e que pode dar conselhos e apontar caminhos durante as trajetórias profissionais.
É a este profissional que você pode recorrer quando precisar de ajuda para analisar situações, discutir melhores formas de se fazer algo e traçar estratégias.
Geralmente, este profissional pode ser alguém que atuou ou atua na sua posição de quem o está procurando e que tem uma carreira inspiradora.
Ter admiração por este profissional, ter confiança e manter uma relação de respeito e troca é uma das premissas para um bom trabalho em um programa de mentoria de carreira.
Nas conversas entre mentor e mentorado, espera-se que ambas as partes sejam abertas e sinceras nas conversas. Habilidades como liderança, melhora na comunicação interpessoal e na performance são também outros pontos que podem ser aprimorados neste tipo de trabalho.
O que faz um mentor de carreira?
O papel principal do mentor de carreira é fornecer insights práticos e conselhos baseados em sua própria trajetória, com o objetivo de auxiliar o mentorado a atingir suas metas.
Entre as principais funções de um mentor de carreira, podemos destacar:
- Orientação personalizada: Cada mentoria é adaptada às necessidades específicas do mentorado, seja para aprimorar habilidades como comunicação ou para enfrentar desafios como mudanças de carreira;
- Desenvolvimento de habilidades: O mentor identifica áreas de melhoria e sugere estratégias para desenvolver competências, como inteligência emocional e resolução de conflitos, que impactam diretamente o desempenho profissional;
- Feedback e crescimento contínuo: Um bom mentor fornece feedbacks construtivos que ajudam o mentorado a melhorar e ajustar suas ações ao longo do processo;
- Networking e conexões: Ao longo da mentoria, o mentor pode facilitar o acesso a sua própria rede de contatos, proporcionando novas oportunidades profissionais para o mentorado;
- Apoio em decisões estratégicas: O mentor ajuda o mentorado a tomar decisões mais seguras e embasadas, com base em sua experiência prática no mercado;
A mentoria de carreira, portanto, vai muito além de conselhos genéricos, oferecendo um acompanhamento prático e focado no crescimento do mentorado.
Por que ter um mentor de carreira?
Há vários motivos que levam alguém a procurar um mentor de carreira. Apoio, segurança, bons conselhos, disponibilidade para ouvir e esclarecer dúvidas são alguns deles.
Contar com a sabedoria fruto da experiência também é um privilégio e outros pontos que levam alguém a procurar e a contar com o apoio de um mentor. Abaixo, falaremos um pouco sobre eles:
Aprenda com experiências profissionais
Um mentor é alguém que tem muito mais experiência que você. Ele já trilhou o trajeto que muitos desejam e, portanto, sabe o caminho das pedras, os principais percalços e as melhores formas de vencer os desafios.
Ele tem vasto conhecimento no setor pretendido pelo mentorado e, por isso, pode apresentar oportunidades que acrescentam e aceleram a sua carreira. São informações profissionais valiosas de partes de quem procura uma mentoria de carreira.
Auxílio em dúvidas frequentes
Quando estamos, principalmente, em início de carreira ou prestes a assumir um novo desafio, é muito normal que dúvidas e alguns tipos de insegurança surjam.
Neste momento, uma mentoria de carreira vai conseguir analisar os cenários junto com o mentorado e ajudar com respostas sobre questões frequentes.
Por meio da conexão entre os envolvidos, é esperado que haja uma abertura para que o mentorado acione seu mentor de carreira assim que não souber como agir em determinada situação ou precise de um conselho para seguir com um projeto.
Planejamento de metas
Por conta de sua experiência, um mentor tem capacidade de ver o “todo”, por isso é um ótimo aliado no momento de criar e planejar metas. Ele consegue ajudar a identificar onde você quer chegar e quais são os alvos rumo ao seu objetivo.
Inclusive, há modalidades de mentoria de carreira que funcionam em cima de um único planejamento estratégico. O mentorado define uma meta e todo o plano é desenvolvido para que ele atinja o que precisa. Já em alguns tipos, o mentor funciona como um apoio ao profissional.
