Quando o assunto é trabalho, um dos itens mais importantes a ser considerado é a faixa salarial dos funcionários. Isso porque o valor que um profissional recebe está diretamente atrelado ao seu poder aquisitivo, à realização de sonhos e à obtenção de bens materiais.
Por isso, antes mesmo dos benefícios e das condições de trabalho, o candidato se preocupa em saber qual será o salário pago pelo cumprimento das suas funções. E não só isso: é importante saber, também, se a remuneração está de acordo com o mercado.
Portanto, cabe às empresas seguirem as diretrizes do mercado por meio da criação de tabelas salariais contendo informações justas e valiosas para os colaboradores. Neste artigo, você entenderá como isso é feito e quais são suas implicações.
- O que é faixa salarial?
- Como funciona?
- A importância da faixa salarial para as empresas
- Faixa salarial X piso salarial
- Como funciona a tabela salarial?
- Qual a diferença entre as faixas e os steps salariais?
- A faixa salarial e a equidade de gênero
Boa leitura!
O que é faixa salarial?
A faixa salarial é a variação entre o menor e o maior valor de salário pago por determinado cargo ou posição. Em termos populares, é a oscilação entre o piso e o teto salarial que as profissões geralmente recebem no mercado.
É importante ressaltar que a faixa salarial é apenas uma estimativa para o pagamento dos salários, e não uma diretriz rígida de valores exatos. Isso ocorre porque existem outros fatores que podem alterar o salário de um colaborador, como por exemplo:
- Mérito por seu desempenho e eficácia;
- Tempo de serviço;
- Inflação;
- Incorporação de dissídios trabalhistas.
Por essa razão, a faixa salarial existe para que não haja uma discrepância muito grande entre as remunerações e para que não ocorra divergências salariais entre colaboradores que desempenham a mesma função.
Como funciona
A faixa salarial está inserida dentro do sistema de remuneração da empresa, uma série de bases que compila todos os dados relacionados ao pagamento dos salários. Esse sistema é de responsabilidade do departamento de recursos humanos (RH).
Em geral, as empresas confeccionam uma tabela salarial tendo como base a estrutura interna da empresa (cargos e hierarquia) e a influência externa (tendências do mercado).
Existem muitas empresas que disponibilizam suas tabelas salariais na internet para consulta pública, de forma gratuita. Desta forma, o trabalhador pode consultá-las para confirmar se o seu salário está de acordo com o cargo que ocupa.
Como saber a faixa salarial da minha profissão?
Para saber a faixa salarial da sua profissão, o trabalhador precisa consultar alguma base de dados disponível na internet. O site Salário, por exemplo, conta com um banco de dados abrangente sobre tabela salarial contendo informações de fácil acesso para análise.
Além disso, muitas empresas disponibilizam seus guias salariais e estudos de remuneração para consulta, como por exemplo:
Logo, é fácil saber a faixa salarial da sua profissão: basta escolher uma das referências, solicitar o acesso às pesquisas e contrastar o resultado com o seu próprio salário.
No entanto, se você faz parte do time de recrutamento e seleção, os guias e estudos salariais oferecerão uma visão geral e mais abrangente de salários e das tendências de contratação do seu setor.
A importância da faixa salarial para as empresas
A faixa salarial é importante para as empresas de modo a manter uma política salarial justa e competitiva mediante o mercado externo. Ao pagar salários que atendam às expectativas dos colaboradores, a empresa demonstra prezar pela atração e retenção de talentos.
Além disso, a implementação de faixas salariais também permite a montagem de equipes de alta performance devido ao maior engajamento dos colaboradores.
Outro ponto importante é a realização de processos seletivos para contratação. Ao divulgar a faixa salarial das vagas, é possível elaborar perfis de cargos que representem a estrutura organizacional da empresa, já sinalizando a evolução salarial através de possíveis promoções.
Assim, torna-se possível harmonizar os interesses econômicos e financeiros da empresa com os interesses de crescimento e qualidade de vida do colaborador, contribuindo para a construção do wellness corporativo.
Faixa salarial X piso salarial
Uma das dúvidas mais recorrentes é a confusão entre faixa e piso salarial. Para ajudar você a entender melhor essa diferença, imagine uma rua. De um lado, tem-se a calçada, seu ponto de partida. Ao caminhar pela faixa de pedestres, você tem o outro lado: seu destino.
A faixa salarial funciona da mesma forma:
- Seu ponto de partida, ou seja, o salário pago no momento em que você ingressa na profissão (ou na empresa) é o piso salarial. O piso é o menor valor pago pela execução daquela função;
- O destino almejado, neste caso, o outro lado da calçada, é o valor máximo pago pelos serviços prestados (neste caso, o teto);
- Portanto, assim como a faixa de pedestres, a faixa salarial é uma maneira segura de percorrer esse trajeto do piso ao teto, almejando sempre construir uma carreira mais sólida e com maior reconhecimento.
Além de servir aos propósitos de remuneração, a faixa salarial também pode ser aplicada para a contribuição previdenciária junto ao INSS.
Faixa salarial INSS
O Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) também leva em consideração a faixa salarial do trabalhador para realizar o cálculo relativo às contribuições.
Desde a Reforma da Previdência de 2019, as alíquotas de arrecadação passaram a ser progressivas, ou seja, vão aumentando de acordo com a faixa salarial do contribuinte. O objetivo da mudança foi proporcionar uma contribuição mais justa.
Isso ocorre porque utiliza-se o princípio da capacidade contributiva, em que quanto maior o salário, maior é a contribuição ao imposto.
