A Suite Gen.te continua cuidando da folha, da admissão e dos módulos de gente. A Pontotel substitui apenas o NewPonto — produto que a LG adquiriu da Norber em 2021 e que ainda é módulo, não foco. Você ganha app mobile-first, liveness e fechamento automatizado sem refazer o projeto de RH.
Atendemos empresas de todos os portes
De startups com 30 pessoas a operações com +20 mil colaboradores
Comparativo direto e honesto
Comparação entre módulos de ponto. A Suite Gen.te continua na folha e nos demais módulos de gente; o que muda é o NewPonto, substituído pela Pontotel. A integração com a folha LG acontece via API ou arquivo de texto.
4 etapas com diagnóstico, parametrização, treinamento e acompanhamento do primeiro fechamento. Em projetos de ERP de RH, o ponto entra junto e o cronograma se estende por meses de consultoria.
Reconhecimento facial com prova de vida funciona offline e sincroniza depois. O facial do NewPonto é verificação básica, sem liveness.
Turno, banco de horas, sindicato e regras de CCT ajustados pelo RH na plataforma. No NewPonto, mudanças finas dependem de hora-consultor.
Verificação automática de divergências, correções aplicadas em lote e travamento bilateral dentro do app. A apuração no NewPonto ainda exige conferência manual.
RH e colaborador travam o ciclo juntos, com trilha assinada digitalmente. Prova legal em auditoria ou ação trabalhista.
A Pontotel alerta em tempo real por evento; no NewPonto, o gestor depende de relatório do dia seguinte.
Aqui a LG lugar de gente ganha pela suíte unificada. A Pontotel se conecta à folha via API ou arquivo de texto, caminho usado por mais de 4.000 empresas em produção.
A Suite Gen.te concentra folha, BI, gamificação e IA. A Pontotel é especialista em controle de ponto e não dilui foco com outros módulos de gente.
Critérios extraídos da documentação pública e materiais de venda das duas plataformas. Atualizamos sempre que há mudança relevante.
O que muda na prática
01 · Implantação
Diagnóstico, parametrização, treinamento e acompanhamento do primeiro fechamento conduzidos pela equipe de implantação. O RH não fica sozinho na configuração e o cronograma cabe num trimestre, não num projeto de ERP.
02 · Mobile + antifraude
Reconhecimento facial com liveness, geofencing, validação de IP, dispositivo confiável e detecção de anomalias. Funciona offline e sincroniza quando o sinal volta. Registra quem disse ser, não quem está com o celular.
03 · Autonomia do RH
Turno, banco de horas, escala, sindicato e regras de CCT ajustados na plataforma pela equipe de RH. Sem chamado, sem hora-consultor cada vez que muda um acordo. O suporte inteligente na plataforma orienta nos casos mais complexos.
Configuração pelo RH
Cada acordo coletivo, cada turno, cada exceção de jornada vive na plataforma, e o RH mexe sem abrir chamado. Em projetos de ERP de RH, esse ajuste fino vira ticket e hora-consultor; aqui é parte da rotina da equipe que conhece o negócio.
Segurança & conformidade
Não é selo de marketing. Cada certificação tem dono interno, plano de auditoria e documentação pública. RH e jurídico recebem o que precisam para defender o ciclo.
ISO 27001
Certificação internacional de segurança para garantir a proteção total dos seus dados.
Portaria 671
Única plataforma do mercado auditada na Portaria 671 (REP-P).
LGPD
Rigor total no tratamento de dados pessoais — privacidade e conformidade garantidas.
MFA & SSO
Acesso seguro e simplificado com camadas extras de proteção e controle de quem acessa o quê.
Avaliações reais no Google
"Antes, fazíamos tudo por planilhas e precisávamos montar o arquivo manualmente e enviá-lo ao sistema de folha. Agora, graças ao suporte, geramos esse arquivo de forma automática: basta baixar o relatório de ponto em Excel e importar para a folha de pagamento, o que tornou tudo…"
"Houve uma redução de 60% no tempo de fechamento de ponto. O fechamento, que antes demandava cinco dias, agora é concluído em cerca de dois dias."
"Cada local possui jornadas diferentes, por isso precisávamos de um sistema mais flexível. Antes, não contávamos com uma ferramenta que suportasse jornadas personalizadas. E com a Pontotel isso foi possível. O tempo de fechamento do ponto foi reduzido em 75% (10 dias), de 15 dias…"
Não. A Pontotel substitui apenas o NewPonto — o módulo de controle de frequência que a LG passou a oferecer depois de adquirir a Norber em 2021. Folha, admissão, gamificação, BI, IA e os demais módulos da Suite Gen.te continuam funcionando normalmente. A Pontotel se conecta à folha LG via API ou arquivo de texto, então o time de DP não perde o que já está consolidado lá.
Quem usa o NewPonto costuma sair frustrado com o ciclo de apuração: o app mobile é limitado, as correções acontecem em telas separadas e o fechamento depende de conferência manual, planilha ou abertura de chamado para o consultor LG. Na Pontotel, o tratamento e o fechamento acontecem dentro do próprio app, com verificação automática de inconsistências, correções em massa e travamento bilateral. Para quem fecha folha todo mês, a redução de retrabalho costuma chegar a 72%.
A equipe comercial conhece as regras de jornada e CCTs antes de qualquer assinatura. Depois, o time de implantação parametriza turnos, escalas e sindicatos, treina RH e gestores e acompanha o primeiro fechamento na Pontotel. A integração com a folha LG é feita via API ou arquivo de texto, e o RH não parte do zero porque o histórico fica preservado.
Via API ou via arquivo de texto, que é o caminho usado pela maioria das empresas em produção. A Pontotel exporta o fechamento no layout aceito pela folha LG e a equipe de implantação valida o primeiro ciclo junto com o RH. Integrações nativas da Pontotel ficam restritas a Pessoas+ e Sankhya. Para os demais ERPs, o padrão é API ou arquivo.
Demonstração gratuita
Demonstração gratuita da Pontotel. Modernize o ponto, entenda o que muda na sua operação e garanta uma condição especial.
Resposta em até 15 min · Especialista comercial
Está com problemas para abrir o formulário? Fale direto com a gente.
11 3003-0500 contato@pontotel.com.br
