Uma das pautas mais importantes da sociedade, a inclusão racial também deve fazer parte dos assuntos corporativos. As empresas devem ter a postura de combater o racismo estrutural, tão presente no país e no mundo.
A luta pela inclusão racial deve contar com iniciativas e estratégias capazes de proporcionar às pessoas pretas mais oportunidades de trabalho e de crescimento na carreira.
À empresa, ser protagonista dessa luta também traz ganhos, como a possibilidade de ter equipes mais plurais e estar alinhada às melhores práticas mundiais de ESG.
Para abordar esse assunto, tão necessário e importante para a sociedade, esse texto foi dividido de acordo com os seguintes tópicos:
- O que é inclusão racial?
- Qual a importância da inclusão racial nas empresas?
- Como desenvolver ações de inclusão racial nas empresas?
- O que o setor de RH pode fazer para investir na inclusão racial?
- Vantagens da inclusão racial nas empresas
- Quais os maiores desafios da inclusão racial no ambiente de trabalho?
Tenha uma ótima leitura!
O que é inclusão racial?
A inclusão racial prevê a inserção, na sociedade, de raças historicamente desfavorecidas e dá condições para que esses indivíduos tenham as mesmas oportunidades, inclusive no mercado de trabalho.
No Brasil, a inclusão racial está majoritariamente relacionada à inclusão de pessoas pretas. A pesquisa do IBGE de 2022 aponta que 56% da população do país é parda ou preta, mas em um simples exercício de observação é possível perceber que essas pessoas não ocupam a maioria — muitas vezes nem a metade — dos lugares de poder e das vagas dentro das empresas.
Importante ressaltar que o país possui um passado escravagista e seus impactos são sentidos até atualmente. O racismo no Brasil é estrutural e afeta todas as nuances da sociedade.
O esforço, nesse sentido, deve ser constante. As empresas precisam promover políticas internas e iniciativas de recrutamento que afirmem o interesse em contratar pessoas negras para que haja maior inclusão racial.
Qual a importância da inclusão racial nas empresas?
A inclusão racial nas empresas é, sobretudo, uma demonstração de responsabilidade social. Além disso, é comum observar que empresas acabam por reproduzir comportamentos discriminatórios, e isso deve ser combatido.
Por isso, todas as iniciativas que promovam a inclusão racial são importantes para que este débito que a sociedade tem com aqueles que estão em posição de desfavorecimento seja sanado.
A inclusão racial também colabora para a diversidade nas empresas, um dos fatores que mais contribuem para a inovação. Um ambiente múltiplo, com profissionais que pertencem às mais diversas realidades, é peça chave para que soluções mais abrangentes e duradouras sejam encontradas.
A imagem corporativa também é valorizada, já que a empresa se torna reconhecida como um ambiente mais justo, saudável e que oferece oportunidades a todos de maneira igualitária.
Como desenvolver ações de inclusão racial nas empresas?
Há várias formas de fazer a inclusão racial nas empresas. Por isso, para um trabalho completo, o tema deve estar presente em várias frentes de atuação: dos processos seletivos à consciência da liderança, da discussão do tema pela equipe à tratativa correta de problemas de discriminação que ocorram.
Envolva a alta liderança
A alta liderança deve estar totalmente envolvida no tema, já que ela representa a empresa e é capaz de influenciar os funcionários. Por isso, é preciso prepará-la com informações relevantes sobre o assunto, deixando bem clara qual é a postura da empresa perante o desafio da inclusão racial.
Incluir a diversidade e a inclusão racial devem ser vistos, principalmente pela alta gestão, como uma decisão estratégica e urgente por parte da empresa, alinhada a um mundo mais igualitário e justo.
Promova palestras sobre o tema
Informação sempre será a melhor forma de combater o preconceito e a discriminação e contribuir com a inclusão racial. Mostre dados que reflitam a realidade e a dificuldade que muitas pessoas enfrentam no seu dia a dia.
A inclusão racial começa neste momento também: ao buscar por um palestrante para falar sobre o tema, o ideal é que ele faça parte da parcela da população que sofre os efeitos de determinado problema. Assim, ampliam-se os espaços de fala desse público que nem sempre tem voz.
Diversifique o processo seletivo
Diversifique o processo seletivo e todas as práticas previstas nessas tarefas. Procure profissionais em lugares diferentes dos convencionais e crie vagas afirmativas para pessoas pretas, por exemplo.
A prática de criar vagas afirmativas para os minorizados deve ser constante e crescente e é uma das melhores táticas de inclusão racial e social, pois dá prioridade àqueles que são historicamente excluídos pela sociedade.
