Planeje os feriados de 2025 com eficiência: calendário completo com dicas de gestão e organização para empresas e RHs

O planejamento em torno dos feriados de 2025 é uma das atividades principais para que o setor de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP) possa alinhar as escalas de trabalho, manter a produtividade e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

O calendário brasileiro é composto por feriados nacionais, estaduais e municipais, cada um com significados e regulamentações específicas. 

Saber antecipar-se a essas datas reduz erros no gerenciamento de recursos humanos e contribui para melhorar a experiência dos colaboradores e assegurar o funcionamento eficiente dos negócios.

Neste artigo, se encontra um guia completo sobre os feriados de 2025, incluindo todos os feriados nacionais, pontos facultativos e os principais feriados estaduais e municipais, além de dicas para que sua empresa aproveite essas datas da melhor forma.

O artigo detalhará o tema e informações através dos seguintes tópicos:

• O que é um feriado?
• O que diz a lei trabalhista sobre os feriados?
• Lista completa dos feriados nacionais de 2025
• Pontos facultativos de 2025
• Principais feriados estaduais e municipais de 2025
• Como sua empresa pode se organizar para os feriados de 2025?
• Por que é importante que as empresas fiquem atentas às leis com colaboradores que trabalham nos feriados?

Boa leitura!

 

O que é um feriado?

Um feriado é uma data oficial em que atividades cotidianas, como trabalho e estudos, podem ser suspensas, oferecendo às pessoas tempo para celebrar, refletir ou descansar. Essas datas, geralmente, estão associadas a eventos históricos, religiosos ou culturais de grande relevância para uma sociedade ou região específica.

No Brasil, os feriados podem ser nacionais, aplicados a todo o país; estaduais, específicos para cada estado; ou municipais, voltados às comemorações locais. 

Além disso, algumas datas, como o Carnaval e a Quarta-feira de Cinzas, podem ser consideradas pontos facultativos, dependendo da decisão de governos e empresas.

Feriados também são oportunidades para muitos viajarem, celebrarem com amigos e familiares ou participarem de eventos culturais e religiosos. 

Para as empresas, são períodos que exigem ajustes operacionais, seja para compensar a ausência de colaboradores, seja para aproveitar as oportunidades comerciais geradas por essas datas.

Quais são os tipos de feriados?

Os feriados no Brasil são divididos em três categorias principais: nacionais, estaduais e municipais. Cada tipo tem características próprias e é regulado por diferentes esferas do governo.

Feriados nacionais

Os feriados nacionais são observados em todo o território brasileiro e marcam eventos de importância histórica, cultural ou religiosa para o país. 

Entre os mais conhecidos estão o Dia da Independência, celebrado em 7 de setembro, e o Natal, em 25 de dezembro.

Essas datas estão previstas na legislação federal e obrigam empresas e órgãos públicos a conceder folgas remuneradas aos colaboradores, salvo em casos de serviços essenciais.

Feriados estaduais

Estabelecidos por cada estado, os feriados estaduais refletem eventos de relevância histórica ou cultural local. 

Um exemplo é o 2 de julho, Dia da Independência da Bahia, celebrado apenas nesse estado. 

Empresas com filiais em diferentes estados precisam estar atentas a essas variações para planejar escalas e evitar problemas trabalhistas.

Feriados municipais

Os feriados municipais são definidos pelas prefeituras e podem incluir aniversários de cidades ou celebrações religiosas, como festas de padroeiros. 

Exemplos conhecidos são o Aniversário de São Paulo, em 25 de janeiro, e o Dia de São Jorge, celebrado em 23 de abril no Rio de Janeiro.

Para empresas com operações em várias cidades, mapear os feriados municipais previne falhas no processo e planejamento.

 

O que diz a lei trabalhista sobre os feriados?

A legislação trabalhista brasileira estabelece diretrizes claras sobre o funcionamento das empresas durante os feriados, visando proteger os direitos dos trabalhadores e assegurar a conformidade legal das organizações. 

Compreender essas normas garante uma gestão eficiente e para evitar possíveis penalidades.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente o artigo 70, é vedado o trabalho em dias de feriado nacional, exceto nos casos em que a execução do serviço seja imposta por exigências técnicas ou por motivo de força maior. 

