Com o passar do tempo, as mudanças na sociedade e o avanço da tecnologia causaram transformações nas relações humanas. No âmbito do trabalho, não foi diferente: a evolução do emprego trouxe consigo tecnologia e direitos garantidos, marcando uma transição marcante em relação às épocas passadas, quando o trabalho era manual e carente de regulamentação.
Neste contexto, é fundamental que as empresas estejam atentas e adaptadas à evolução do emprego, que continua em mudança. A capacidade de acompanhar e aderir a essas novidades é importante para a sobrevivência e o sucesso nos negócios. Empresas que compreendem as necessidades em evolução dos trabalhadores estão mais preparadas para atendê-los e prosperar.
Para apresentar o tema, este texto abordará os assuntos mais relevantes sobre a evolução do emprego. Confira os tópicos que serão abordados:
- Evolução do emprego: transformações industriais
- Quais são os principais impulsionadores da evolução do emprego?
- Como a evolução do emprego afeta os trabalhadores?
- Como as empresas estão se adaptando à evolução do emprego?
- Como o RH pode se adaptar às mudanças causadas pela evolução do emprego?
Aproveite o conteúdo e tenha uma boa leitura!
Evolução do emprego: transformações industriais
Entre os principais motivadores da evolução do emprego, estão as revoluções industriais. Esses movimentos moldaram profundamente os modelos de trabalho, que partiram de uma economia artesanal e agrária para uma era industrializada e digital, trazendo novas perspectivas para a relação entre empregador e empregados. Entenda mais a seguir!
1ª Revolução Industrial
No final do século XVIII, aconteceu a 1ª Revolução Industrial, caracterizada como um período de transição do trabalho agrícola e manual para a manufatura mecanizada e o surgimento de fábricas com máquinas a vapor. Foi um período em que os trabalhadores enfrentaram longas jornadas de trabalho sem aparatos de legislação trabalhista.
2ª Revolução Industrial
No início do século XX, a 2ª Revolução Industrial chegou com novas mudanças no formato de trabalho. Esse período foi caracterizado por produção em massa, automatização do trabalho e organização racional da produção. As jornadas de trabalho chegavam a 14 horas diárias, mas as reivindicações por condições mais justas começaram a ganhar força.
3ª Revolução Industrial
A partir da década de 1960, a 3ª Revolução Industrial surgiu trazendo como princípios a automação, a tecnologia da informação e a globalização. Nesta era, diversos processos passaram a ser automatizados e informatizados, aumentando a necessidade de profissionais que entendessem de tecnologias.
Quais são os principais impulsionadores da evolução do emprego?
As constantes mudanças na sociedade são as principais responsáveis pela evolução do emprego. Questões como avanços tecnológicos, tendências sociais e culturais, mudanças nas demandas do mercado e até uma pandemia global estão entre as responsáveis pela evolução do emprego. Entenda mais a seguir.
Avanços tecnológicos
Os avanços tecnológicos estão entre os principais responsáveis pela evolução do emprego. A introdução de máquinas e novas tecnologias, como a automação de processos e a Inteligência Artificial (IA), foram responsáveis pelo surgimento e pelo desaparecimento de cargos, além de possibilitarem que os profissionais focassem em desenvolver atividades mais estratégicas.
Mudanças nas demandas do mercado
As mudanças nas demandas do mercado também são responsáveis por ditar a evolução dos formatos de trabalho. Questões como busca por diversidade nas empresas, responsabilidade ambiental e saúde mental fizeram os negócios buscarem por inovação e eficiência para atender às novas necessidades e se manterem competitivos no mercado.
Tendências sociais e culturais
As tendências sociais e culturais também possuem um papel importante na evolução do emprego. A partir do momento que as normas culturais e sociais se modificam, os profissionais adotam novas visões e valores em seus ambientes de trabalho e esperam que as empresas mudem também.
Um exemplo notável de evolução social e cultural foi a batalha pela igualdade de gênero no mercado de trabalho. Historicamente, as mulheres enfrentam desigualdades salariais e oportunidades limitadas em comparação com os homens. Essa transformação levou as empresas a adotar políticas mais inclusivas e promover a igualdade de gênero.
Pandemia
Em 2020, a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou a pandemia de COVID-19, o que obrigou milhares de pessoas a permanecerem em casa ou isoladas. Esse fator contribuiu com aumento do trabalho remoto, possibilitando a percepção de que diversas profissões poderiam ser realizadas sem sair de casa, aumentando a flexibilidade e a adoção desse modelo de trabalho.
Como a evolução do emprego afeta os trabalhadores?
A evolução do emprego afeta os trabalhadores de muitas maneiras. As mudanças na tecnologia, nas exigências do mercado e nas práticas de gestão podem ter impacto na segurança do emprego, nas competências necessárias e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para alguns, isso pode criar oportunidades e melhorar a qualidade de vida, mas também pode levar à insegurança no emprego, ao stress e à necessidade de atualizar constantemente as competências.