Motivação e apoio
Ter alguém que entende seus desafios profissionais, já passou por situações parecidas e consegue falar o que você precisa ouvir é um privilégio. Por isso, a mentoria de carreira pode trazer mais motivação e apoio.
Ele será um exemplo real de que seus planos podem dar certo e que a carreira para o seu sucesso é um caminho. Alguém para te acompanhar de perto é essencial para seu crescimento e segurança.
Aumento de networking
Conhecer e criar vínculos com alguém que pode apresentar pessoas e empresas é uma oportunidade de ouro para qualquer profissional. Um mentor experiente é capaz de te “emprestar” um pouco de sua rede de contatos.
Além disso, ele também pode ensinar a fazer seu próprio networking, dando dicas de como abordar e manter o contato com a várias peças importantes do seu mercado.
Como encontrar um mentor de carreira?
Confiança é algo raro e que exige tempo e atenção para construir. Por isso, encontrar um mentor que contemple e seja capaz de orientar no que é preciso nem sempre é uma tarefa fácil. Por isso, separamos abaixo algumas dicas para te ajudar nesta tarefa:
Peça indicações
Acredite no potencial das indicações. Antes de procurar em sites de busca, Instagram e LinkedIn pergunte a seus colegas de trabalho, amigos ou familiares se eles conhecem alguém que trabalhe com mentoria de carreira.
Depois, analise se essa pessoa servirá como um espelho para você e terá as informações que você precisa para alavancar a sua carreira.
Pesquise referências
Ao receber uma indicação de nome para possível mentor, use as redes sociais e pessoas conhecidas para que você encontre boas referências sobre ele. Formação, passagem por empresas e competências são informações valiosas.
Tudo isso dará o conhecimento para que você possa analisar se o profissional mentor fará sentido para você e para a carreira que pretende conquistar. Você terá, assim, mais segurança e certeza de quem você estará escolhendo para estar ao seu lado.
Revise seu networking online
Além de pedir indicações à sua rede, você pode também analisá-la a fim de encontrar alguém que tenha potencial de ser seu mentor.
Faça uma busca em sua memória e relembre um profissional sênior da sua área, um antigo professor, chefe ou aquele colaborador brilhante da empresa que você trabalha, algumas dessas pessoas podem ser quem você está procurando.
Como se tornar mentor de carreira?/h2>
A esta altura você deve estar se perguntando: será que eu também posso ser um mentor profissional? Como me tornar um mentor de carreira?
Ser mentor de carreira é uma tarefa que exige bastante responsabilidade. Para orientar profissionais de uma forma eficaz é preciso de preparo, estudo e dedicação.
Por isso, quem deseja ser um mentor de carreira, precisa desenvolver seu olhar empático, visão estratégica, sua capacidade de escuta ativa e disponibilidade para compartilhar o que sabe de forma assertiva.
A experiência também é um fator crucial quando falamos em mentoria de carreira. Ter uma trajetória empresarial bem consolidada, anos de vivência e objetivos alcançados são outros fatores que podem potencializar a performance de um mentor.
Por fim, habilidade de criar conexões e uma relação salutar com o mentorado, mente aberta para se deparar com situações que podem ser velhas conhecidas, mas que agora estão inseridas em uma nova época e comprometimento também devem ser levados em consideração.
Conclusão
Neste artigo, você aprendeu sobre o que é mentoria de carreira e descobriu a importância de ter alguém mais experiente orientando, incentivando e mostrando caminhos a profissionais que desejam crescer com solidez em suas carreiras.
Afinal, preparar-se a partir de experiências profissionais que não são suas, pode ajudar a descobrir novos caminhos e formas de resolver problemas, já que você contará com um olhar e com uma perspectiva diferentes.
Por fim, também vimos algumas dicas para encontrar o mentor ideal.
Se você gostou de saber mais sobre o assunto e se interessa sobre artigos e outros materiais que falam sobre questões empresariais e agregarão na sua vida corporativa, acesse o blog da Pontotel.
Agora, se você conhece alguém que esteja em busca de um mentor e ainda não sabe por onde começar, que tal enviar este artigo a ele?