Crie um canal para receber denúncias
O racismo é crime. Por isso, a empresa deve criar um canal de denúncia sério, confidencial e responsável para tratar qualquer tipo de discriminação dentro do ambiente corporativo. Assim como funciona no caso de assédios morais, as denúncias devem ter tratativas e punições corretas.
O que o setor de RH pode fazer para investir na inclusão racial?
O setor de RH é essencial para a tarefa de inclusão racial. É deste departamento que devem sair os projetos de políticas internas sobre o tema, as campanhas de comunicação interna que reflitam a postura adotada pela empresa, bem como a criação de vagas específicas.
Cabe também ao RH procurar apoio da liderança e da gerência para a implementação destes projetos, para que haja, assim, o engajamento necessário. Criar metas de inclusão social e racial para que a empresa possa atingir também é muito importante.
Também deve haver esforço para capacitar as pessoas da equipe, oferecendo a elas treinamentos adequados e oportunidades de crescer na carreira.
Vantagens da inclusão racial nas empresas
As vantagens da inclusão racial nas empresas são inúmeras. Um ambiente mais diverso e igualitário tem, normalmente, maior potencial à inovação e à criatividade. Esses benefícios, quando combinados, contribuem efetivamente para o sucesso do negócio.
Maior produtividade
A produtividade está intimamente relacionada ao quanto as pessoas se sentem tranquilas para desempenhar seu trabalho em uma empresa. Por isso, se a empresa é capaz de promover um ambiente de trabalho respeitoso, ela ganhará em produtividade.
Maior atração e retenção de talentos
Um ambiente diverso e que respeita as diferenças e individualidades é um diferencial que a empresa pode oferecer e que pode atrair novos talentos, bem como reter aqueles que já trabalham nela. Empresas com clima organizacional positivo costumam ser valorizadas e procuradas para trabalhar.
Melhor imagem da empresa
A imagem da empresa também é potencializada com iniciativas de inclusão racial e social. Essas boas práticas atualizam a empresa nos debates do mundo contemporâneo por uma sociedade mais igualitária, além de fazê-la colher bons frutos quanto à sua reputação.
As estratégias de ESG (sigla em inglês para ambiental, social e governança), da qual as políticas de inclusão social e racial fazem parte, têm sido cada vez mais valorizadas e requisitadas pelo mercado afora.
Equipes diversificadas
A inclusão racial proporciona que pessoas diferentes, vindas de lugares diferentes, possam conviver e aprender umas com as outras. E o resultado dessa mistura de experiências, opiniões e habilidades é sempre enriquecedor para uma empresa.
Melhor alcance de resultados
A inclusão racial traz pessoas com diferentes pontos de vista na empresa. Essas diferentes opiniões acabam trazendo novas e inovadoras soluções para um problema, muitas vezes nunca pensadas.
Redução da rotatividade de funcionários
Um ambiente colaborativo composto por pessoas menos padronizadas costuma ser mais convidativo, já que é mais diverso e plural, fazendo com que as pessoas se sintam bem em trabalhar, reduzindo índices de rotatividade de funcionários, também conhecido como turnover.
Quais os maiores desafios da inclusão racial no ambiente de trabalho?
Apesar de ser urgente, implementar a inclusão racial no ambiente de trabalho ainda é um desafio e deve ser visto como uma mudança de mindset que demanda energia e esforço. O racismo estrutural no Brasil é presente e pode ser observado nas mais variadas atitudes que permeiam o dia a dia de uma empresa.
Outro desafio bastante comum é também obter apoio e financiamento para iniciativas de inclusão racial, que são sempre colocadas por último na fila das prioridades corporativas. O RH, neste caso, precisa apresentar, por meio de indicadores, quais são os reais ganhos para a empresa e para a sociedade.
Conclusão
Neste artigo, foi possível obter informações sobre um tema tão importante atualmente, a inclusão racial. Ao longo do texto, foram abordadas e discutidas questões como: formas de fomentar a inclusão racial em meio corporativo, quais são as iniciativas importantes e que colaboram com essa luta e quais são os ganhos dessa atitude para a empresa.
Importante ressaltar que o Brasil é um dos países mais desiguais do mundo, e discriminação racial é uma realidade que permeia as relações cotidianas, inclusive as corporativas. Por isso, cabe às empresas promover iniciativas que consigam alterar esse cenário.
Afinal, todos os profissionais, ainda que não partam do mesmo ponto, merecem as mesmas oportunidades para que possam construir a vida e a carreira que almejam para si.
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