Nessas situações, é obrigatório que o empregado receba remuneração em dobro pelo dia trabalhado, salvo se houver concessão de folga compensatória em outra data.

Além disso, a Lei nº 605/1949, que dispõe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos, reforça que o trabalho em feriados deve ser remunerado em dobro, a menos que haja acordo para compensação com outro dia de folga. 

É importante destacar que, para setores considerados essenciais, como saúde, segurança pública e serviços de utilidade pública, o trabalho em feriados pode ser necessário. 

Nesses casos, as empresas devem seguir as normas específicas para cada setor e garantir que os trabalhadores recebam os devidos benefícios ou compensações.

 

Lista completa dos feriados nacionais de 2025

Em 2025, o Brasil terá 9 feriados nacionais oficiais e várias datas significativas, como pontos facultativos. Conhecer essas datas ajuda tanto no planejamento das empresas quanto na organização pessoal.

Aqui está a lista completa dos feriados nacionais de 2025, com as respectivas datas e significados:

Feriados prolongados de 2025

Os feriados prolongados, ou emendas de feriado, são ocasiões que permitem folgas mais longas. Em 2025, algumas oportunidades incluem:

• Sexta-feira Santa (18 de abril): sexta-feira, iniciando o fim de semana prolongado.
• Tiradentes (21 de abril): segunda-feira, marcando o maior feriado prolongado do ano. 
• Natal (25 de dezembro): quinta-feira, possibilitando extensão até o fim de semana.

Organize-se com nosso calendário de RH/DP 2025!

Manter um calendário atualizado com todas as datas importantes, incluindo feriados nacionais, estaduais, municipais e pontos facultativos, é o primeiro passo para evitar imprevistos e otimizar as operações ao longo do ano.

Com o nosso calendário de RH/DP, você mantém sua equipe toda informada sobre as principais datas de 2025 e garante que a gestão de todos os seus times será estratégica. 

Confira aqui o calendário. 

 

Pontos facultativos de 2025

Os pontos facultativos são datas em que o expediente é opcional, ou seja, sua observância depende da decisão do empregador ou do gestor público. 

Essas datas costumam ser decretadas em nível federal, estadual ou municipal, principalmente para atender a eventos religiosos, culturais ou tradicionais de grande relevância.

Abaixo estão os pontos facultativos de 2025 que foram previstos no calendário oficial do governo federal. 

Vale lembrar que a adesão pode variar conforme a política da empresa e as regulamentações estaduais ou municipais:

• Carnaval:
  • 3 de março (segunda-feira);
  • 4 de março (terça-feira).
  • Quarta-feira de Cinzas (5 de março): ponto facultativo até 14h.
• Corpus Christi:
  • 19 de junho (quinta-feira).
• Dia do Servidor Público:
  • 28 de outubro (terça-feira).

Qual a diferença entre feriado e ponto facultativo?

Enquanto os feriados são datas previstas em lei e obrigatórias para a maioria dos setores, os pontos facultativos dependem de decisões governamentais ou empresariais.

Nos feriados, os trabalhadores têm direito a folga remunerada ou a pagamento adicional (remuneração em dobro) caso trabalhem, salvo acordo de compensação. Já nos pontos facultativos, as empresas decidem se liberam ou não os funcionários.

Exemplos de pontos facultativos comuns são o Carnaval e a Quarta-feira de Cinzas. 

Embora amplamente observados, sua adoção varia de acordo com a cultura local e as políticas internas das empresas.

 

Principais feriados estaduais e municipais de 2025

Além dos feriados nacionais, cada estado e município brasileiro possui datas comemorativas próprias, que refletem a cultura, a história e as tradições locais. 

Empresas com operações em diferentes localidades precisam dar atenção especial a esses feriados para assegurar conformidade legal, gestão adequada de escalas e continuidade das operações.