As tecnologias estão fazendo os postos de trabalho mudarem, desaparecerem e surgirem. Segundo um relatório do Fórum Econômico Mundial, até o ano de 2027, espera-se que pelo menos 23% dos postos de trabalho existentes hoje se modifiquem devido ao avanço tecnológico.
Assim, a adaptação a essas mudanças é fundamental para os funcionários prosperarem em um ambiente de trabalho em constante mudança. É essencial aprender a utilizar as novas tecnologias, como a Inteligência Artificial (IA), para se manter atualizado.
Como as empresas estão se adaptando à evolução do emprego?
Adaptar-se à evolução do emprego é necessário, pois só assim uma empresa consegue se manter competitiva no mercado e atrair talentos que prezam por negócios com gestões modernas e flexíveis. A seguir, veja com mais detalhes como as empresas estão se adaptando às mudanças.
Estratégias de recrutamento e retenção
As estratégias de recrutamento e retenção mudaram bastante nos últimos anos. Elas devem ser pensadas para favorecer o bem-estar dos candidatos e dos colaboradores, permitindo que eles sintam vontade de fazer parte da empresa. Por exemplo, a adoção de processo seletivo online, que ganhou força na pandemia, ajuda o candidato a gastar menos e otimizar o seu tempo.
Investimento em desenvolvimento de talentos
O investimento em desenvolvimento profissional para os funcionários é necessário na atualidade. Os talentos já não buscam um emprego que tenha apenas um bom salário, a valorização profissional e o reconhecimento também precisam fazer parte da função. Por isso, é importante haver investimento em treinamento e desenvolvimento interno.
Adoção de novas tecnologias e softwares
O investimento em tecnologia é importante. Um estudo da McKinsey & Company revelou que 38% dos executivos desejam investir mais em tecnologia para conseguir vantagem competitiva. Essas novas ferramentas auxiliam as empresas a produzirem mais em menos tempo, além de utilizar o capital intelectual com mais propriedade.
Adesão a uma jornada flexível
Uma pesquisa realizada pela Atlassian mostrou que 78% dos entrevistados gostariam de manter o regime flexível adotado na pandemia. A adesão à jornada flexível possibilita uma melhor conciliação entre vida pessoal e profissional, trazendo a oportunidade de adaptar a rotina pessoal ao trabalho. Logo, muitos profissionais não abrem mão da flexibilidade.
Qual o melhor controle de ponto para acompanhamento de uma jornada flexível?
É a Pontotel! Nossa plataforma de registro e controle de ponto proporciona mais flexibilidade, segurança e praticidade aos profissionais. Com disponibilidade online e offline, o colaborador conta com múltiplas formas de marcar ponto, e suas horas trabalhadas são registradas com exatidão.
Além disso, a Pontotel possui banco de horas, possibilitando uma melhor administração de horários para cada trabalhador, deixando a gestão de ponto mais eficiente, flexível e transparente.
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Como o RH pode se adaptar às mudanças causadas pela evolução do emprego?
O setor de Recursos Humanos tem um papel importante em auxiliar as empresas a se adaptarem às mudanças causadas pela evolução do emprego. Logo, esse setor precisa se manter atualizado sobre as preferências do mercado para apresentar essas inovações à empresa e permitir que ela continue competitiva e atraindo talentos.
Cabe ao RH implementar todas as estratégias mencionadas neste artigo, como a adesão à jornada flexível, a escolha de um sistema de ponto online, o treinamento e capacitação dos funcionários, a implementação de novas tecnologias, entre outros.
Além disso, é possível colher feedbacks dos funcionários para descobrir a opinião deles sobre a adaptação da empresa às novidades no setor corporativo e pedir sugestões de como melhorar nesse aspecto.
Por fim, para se manter atualizado, é possível acessar diariamente o blog Pontotel para conferir novos conteúdos sobre as tendências do setor corporativo!
Conclusão
Com este artigo, foi possível compreender que a evolução do trabalho é uma realidade incontestável, moldada por mudanças tecnológicas, sociais e econômicas. O papel do setor de Recursos Humanos na condução das empresas em relação a essas transformações se torna cada vez mais necessário.
Ficou perceptível que a capacidade de adaptação, o foco na formação de habilidades, a valorização da diversidade e a utilização eficaz da tecnologia são fatores-chave para o sucesso das empresas na era contemporânea.
Com as dicas apresentadas neste artigo, sua empresa certamente estará pronta para lidar com a evolução dos empregos no mercado!
Gostou de aprender sobre esse assunto? Então, compartilhe este texto com seus colegas de trabalho e continue acompanhando o blog Pontotel para ler novidades diariamente.
