As empresas estão procurando maneiras inovadoras de atrair e reter talentos, e licença-pet, folga menstrual e congelamento de ovos tem se tornado benefícios corporativos populares para alcançar esses objetivos. 

A busca por ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos fez com que os departamentos de Recursos Humanos passassem a considerar as necessidades de cada indivíduo, para além dos benefícios corporativos tradicionais. 

O comportamento de novas gerações mudou, pets se tornaram parte da família, filhos passaram a ser uma decisão calculada e adiada, e as particularidades hormonais do corpo feminino passaram a ser fortemente consideradas para o bem-estar no trabalho e a produtividade das colaboradoras. 

Neste artigo, será possível compreender o que são esses benefícios, a importância de oferecê-los, e como o RH pode incorporá-los na rotina empresarial.

O artigo será abordado por meio dos seguintes tópicos: 

• O que são benefícios corporativos? 
• Qual a importância de se oferecer novos benefícios?
• Veja alguns benefícios novos para oferecer 
• Como o RH pode incorporar novos benefícios?

Boa leitura!

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores além do salário. 

Eles podem variar desde planos de saúde e vale-refeição até opções mais modernas, como trabalho remoto e folga menstrual. Esses benefícios visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentando a motivação e a produtividade no ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, os benefícios se concentram em aspectos básicos de saúde e bem-estar financeiro. No entanto, com a evolução das necessidades e expectativas dos trabalhadores, especialmente das gerações mais jovens, surgiram novos tipos de benefícios que refletem uma abordagem mais holística e humanizada.

“A estratégia de benefícios de bem-estar está totalmente relacionada à competição por talentos, à atratividade e à fidelização dos mesmos, ao aumento da produtividade e ao acesso a novos mercados. Todos esses aspectos estão intrinsecamente ligados ao bem-estar dos colaboradores e podem ser alavancados por meio de iniciativas nessa área.” disse Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood, sobre o assunto.

Qual a importância de se oferecer novos benefícios?

Se manter competitivo no mercado como uma marca empregadora exige a adaptação naquilo que os talentos desse mercado estão buscando, assim como trazer diferenciais para os colaboradores atuais. 

Atração e fidelização de talentos

Atrair e reter talentos é um desafio constante para as empresas e se tornou uma das prioridades do RH. 

Oferecer benefícios inovadores pode ser um fator decisivo para candidatos na hora de escolherem uma empresa. 

Um estudo da Glassdoor revelou que quase 60% das pessoas consideram os benefícios e as vantagens oferecidas fatores importantes ao aceitar uma oferta de emprego.

Busca pelo bem-estar

Os novos benefícios corporativos são uma resposta direta à crescente demanda por bem-estar no local de trabalho. 

Empresas que se preocupam com a saúde física e mental dos seus funcionários tendem a criar um ambiente mais saudável e produtivo. 

Oferecer licenças para cuidados com pets ou folga menstrual são formas de reconhecer e apoiar as necessidades pessoais dos colaboradores.

Aumento da satisfação dos colaboradores

Quando uma empresa oferece benefícios que vão além do básico, os funcionários sentem-se valorizados e cuidados, resultando em um ambiente de trabalho mais positivo e motivador. 

A satisfação no trabalho é impulsionada não apenas pelo salário, mas também pela qualidade dos benefícios oferecidos, que podem atender a necessidades pessoais e profissionais. 

Um estudo recente da Gympass mostrou que 83% dos colaboradores levam o bem-estar tão a sério quanto o salário, e 73% consideram apenas empresas que valorizam o bem-estar ao analisar e escolher uma vaga. 

Veja alguns benefícios novos para oferecer

Alguns benefícios já são adotados por empresas e tem se mostrado efetivos para o engajamento, atração e retenção de talentos. 

Flexibilidade de horários

A flexibilidade de horários permite que os funcionários ajustem suas jornadas de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, o que pode levar a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Este benefício é especialmente valorizado por pais, estudantes e aqueles com responsabilidades familiares.

A consultoria Mercer mostrou em um levantamento que 43% dos brasileiros querem mais flexibilidade no trabalho. 

“Neste momento do mundo, a gente vê gerações que valorizam autonomia, flexibilidade, qualidade de vida. Esses novos formatos trazem uma reflexão e que empresas que não se adaptarem vão perder talentos”, disse a fundadora da Reconnect Happiness at Work, Renata Rivetti, para a Forbes.

Trabalho remoto integral

Com a pandemia de COVID-19, o trabalho remoto tornou-se uma norma para muitas empresas. 

Este benefício não só reduz os custos operacionais para a empresa, mas também proporciona aos funcionários a liberdade de trabalhar de qualquer lugar, aumentando a satisfação e a produtividade.