Feriados estaduais de destaque em 2025

• São Paulo:
  • 9 de julho (quarta-feira): Revolução Constitucionalista.
    Essa data marca o movimento armado de 1932, quando o estado de São Paulo lutou pela criação de uma nova Constituição no Brasil. É considerado o feriado mais importante para os paulistas.
• Bahia:
  • 2 de julho (quarta-feira): Independência da Bahia.
    Celebra a luta do povo baiano pela independência do Brasil em 1823, um ano após a declaração oficial da independência.
• Amazonas:
  • 5 de setembro (sexta-feira): Elevação do Amazonas à categoria de província.
    Uma data histórica que reconhece o protagonismo do estado na formação territorial brasileira.
• Maranhão:
  • 28 de julho (segunda-feira): Adesão do Maranhão à independência do Brasil.
    Comemora o apoio do Maranhão à causa independentista em 1823.
• Acre:
  • 15 de junho (domingo): Aniversário do Estado do Acre.
    Marca a história da anexação do Acre ao território brasileiro, simbolizando o fim das disputas territoriais com a Bolívia.

Feriados municipais de destaque em 2025

Os feriados municipais são igualmente relevantes, pois celebram eventos específicos da história local, como aniversários de cidades ou homenagens religiosas. Algumas datas que merecem destaque em 2025 incluem:

• São Paulo (SP):
  • 25 de janeiro (sábado): Aniversário da cidade de São Paulo.
    Celebra os 471 anos da maior cidade do Brasil, com eventos culturais e festivos em toda a capital paulista.
• Rio de Janeiro (RJ):
  • 23 de abril (quarta-feira): Dia de São Jorge.
    Feriado municipal na capital fluminense, dedicado ao santo padroeiro popularmente venerado por diferentes religiões e tradições.
• Belo Horizonte (MG):
  • 12 de dezembro (sexta-feira): Aniversário da cidade de Belo Horizonte.
    Comemora a fundação da capital mineira em 1897, com eventos cívicos e culturais.
• Salvador (BA):
  • 8 de dezembro (segunda-feira): Dia de Nossa Senhora da Conceição.
    Celebra a padroeira da cidade, com festas religiosas e celebrações por toda Salvador.
• Manaus (AM):
  • 24 de outubro (sexta-feira): Aniversário de Manaus.
    Celebra a fundação da capital do Amazonas, com eventos locais que valorizam a cultura regional.

 

Como sua empresa pode se organizar para os feriados de 2025?

Os feriados, embora sejam aguardados por muitos colaboradores como momentos de descanso e lazer, podem representar desafios operacionais para as empresas, especialmente aquelas que dependem de produtividade contínua. 

Uma organização eficiente evita problemas, reduz o absenteísmo e mantém as operações funcionando de forma equilibrada.

As escalas, plantões e planejamento garantem que a empresa não sofra com quedas no faturamento e nem mesmo prejuízos devido aos feriados, o que não é incomum. 

Dados da CNC mostram que os feriados têm um impacto negativo no PIB (Produto Interno Bruto) de 0,12%. 

Planejamento antecipado de escalas de trabalho

O planejamento das escalas de trabalho é uma das medidas mais importantes para manter a organização e a produtividade durante os feriados. 

Empresas que precisam operar em datas comemorativas devem se antecipar, criando cronogramas claros e equilibrados, a fim de evitar sobrecarga e confusão entre os colaboradores.

A antecipação permite que os gestores comuniquem as escalas com antecedência, o que dá tempo para os funcionários se planejarem pessoalmente e evita faltas inesperadas. 

Investir em ferramentas tecnológicas de gestão de escalas, como softwares de RH e aplicativos de controle de ponto, pode facilitar a distribuição dos turnos e oferecer transparência para a equipe, melhorando a experiência dos colaboradores e a eficiência da operação.

O papel do banco de horas nos feriados

O banco de horas é uma solução prática para empresas que precisam operar em feriados e buscam alternativas viáveis à remuneração dobrada. 

Previsto pela Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467), o banco de horas permite que as horas extras trabalhadas em feriados sejam compensadas em folgas futuras, desde que respeitados os acordos individuais ou coletivos.

Para os colaboradores, o banco de horas no feriado é uma forma de ganhar folgas compensatórias em momentos mais convenientes, proporcionando um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

É importante, no entanto, que o banco de horas seja gerenciado de forma transparente e com registros precisos, garantindo que o direito dos funcionários seja respeitado.

De acordo com a Coordenadora de Marketing da Pontotel, Carla Souza, “O controle de ponto transparente oferece visibilidade tanto para os colaboradores quanto para os gestores, promovendo uma relação de trabalho mais transparente.”

