Aplicar a educação corporativa nas empresas é um desafio para muitas organizações, mas uma ação necessária para estimular o desenvolvimento dos profissionais.
Nesse processo, práticas como o immersive learning e as ferramentas tecnológicas utilizadas nessa abordagem podem ser aliadas do departamento de Recursos Humanos.
Surgindo como uma proposta diferente de modelo de aprendizagem, o immersive learning ajuda as pessoas a reterem melhor a informação que estão estudando, oferecendo uma experiência imersiva. O foco dessa abordagem é o aprendizado pela prática.
Este artigo explica tudo sobre os diferenciais do immersive learning e seus benefícios para a educação corporativa. Confira a seguir quais serão os tópicos abordados:
- O que é immersive learning?
- Como funciona o immersive learning?
- Quais as ferramentas que fazem parte do immersive learning?
- Benefícios do immersive learning na educação corporativa;
- Vantagens do immersive learning na corporação.
Boa leitura!
O que é immersive learning?
O immersive learning, em tradução literal “aprendizado imersivo”, é uma abordagem alternativa de ensino cujo foco é o aprendizado por meio da prática, diferentemente do modelo tradicional de aprendizagem, que tem a teoria como ponto central.
No immersive learning, as pessoas podem aprender por meio da resolução de problemas reais, mas em um ambiente controlado para que não haja consequências verdadeiras.
Essa técnica é efetiva porque deve-se levar em consideração que a humanidade vive um período crítico de excesso de informações, o que leva ao esgotamento mental.
Por isso, o aprendizado precisa vestir uma nova roupagem e encontrar outras estratégias para que as informações importantes não sejam descartadas pelo cérebro do aprendiz, e é científico que os estudantes aprendem mais quando estão envolvidos em atividades práticas.
Como funciona o immersive learning?
O immersive learning oferece experiências práticas com o uso de ferramentas tecnológicas, como realidade virtual, vídeo learning e realidade aumentada. O diferencial desses recursos é que eles criam situações que o aprendiz irá vivenciar na prática, mas no ambiente virtual, ou seja, em um meio controlado.
Por exemplo, suponha-se que está acontecendo o treinamento de um novo equipamento dentro da empresa. Os funcionários podem manusear o aparelho virtualmente primeiro, reduzindo riscos de danos à máquina e tornando mais efetivo e seguro o ensino da sua manipulação em relação ao que seria com apenas a explicação teórica do processo de uso.
Portanto, ao aproximar o aluno da prática e colocá-lo como protagonista na experiência, essa abordagem torna a aprendizagem significativa, um conceito criado pelo psicólogo da educação David Paul Ausubel.
Quais as ferramentas que fazem parte do immersive learning?
Como mencionado anteriormente, o immersive learning utiliza ferramentas tecnológicas para simular situações reais que os estudantes passarão na prática.
Esses instrumentos são muito conhecidos e explorados no mundo dos eSports, ou seja, dos games virtuais. Mas no immersive learning eles têm outras utilidades. Conheça a seguir algumas ferramentas:
Realidade virtual
A realidade virtual funciona colocando o aprendiz em um ambiente artificial. O estudante imerge na experiência prática com o auxílio dos óculos de realidade virtual, uma ferramenta que permite interatividade total com o cenário virtual.
A realidade virtual pode ser usada até mesmo para o treinamento de novas práticas na empresa, porque possibilita a interação inclusive com personagens, simulando possíveis reações, consequências e projetando vários cenários de acordo com as escolhas do estudante.
Vídeo learning
Essa alternativa permite aprendizados com vídeos 360º manuseados em dispositivos. O vídeo learning coordena o aprendizado do colaborador por meio da visualização de um cenário em 360º. A experiência pode ser ainda mais imersiva se o usuário usar fones de ouvido de RV.
Realidade aumentada
Ao contrário da realidade virtual, que utiliza um objeto para imergir em um cenário virtual, a realidade aumentada posiciona objetos na realidade por meio da câmera dos dispositivos. O estudante pode explorar características dos objetos pela tela de um computador, tablet ou celular.
Benefícios do immersive learning na educação corporativa
Um dos grandes desafios das empresas é potencializar o desempenho de seus colaboradores, afinal, muitas vezes, a gestão pode não saber qual é o melhor caminho para estimular o aprendizado e a capacitação dos profissionais na corporação.
Por isso, prendem-se aos métodos tradicionais de ensino, como palestras e workshops, que podem ser consideradas abordagens monótonas e pouco efetivas, apesar de terem sua relevância teórica.
