Muitas vezes vemos pessoas influentes na internet falando sobre liberdade geográfica para estar ou, até mesmo, residir em qualquer lugar do mundo. Porém, essa alternativa não se encontra disponível para qualquer um. Alcançar essa oportunidade requer muito planejamento e organização.
Pensando nisso, neste artigo explicaremos o que é liberdade geográfica, sua importância e se é possível colocá-la em prática no trabalho. Além disso, você verá quais são as 3 liberdades cada vez mais buscadas e como a tecnologia tem ajudado a promovê-las. Confira os tópicos que abordaremos a seguir:
- O que é liberdade geográfica?
- Por que ela é importante?
- É possível ter liberdade geográfica no trabalho?
- Quais são as 3 liberdades cada vez mais buscadas?
- Como a tecnologia ajuda a promover liberdade geográfica no trabalho?
- Como promover liberdade geográfica no trabalho?
Vamos lá!
O que é liberdade geográfica?
Liberdade geográfica significa poder viver do jeito que você quer sem se limitar a estar em um lugar fixo todos os dias. Isso significa que para ter liberdade geográfica você precisa considerar não ter vínculo relacionado a nenhum lugar.
Você pode ter essa liberdade se quiser morar em qualquer lugar do mundo, a qualquer hora e não se relacionar com nada presencialmente, como levar seus filhos à escola, ir à sua academia favorita ou ingressar em instituições de ensino presencial.
Por que ela é importante?
Atualmente, cada vez mais pessoas não querem ir trabalhar todos os dias para uma empresa ou, por exemplo, ter uma loja física que precisa ser aberta diariamente e cuidada pessoalmente.
Cada vez mais profissionais procuram empregos com a possibilidade de trabalhar nos horários escolhidos por eles, sem precisar se deslocar, já que isso faz com que eles passem a maior parte do dia percorrendo o trajeto até a empresa.
É possível ter liberdade geográfica no trabalho?
Em algumas empresas, a liberdade geográfica no trabalho já é uma realidade. Em alguns cargos, os tradicionais escritórios estão desaparecendo e cedendo espaço a ambientes digitais, principalmente em funções que exigem mais criatividade dos profissionais.
Um elemento muito interessante desse modelo se refere a possibilidade de que times que trabalham remotamente consigam se reunir em escritórios virtuais.
Essa ação proporciona um ar futurista para a empresa, já que essa autonomia permite que o profissional faça suas próprias escolhas, que inclui decidir como, onde e quando trabalhar. Essa é uma novidade no mercado. A inclinação é que esses ambientes se ajustem ao que as pessoas precisam com o auxílio da tecnologia.
Quais são as 3 liberdades cada vez mais buscadas?
Os profissionais que trabalham por meio da internet buscam diversos tipos de liberdade com essa autonomia. Abaixo explicamos as 3 principais liberdades e o que elas oferecem. Veja!
Geográfica
Liberdade geográfica significa poder trabalhar de qualquer lugar do mundo. Nesse modelo, é possível viajar o mundo sem compromisso presencial. Isso porque, o ambiente de trabalho pode ser desde uma casa ou cafeteria como parques e até mesmo praias.
Graças à liberdade geográfica, a pessoa pode trabalhar em qualquer lugar desde que tenha conexão à internet.
Chega de desperdiçar energia e horas de engarrafamentos em lugares que você não gosta de ir trabalhar. Muitas vezes, as pessoas que trabalham com a Internet são as principais pessoas que encontram essa liberdade geográfica.
Financeira
A liberdade financeira é sobre poder de escolher o que a pessoa deseja realizar sem ter preocupações relacionadas ao dinheiro. Dá ao indivíduo a tranquilidade de escolher entre ver uma série durante o dia ou realizar uma viagem durante o fim de semana, sabendo que qualquer opção que escolher não prejudicará suas finanças.
Tempo
Ao falar sobre liberdade de tempo, estamos tratando sobre realizar todas as pendências da vida pessoal e profissional que precisam ser feitas, o que é essencial para se ter uma vida com qualidade. Nada mais é que ter a capacidade de definir quantas horas do dia serão usadas para cada área da vida, sem sacrificar nenhuma outra.
Em outras palavras, a liberdade de tempo nada mais é do que ser o dono do seu tempo e, com isso, poder decidir o que fazer, com quem fazer, como fazer, onde fazer, quando fazer, e por quê sem dar satisfação a ninguém.
Como a tecnologia ajuda a promover liberdade geográfica no trabalho?
Separamos a seguir os principais fatores a serem melhorados na empresa com o uso da tecnologia para promover a liberdade geográfica no trabalho. Confira!
Queda de barreiras geográficas com o home office
O desenvolvimento da tecnologia não chegou com o intuito de decretar o fim do trabalho, mas certamente mudou a forma de construir as relações dos colaboradores, exigindo adaptação dos mesmos. Nesse caso, o home office é apresentado como algo palpável por conta da tecnologia. Essa opção remove barreiras geográficas e arquitetônicas.