Empresas que adotam o banco de horas precisam estar atentas ao prazo de compensação, que geralmente é de 6 meses para acordos individuais ou até 12 meses para acordos coletivos. 

O uso de ferramentas automatizadas de controle de ponto ajuda a evitar erros no cálculo das horas e assegura conformidade com a legislação.

Gestão de turnos em empresas de plantão

Para empresas que operam em regime de plantão, como hospitais, indústrias, segurança e serviços de emergência, a gestão eficiente dos turnos durante os feriados é um desafio crítico. 

Garantir a presença de colaboradores em horários essenciais, sem sobrecarregar a equipe, exige planejamento e estratégias bem definidas.

Empresas de plantão devem comunicar as escalas com antecedência, de forma clara, para evitar faltas e imprevistos. 

Além disso, reconhecer o esforço dos colaboradores que atuam em feriados, seja por meio de incentivos financeiros ou benefícios, é uma forma de valorizar a equipe e garantir o bom desempenho operacional.

Uma gestão eficiente dos turnos em feriados mantém as operações funcionando e demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a valorização dos seus profissionais.

 

Por que é importante que as empresas fiquem atentas às leis com colaboradores que trabalham nos feriados?

As empresas devem ter cuidado ao lidar com colaboradores que trabalham nos feriados, pois a legislação brasileira estabelece obrigações trabalhistas claras. 

Ignorar esses direitos pode gerar consequências legais e financeiras.

Respeitar as leis trabalhistas também fortalece o relacionamento com os funcionários, promovendo engajamento e satisfação. Já a não conformidade pode resultar em multas, processos judiciais e prejudicar a imagem da empresa, afastando talentos e impactando a cultura organizacional.

Em setores como saúde, hotelaria e transporte, onde a operação é contínua, organizar escalas justas e garantir compensações adequadas, como folgas ou pagamento adicional, evita sobrecarga de trabalho.

Como otimizar a gestão de jornada durante os feriados com a Pontotel

Gerenciar a jornada de trabalho durante os feriados pode ser um desafio, especialmente em empresas que operam de forma contínua. 

É nesse cenário que ferramentas como a Pontotel se tornam grandes aliadas para otimizar o controle e garantir a conformidade legal.

O sistema da Pontotel oferece um controle de ponto digital que permite o acompanhamento em tempo real das horas trabalhadas pelos colaboradores. 

Com a plataforma, é possível configurar regras específicas para os feriados, como o pagamento em dobro ou a concessão de folgas compensatórias. 

Dessa forma, a empresa assegura que todos os registros sejam feitos de forma precisa e dentro da conformidade legal .

Outro benefício é a transparência: o colaborador consegue acompanhar suas horas registradas e ter clareza sobre sua jornada de trabalho, garantindo confiança no processo. 

A ferramenta também facilita a geração de relatórios personalizados, que auxiliam os gestores a visualizar o cumprimento das escalas de trabalho e prever ajustes necessários em operações mais críticas.

Além disso, o sistema é compatível com colaboradores remotos e externos, oferecendo opções de registro de ponto via aplicativo ou dispositivos móveis, mesmo em locais que não possuem internet. 

Isso é especialmente útil para empresas que possuem equipes descentralizadas ou que precisam manter operações em múltiplos locais durante feriados.

Adotar uma solução tecnológica como a Pontotel simplifica a gestão de jornada e também evita riscos trabalhistas, melhora a produtividade e contribui para um ambiente organizacional mais justo e eficiente.

Conclusão

O calendário de feriados de 2025 traz oportunidades valiosas para colaboradores e empresas. Se, por um lado, as datas representam descanso e celebração para os trabalhadores, por outro, exigem organização e atenção por parte das empresas para manter a conformidade legal e garantir o bom funcionamento das operações.

Com estratégias bem definidas, como a antecipação de escalas de trabalho, o uso de banco de horas e ferramentas modernas, como o sistema da Pontotel, é possível otimizar a gestão da jornada de trabalho e valorizar os colaboradores.

Além de cumprir a legislação, respeitar os direitos dos trabalhadores durante os feriados fortalece a cultura organizacional, promove a retenção de talentos e contribui para um ambiente mais produtivo e harmonioso.

Continue acompanhando o blog Pontotel para ficar por dentro das melhores práticas de construção de gestão e organização operacional do mercado.