Fazer uma festa de Natal na empresa é importante por vários motivos. Um deles diz respeito ao ganho de satisfação e engajamento por parte dos funcionários ao notarem que a empresa não se preocupa apenas com uma rotina de trabalho com entregas no prazo: ela também enxerga valor nos momentos de descontração.
Segundo estudo da Gallup, só 23% dos funcionários ao redor do mundo se consideram engajados no trabalho. Engajado, em termos práticos, envolve o sentimento de trabalhar com propósito e, ainda, de se sentir conectado com os colegas, incluindo os líderes.
Por isso, quando uma empresa decide promover uma festa de Natal, sobretudo se o faz estrategicamente e focando tornar esse evento memorável, uma das consequências positivas é o aumento de engajamento no seu quadro de pessoal.
Para tratar desse tipo de confraternização, este texto abordará os seguintes tópicos:
- Por que realizar uma festa de Natal na empresa?
- Quais os benefícios de realizar uma confraternização de Natal na empresa
- Dicas de como planejar uma festa de Natal na empresa
- Como funciona a escala de trabalho no dia da festa de Natal na empresa?
Tenha uma ótima leitura!
Por que realizar uma festa de Natal na empresa?
Embora pareça que realizar uma festa de Natal na empresa é algo trivial à primeira vista, isso, na verdade, envolve uma série de vantagens, em especial para os colaboradores.
Com esse evento, os profissionais podem desenvolver conversas em um ambiente informal. Isso os faz até romper barreiras de comunicação entre times e departamentos diferentes.
Os funcionários também conseguem estreitar os laços profissionais, deixando o clima organizacional mais agradável. Assim, quando voltarem ao trabalho, esse fortalecimento de laços refletirá times mais produtivos e harmoniosos.
Em virtude disso, além da diminuição das chances de conflitos, realizar eventos como esse faz a empresa ter um quadro de pessoal com mais desempenho. Afinal, como disse Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood: “Quanto mais bem-estar, mais produtividade”.
A empresa é obrigada a fazer confraternização de Natal?
Não há nenhuma obrigatoriedade quanto a realizar uma festa de Natal na empresa. Promover esse tipo de evento trata-se, essencialmente, de um meio para trazer aos funcionários um momento informal para eles fortalecerem os laços e descontraírem.
Portanto, é uma decisão que a empresa toma de forma estratégica e voluntária. Ou seja, ela visa a favorecer aos funcionários os pontos positivos citados anteriormente e, ao mesmo tempo, beneficiar-se ao transmitir uma imagem de que se preocupa com os seus colaboradores ao criar momentos de confraternização.
Quais os benefícios de realizar uma confraternização de Natal na empresa
Além dos pontos positivos já abordados, há outros. Veja a tabela com vantagens de fazer a festa de Natal na empresa:
| Benefícios para a empresa | Benefícios para os colaboradores |
| Redução do turnover ao deixar os funcionários mais felizes. | Relaxamento e descontração. |
| Melhora da reputação, pois os funcionários entendem que a empresa se preocupa em criar momentos de lazer. | Aumento da motivação, especialmente quando a empresa une o evento a premiações. |
| Equipes de setores diferentes mais sintonizadas. | Melhora do bem-estar, tanto físico quanto mental. |
Estratégias de engajamento para uma festa de Natal na empresa
Ao realizar uma festa de Natal na empresa, é importante adotar estratégias de engajamento para tornar o evento inesquecível. É o caso de incluir atividades durante a confraternização, como realizar o conhecido “amigo secreto” ou “amigo oculto”.
Focar em promover essa festa também é uma excelente ideia para engajar os funcionários a irem vestidos de acordo com o tema. As temáticas “noite de gala” ou “Natal tropical”, por exemplo, são algumas alternativas.
Investir em endomarketing é importante nos períodos de festas?
O endomarketing é essencial para quando há festa de Natal na empresa porque se trata de uma estratégia de marketing cujo objetivo é engajar, motivar e fidelizar os funcionários. Esse tipo de engajamento pode ser feito em canais de comunicação da empresa, como e-mails, para estimular a participação de todos os profissionais no evento.
Como cita Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora:
“As ações de endomarketing realmente vêm para que o RH consiga mostrar para os colaboradores o quanto nos preocupamos, o quanto estamos atentos e o quanto estamos ouvindo. Estamos ali disponíveis para entender todos esses pontos”.
Junto a isso, no dia da festa, prezar por atividades que promovam o reconhecimento profissional — como premiações com categorias específicas — é uma ótima alternativa. Criar um comitê organizador para funcionários de diferentes times e departamentos contribuírem com ideias para a festa também é uma forma de investir no endomarketing.
Dicas de como planejar uma festa de Natal na empresa
Realizar uma festa de Natal na empresa, embora benéfico, requer a implementação de algumas dicas para tudo ocorrer bem, beneficiando a empresa e os funcionários. Veja as principais dicas:
- O planejamento orçamentário deve guiar as tomadas de decisões da empresa, que deve considerar aspectos como o local onde a festa acontecerá, os alimentos que terão no evento e o tipo de decoração natalina escolhida;
- Deve-se planejar a data estrategicamente para evitar imprevistos, sobretudo devido ao movimento de fim de ano;
- Em relação ao entretenimento, a empresa precisa decidir se contratará um DJ ou uma banda de covers, por exemplo. Isso, no entanto, deve ser decidido de forma sempre alinhada com os valores e a cultura organizacional;
- É importante focar em aproveitar oportunidades para aumentar o sentimento de satisfação dos funcionários, como preparar brindes e lembranças para eles durante a festa.
Como funciona a escala de trabalho no dia da festa de Natal na empresa?
No dia da festa de Natal na empresa, a escala de trabalho pode variar. Nesse sentido, existem algumas possibilidades, como:
- Escala reduzida: funcionários trabalham parcialmente;
- Turno rotativo: se a festa durar várias horas, a empresa pode organizar a escala para que todos os funcionários participem em momentos diferentes. Assim, o funcionamento do negócio não é prejudicado.
Confraternização em dia de trabalho, como registrar o ponto?
Se a festa de Natal na empresa for obrigatória, isso configura uma jornada de trabalho pela organização; portanto, deve ser registrada. Ou seja, os funcionários precisam bater o ponto. Além disso, se a festa ultrapassar o horário normal de trabalho, isso caracteriza hora extra.
Conclusão
Realizar a festa de Natal na empresa é benéfico para a organização e para os funcionários, fazendo estes interagirem com colegas de trabalho de outros setores, aumentando a relação profissional entre eles e, consequentemente, a produtividade no cotidiano.
Esse tipo de confraternização, no entanto, precisa ser planejado estrategicamente: a data precisa ser bem definida, tal como o que haverá na festa, onde ela acontecerá e como ficará a escala de trabalho dos colaboradores. Tudo isso resultará em um evento promissor.
Gostou deste conteúdo? Continue lendo mais textos interessantes no blog Pontotel.