Comunicação instantânea
A tecnologia oferece liberdade geográfica no trabalho porque a comunicação instantânea é possível mesmo quando o profissional não está no local de trabalho. A qualquer momento, uma pessoa comum equipada com esta ferramenta pode capturar texto, voz e informações audiovisuais e compartilhá-las imediatamente.
Softwares online
Ter tecnologia dá à sua equipe mais canais para compartilhar dados, e os profissionais têm acesso a software online que lhe dá mais liberdade geográfica no trabalho. Isso otimiza a rotina da empresa, pois agiliza a comunicação e o trabalho diário.
Como promover liberdade geográfica no trabalho?
Para viabilizar essa possibilidade de forma saudável, é preciso entender alguns dos processos que as empresas têm que lidar. Acompanhe!
Garanta que a empresa consiga operar de forma remota
Trabalhar remotamente para uma empresa que não facilita que as equipes interajam pode impactar a saúde mental dos profissionais.
Sem tempo para interagir e conversar com colegas de trabalho, muitas pessoas podem se sentir sem motivação e a produtividade pode diminuir. Portanto, é necessário garantir que a empresa possa realmente operar nesse modelo.
Transforme processos físicos em remotos
Dependendo das necessidades da sua empresa, é imprescindível investir nas tecnologias adequadas, como aplicativos, softwares e equipamentos, para transformar processos físicos em processos remotos. Esses recursos podem ajudar a gerenciar equipes de forma eficaz.
Um desses recursos é o ponto móvel, um modelo de controle de frequência que funciona por meio de dispositivos como telefones e tablets. Ele traz mais mobilidade ao controle de ponto, pois apenas um aplicativo é importante para registrar os pontos.
Estude o melhor jeito de fazer para sua empresa
Ao adquirir conhecimento dessas normas trabalhistas, os gerentes podem não saber como aplicá-las na empresa. No entanto, não é essencial que uma organização escolha apenas uma forma de fazer negócios.
É importante pesquisar a melhor forma de implementar esse modelo em seu negócio. Isso porque cada empresa tem suas peculiaridades e cada equipe é única. Assim, para decidir pelo melhor modelo de gestão, é necessário analisar a situação atual da empresa e qual dos vários modelos de gestão é o mais adequado à situação em determinado momento.
Pesquise tendências do seu mercado
À medida que a automação se espalha, juntamente com o ritmo de mudança em nossa sociedade e o que o mercado de trabalho prepara para o futuro, as funções que existem hoje desaparecerão para dar lugar a cargos que ainda não foram inventados.
Portanto, é fundamental pesquisar as tendências da sua área de atuação no mercado para aplicar adequadamente essa autonomia que permite a liberdade geográfica no trabalho.
Fortaleça a comunicação dos times
Para evitar mal-entendidos entre as equipes, é fundamental definir uma estratégia de comunicação sólida. Em primeiro lugar, as empresas precisam entender os diferentes perfis de funcionários e então, com base nas características do cargo, pesquisar a melhor forma de comunicação remota.
Garanta que todos tenham a infraestrutura necessária
Vale lembrar que o funcionário deve ter as ferramentas e toda a infraestrutura necessária para exercer suas funções. Tudo isso para atuar como se estivesse em um ambiente de trabalho normal.
Portanto, isso inclui o acesso a todos os softwares, arquivos e pastas disponíveis no escritório, além de equipamentos de informática, eletrônicos e móveis adequados ao escritório.
Crie regras internas
O principal objetivo de criar regras internas é disciplinar determinadas situações não previstas na legislação trabalhista, onde essas situações ainda afetam a dinâmica da empresa. Outro objetivo é esclarecer questões ambíguas, livremente interpretáveis ou de difícil compreensão perante a lei.
Aposte em jornadas flexíveis
Uma jornada de trabalho flexível nada mais é do que um vínculo de confiança que as empresas devem construir com seus colaboradores. Isso porque não faz sentido ter liberdade geográfica e um horário quadrado. Então é importante apostar nesse tipo de jornada ao aplicar esse modelo.
Conclusão
Ao longo deste artigo, explicamos o que é liberdade geográfica, qual a sua importância e se é possível aplicá-la no trabalho. Além de mostrar quais são as 3 liberdades cada vez mais buscadas e como promover a liberdade geográfica no trabalho.
A liberdade geográfica no trabalho é uma ótima prática para o seu negócio, não só ajudando a atrair e reter mais profissionais, mas também a aumentar a produtividade.
Se sua empresa deseja implementar esse modelo, tenha em mente as práticas que falamos aqui neste artigo que vão te ajudar nessa tarefa, e principalmente ajudar seus colaboradores a se adaptarem às mudanças na rotina de trabalho.
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