Semana mais curta de trabalho

Algumas empresas têm experimentado semanas de trabalho de quatro dias, com resultados promissores. 

Os primeiros resultados do teste de 4 dias de trabalho em empresas no Brasil, divulgados pela 4 Day Week Brazil e Reconnect Happiness at Work, mostram que a energia dos funcionários no trabalho subiu 82,4%, a criatividade e a inovação aumentaram 58,5% e o estresse caiu 62,7%.

Esta prática pode levar a uma melhor gestão do tempo nas empresas, redução do estresse no trabalho e aumento da eficiência, sem sacrificar a produtividade.

Licença para donos de pet

A licença-pet é um benefício inovador que permite aos funcionários tirarem folga para cuidar de seus animais de estimação, especialmente em momentos importantes como adoção ou doença. 

Este benefício reconhece o papel significativo que os pets desempenham na vida de muitas pessoas.

Folga menstrual

A folga menstrual é um benefício que permite que mulheres tirem dias de folga durante seu ciclo menstrual. 

Um estudo publicado no periódico Digital Health mostrou que 89,3% das mulheres sentem que os sintomas do período menstrual afetam a produtividade no trabalho. 

Este benefício considera de forma humanizada as dificuldades físicas e emocionais que muitas mulheres enfrentam e promove uma cultura inclusiva e empática.

Congelamento de óvulos

Oferecer o congelamento de óvulos como um benefício pode ser uma forma de apoiar as funcionárias que desejam adiar a maternidade em prol da carreira. 

Este benefício é especialmente relevante em indústrias onde a carreira pode ser intensa e desafiadora, permitindo que as mulheres tenham mais controle sobre seu planejamento familiar.

Como o RH pode incorporar novos benefícios?

Para incorporar novos benefícios, o RH deve primeiro:

1. Compreender as necessidades dos colaboradores:
   • Realize pesquisas internas e grupos focais para identificar quais benefícios são mais valorizados pelos funcionários;
   • Realize entrevistas individuais para obter um entendimento mais profundo de necessidades e desejos específicos de diferentes segmentos de colaboradores.
2. Fazer uma avaliação de viabilidade:
   • Analise a viabilidade financeira e operacional de implementar novos benefícios;
   • Considere os recursos disponíveis e a capacidade da empresa de sustentar esses benefícios em longo prazo.
3. Desenvolver um plano de implementação:
   • Crie um cronograma detalhado para a introdução dos novos benefícios;
   • Estabeleça metas claras e mensuráveis para avaliar o sucesso da implementação.
4. Comunicar-se com os colaboradores:
   • Utilize múltiplos canais de comunicação (e-mails, reuniões, intranet) para informar os funcionários sobre os novos benefícios disponíveis;
   • Explique como e quando os benefícios poderão ser utilizados, e quais são os procedimentos necessários para acessá-los.
5. Personalizar os benefícios:
   • Ofereça opções de benefícios personalizáveis que permitam aos funcionários escolherem aqueles que melhor atendem às suas necessidades individuais;
   • Considere criar pacotes de benefícios flexíveis que possam ser ajustados conforme as circunstâncias pessoais dos colaboradores mudam.
6. Estabelecer parcerias com fornecedores:
   • Busque parcerias com fornecedores especializados para oferecer benefícios mais complexos, como programas de bem-estar ou opções de congelamento de óvulos;
   • Certifique-se de que os fornecedores escolhidos são confiáveis e podem fornecer serviços de alta qualidade.
7. Avaliar e ajustar regularmente:
   • Realize avaliações periódicas para monitorar a eficácia dos benefícios oferecidos;
   • Colete feedback dos colaboradores e esteja disposto a fazer ajustes conforme necessário para garantir que os benefícios continuem relevantes.
8. Promover a utilização dos benefícios:
   • Incentive os funcionários a utilizarem os benefícios disponíveis por meio de campanhas de conscientização e incentivos;
   • Crie um ambiente no qual os colaboradores se sintam confortáveis para tirar proveito dos benefícios sem medo de julgamento ou repercussões negativas.

Conclusão

Neste artigo, foi possível conhecer os novos benefícios corporativos, como licença-pet, folga menstrual e congelamento de óvulos, e como estes estão ganhando destaque como estratégias para atrair e reter talentos. 

Esses benefícios vão além do tradicional e atendem às necessidades específicas dos colaboradores, promovendo bem-estar, satisfação e lealdade. 

Para implementar esses benefícios com sucesso, o RH deve entender as necessidades dos funcionários, avaliar a viabilidade, desenvolver um plano claro, comunicar-se eficazmente, personalizar os benefícios, estabelecer parcerias e avaliar regularmente a eficácia dessas vantagens.

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