Nesse sentido, as experiências imersivas podem ser usadas para estimular o desenvolvimento dos profissionais de forma mais criativa e eficiente.
O ideal seria utilizar as duas abordagens: trazer especialistas para palestrar e transmitir o conhecimento teórico, mas também utilizar as tecnologias a favor da educação com o immersive learning, oferecendo experiências práticas.
Confira a seguir alguns benefícios do immersive learning na educação corporativa:
Aprendizagem na prática
O immersive learning tira os colaboradores do papel passivo de apenas receber a informação e os dá a oportunidade de aprender o conteúdo na prática.
Isso é benéfico, pois torna o conteúdo mais significativo e coloca o conhecimento em prática. Para a empresa, isso barateia muito os treinamentos e torna os resultados mais positivos.
Foco na aprendizagem
No immersive learning os colaboradores conseguem ter muito mais foco do que teriam em palestras e workshops, pois a apreensão dos conteúdos compete com uma quantidade bem menor de distrações.
Isso porque os usuários estão imersos em uma experiência prática, inclusive precisando manusear os aparelhos que são a principal causa de suas distrações nos momentos de aprendizado teórico.
Vantagens do immersive learning na corporação
Os benefícios para o aprendizado são claros, portanto, consequentemente, as empresas que aplicam o immersive learning na sua educação corporativa possuem uma série de vantagens. Saiba quais são a seguir:
Retenção de conhecimento
Reter conhecimento dentro de uma empresa é compor um quadro de funcionários capacitados e saber desenvolver esses profissionais. Portanto, saber como potencializar os talentos é essencial para conseguir melhorar os resultados de uma organização.
Se uma corporação conta com práticas e ações educativas na sua cultura, é natural que a empresa inteira retenha mais e mais conhecimento com o decorrer do tempo. Nesse sentido, é preciso escolher as práticas adequadas para a instrução dos funcionários, de preferência métodos que sejam mais assertivos com menos investimentos.
O immersive learning é justamente assim. Apesar de inicialmente precisar contar com um investimento maior para compra dos equipamentos, em longo prazo, economiza-se muito com mão de obra, tempo gasto no ensino e retenção das informações.
Aumento da experiência do colaborador
Por colocar o colaborador em cenários práticos, simulando situações reais, o immersive learning proporciona o aumento da experiência do colaborador de forma segura e evita prejuízos financeiros que os erros das primeiras tentativas costumam trazer em situações reais em meios não controlados.
Nesse sentido, aumentar as experiências dos funcionários é essencial para ter bons resultados de uma corporação, é por isso que geralmente exige-se certo nível de experiência dos candidatos no processo de recrutamento e seleção.
Afinal, existem habilidades que só se desenvolvem colocando os conhecimentos teóricos em prática, e o immersive learning pode auxiliar nesse processo.
Foco maior em resultados
Pelo motivo anterior, o immersive learning consegue fazer a empresa ter foco maior nos resultados. Até porque ela consegue ter um controle dos efeitos apresentados por seus colaboradores na fase da educação, bem como fazer uma projeção de seus futuros números e se planejar melhor para os resultados.
Valorização do colaborador através do aprendizado tecnológico
Outros pontos positivos que o immersive learning traz para a empresa são a satisfação dos colaboradores e o aumento do engajamento destes, que se sentem valorizados porque a empresa está investindo na realização profissional e no desenvolvimento dos funcionários por meio do aprendizado tecnológico.
Além disso, a empresa consegue avaliar, de forma controlada, o desempenho e a performance de cada colaborador, dando uma atenção especial aos seus destaques positivos e negativos.
Conclusão
Pode-se concluir, portanto, que o immersive learning é uma abordagem de ensino que, ao contrário da prática tradicional, tem foco nas experiências práticas. O método utiliza tecnologias como a realidade aumentada e a realidade virtual para oferecer imersão aos aprendizes.
As vantagens dessa prática são muitas, pois no geral ela tem mais eficácia, já que alia o conhecimento teórico com as habilidades desenvolvidas na prática.
E claro que isso pode ser levado para a educação corporativa como uma alternativa de melhorar a eficiência dos treinamentos e o desempenho dos funcionários.
Apesar de exigir um investimento inicial maior do que as tradicionais palestras e workshops, o immersive learning apresenta vantagens em longo prazo para a corporação, como o aumento da experiência do colaborador, um foco maior em resultados e a valorização do colaborador por meio do aprendizado tecnológico.
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