Para entender melhor na prática, vamos observar a tabela de contribuição pós-reforma:
| Salário | Desconto |
| Até R$1.212,00 | 7,5% |
| R$ 1.212,01 até R$ 2.427,35 | 9% |
| R$ 2.427,36 até R$ 3.641,03 | 12% |
| R$ 3.641,04 até R$ 7.087,22 | 14% |
Nessa nova modalidade de cálculo, quem ganha menos acaba contribuindo menos, o que é justo com trabalhadores recém-ingressos ou em transição de carreira.
Portanto, isso mostra como é importante que as empresas organizem suas diretrizes orçamentárias e sistema de remuneração utilizando a faixa salarial como base.
Como funciona a tabela salarial?
A tabela salarial é um documento de utilização prática e divulgação pública. Isso significa que as informações contidas nela devem ser diretas e objetivas, e a tabela deve estar disponível para consulta em local de fácil acesso.
Para que a tabela seja funcional, ela precisa conter informações como:
- Inscrição no CBO (Código Brasileiro de Ocupações);
- Nome do cargo;
- Carga horária;
- Faixa salarial (piso, salário médio e teto);
- Valor pago por hora trabalhada.
No entanto, esses são apenas alguns itens mais mecânicos da tabela. Para confeccioná-la, é preciso combinar planejamento e pesquisa.
Como criar uma tabela salarial?
A primeira etapa para criar uma tabela salarial é a de planejamento. Nessa fase, a empresa coleta informações que permitam um conhecimento técnico, organizacional e hierárquico das funções disponíveis.
Além disso, também leva-se em consideração o mercado concorrente e os aspectos políticos, estratégicos e sindicais relacionados às posições.
Na sequência, é preciso fazer um levantamento das atribuições e providenciar descrições dos cargos para que se entenda o escopo de cada função. Por meio disso, pode-se estabelecer a remuneração adequada de acordo com a carga de trabalho condizente.
Por fim, vem a parte monetária: a pesquisa e a determinação da estrutura salarial. É nesse momento que a tabela, em si, é confeccionada.
A tabela é um agrupamento de classes às quais são atreladas remunerações. Na prática, ela representa a hierarquia de funções da empresa, evidenciando a importância que cada uma delas tem para o negócio.
Para se ter algumas ideias de como se criar uma tabela salarial, é possível utilizar plataformas como a plataforma de vagas Catho e a Glassdoor e buscar por informações complementares que possam fazer sentido para a sua empresa.
Para finalizar, veja a seguir de forma mais detalhada os dois aspectos mais importantes da tabela: as classes e a faixa salarial na prática.
Classes
As classes são um categorias qualitativas dentro da empresa, ou seja, números ou letras que agrupam as funções mediante o seu grau de importância. Logo, ela distancia os cargos não somente pelos salários, mas pelo grau de demandas e exigências.
Por exemplo, em determinada empresa, a nomenclatura para cargos de supervisão e gestão é a letra A. Na tabela salarial, os cargos de liderança estarão agrupados sob essa letra e receberão a faixa salarial adequada.
Faixa salarial e amplitude da faixa
Dentro de cada classe, existe uma faixa salarial que corresponde ao limiar pago pela empresa aos colaboradores inseridos dentro dela. Neste limiar, estão inseridos o salário inicial, o médio e o final pago para cada classe.
Outro item importante na tabela salarial é a amplitude da faixa, ou seja, a distância entre o maior e o menor salários pagos pela empresa para cada classe.
Qual a diferença entre as faixas e os steps salariais?
Agora que você já entendeu o que são as faixas salariais, é preciso diferenciá-las de um outro conceito parecido: os steps salariais.
Step é um termo originário da língua inglesa que significa “passo” ou “marco”. Nesse sentido, um step salarial é um marco que altera o salário do colaborador. Esse marco, muitas vezes, é de característica temporal.
Em termos práticos, no evento da admissão de um funcionário, ele recebe um salário-base. Após seis meses, seu primeiro step salarial, ele tem um aumento salarial por conta da mudança de categoria, e assim sucessivamente.
A diferença entre faixas e steps salariais é, portanto, a elasticidade. Enquanto os steps são rígidos e inflexíveis, a faixa salarial tem mais fluidez para que o RH encontre a melhor forma de remunerar o funcionário de acordo com os critérios da empresa.
A faixa salarial e a equidade de gênero
Para finalizar, a implementação de uma faixa salarial contribui, também, com a promoção da equidade de gênero nas empresas.
De acordo com uma pesquisa realizada em 2019, as mulheres ganham um valor que corresponde a 77,7% do salário dos homens no Brasil ocupando a mesma função.
Nesse aspecto, ter uma faixa salarial atribuída às classes de cargos e não aos gêneros dos colaboradores, ajuda a reduzir as diferenças entre homens e mulheres no local de trabalho.
Isso ocorre porque ao se ter uma diretriz de salário, é possível argumentar pela padronização dos valores pagos. Deste modo, as mulheres podem reivindicar seus direitos e assegurar que haja equidade na forma de remunerar e no manuseio das tabelas salariais.
Conclusão
Toda empresa necessita de diretrizes e parâmetros a seguir. No que diz respeito à remuneração, esses parâmetros são ainda mais importantes. Afinal, o objetivo primordial de toda empresa é gerar uma maior margem de lucro.
Para que a empresa tenha maior lucratividade, é preciso pensar em seus colaboradores. De acordo com pesquisas recentes, a valorização do capital humano tem sido um dos maiores agentes de vantagem competitiva no mercado.
Portanto, é importante que seja criada uma tabela salarial justa, que contemple as características da cultura da empresa e leve em consideração o mercado externo de forma justa e igualitária.
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