Todos os profissionais que estão buscando se recolocar no mercado de trabalho passam por processos seletivos que envolvem uma entrevista de emprego. Para escolher o melhor candidato, as empresas costumam explorar diversos tipos de entrevistas.
É durante esses momentos que os recrutadores conseguem identificar algumas características comportamentais e analisar as habilidades técnicas dos candidatos para identificar quem melhor se encaixa nas necessidades das vagas disponíveis.
Chegar na fase da entrevista de emprego também cria muitas expectativas dos profissionais, por isso, é importante haver uma organização para esse processo ser eficiente e respeitoso.
Este artigo irá abordar todos os detalhes sobre entrevista de emprego, qual a sua importância para o processo seletivo, quais são os tipos existentes e qual o papel do RH na realização de entrevistas eficientes. Os tópicos discutidos serão:
- O que é uma entrevista de emprego?
- Qual a importância de uma entrevista de emprego efetiva?
- Quais são os principais tipos de entrevista de emprego?
- Como sua empresa pode se preparar para uma entrevista de emprego?
- Como o RH pode criar entrevistas de emprego efetivas?
Continue a leitura e saiba mais sobre o tema!
O que é uma entrevista de emprego?
A entrevista de emprego consiste em um processo utilizado pelas empresas, por meio de recrutadores, para avaliar os candidatos com potencial para preencher uma posição disponível.
O objetivo das entrevistas com os profissionais é avaliar se estes possuem qualificações, experiências, habilidades e características comportamentais necessárias para preencher a vaga em aberto.
Na entrevista de emprego, geralmente, o candidato conversa com profissionais de recursos humanos e gestores da posição a ser preenchida. Nesse momento, são feitas diversas perguntas sobre histórico profissional, conquistas, motivação e habilidades técnicas.
É nesta parte do processo seletivo que também é avaliado se o candidato possui fit cultural com os valores da companhia. Dependendo da vaga disponível, é provável que os profissionais passem por mais de uma entrevista durante o processo seletivo.
Entrevistas de emprego possuem diferentes formatos, como entrevistas individuais, em grupo, online, técnicas, por competências, entre outras.
Qual a importância de uma entrevista de emprego efetiva?
Realizar uma entrevista de emprego efetiva é importante tanto para a empresa empregadora quanto para os candidatos a uma vaga. Assim, é essencial que ambas as partes estejam bem preparadas para esse momento.
Para os empregadores, a conversa é essencial para avaliar se o profissional tem o potencial de corresponder às expectativas para o cargo em questão. Desta forma, os gestores podem tomar decisões mais informadas sobre a contratação.
Durante a entrevista de emprego, o recrutador consegue analisar vários fatores, como formação acadêmica, experiências e conquistas profissionais, compatibilidade com a cultura organizacional da empresa, entre outros.
Já para o candidato, a entrevista é o momento para esclarecimento de dúvidas sobre a vaga e a empresa, além de demonstrar, por meio da comunicação, quais são suas habilidades e o motivo pelo qual aquela organização deve contratá-lo. É durante essas conversas que se inicia a construção de uma relação de trabalho de confiança.
Além disso, a entrevista de emprego é uma ferramenta necessária para evitar erros de contratação, bem como custos desnecessários e situações delicadas com os profissionais.
Quais são os principais tipos de entrevista de emprego?
Um processo seletivo pode ser composto por um ou mais tipos de entrevistas de emprego. Cada uma delas possui uma finalidade e, sempre que possível, devem ser empregadas a fim de aumentar a assertividade na contratação de novos colaboradores. Os principais tipos de entrevista de emprego são:
Entrevista individual
O tipo mais comum é a entrevista de emprego individual. Nesse formato, o candidato participa sozinho de uma reunião com o empregador. Pelo lado da empresa, além do RH, é comum que gestores responsáveis pela vaga em aberto também participem da conversa.
Muitas vezes, as empresas realizam mais de uma entrevista individual, conforme o candidato vai avançando no processo seletivo. Quando isso ocorre, a primeira conversa costuma ser com a equipe de recursos humanos e, posteriormente, o profissional é direcionado para a liderança.
Entrevista em grupo
Outro modelo é a entrevista em grupo. Nesse modelo, os candidatos são entrevistados em conjunto. O intuito desse tipo de entrevista de emprego é analisar como os profissionais interagem em grupo para avaliar a capacidade de trabalho em equipe.
Além disso, é comum que as entrevistas em grupo contem com dinâmicas que envolvam, por exemplo, a resolução de problemas. Esse formato também pode ser importante para identificar características de liderança.
Entrevista online
Nos últimos tempos, popularizou-se a realização de entrevistas online, por meio de plataformas de videoconferência. Desta maneira, tanto a rotina do recrutador quanto a do candidato são otimizadas, já que não é necessário fazer nenhum deslocamento.
Além disso, principalmente para as vagas em formato home office, a entrevista online possibilita que candidatos de várias localidades possam ser contemplados durante o processo seletivo.
Entrevista técnica
A entrevista técnica é outro tipo importante, que consiste em avaliar o conhecimento específico de cada segmento. Logo, um profissional de tecnologia, por exemplo, será avaliado conforme as habilidades técnicas que precisa para exercer a função do cargo disponível.
Entrevista por competências
Nesse modelo de entrevista de emprego, os profissionais precisam falar sobre as experiências profissionais anteriores e explicar como lidaram ao enfrentar situações específicas.
As perguntas feitas pelo entrevistador também podem criar cenários hipotéticos para entender qual seria a postura do profissional e, assim, avaliar qual seria o seu desempenho.
Como sua empresa pode se preparar para uma entrevista de emprego?
Assim como os candidatos devem se preocupar em como ir bem na entrevista de emprego, a empresa precisa se preparar para realizar um processo seletivo assertivo e ter momentos de troca produtivos com os profissionais. Para isso, algumas ações podem auxiliar no processo:
Treinamento de entrevistadores
As organizações podem promover treinamentos específicos para os entrevistadores, que muitas vezes não são pessoas especializadas em recrutamento. Além da equipe de RH, é essencial que os demais gestores saibam o que perguntar para os candidatos para identificar qual é o mais indicado para preencher as vagas disponíveis.
Criando um ambiente de entrevista acolhedor
Ter um ambiente acolhedor no momento da entrevista de emprego é importante para a experiência do candidato, que se sentirá mais à vontade para ser espontâneo na reunião. Adicionalmente, isso também ajuda a construir uma imagem corporativa positiva para a empresa.
Para isso, os entrevistadores devem ter uma postura amigável, preparar o ambiente se a entrevista for presencial, manter a pontualidade e prezar pela empatia e pelo respeito.
Fornecendo feedback construtivo para candidatos
Outro ponto bastante citado pelos candidatos é a falta de feedback dos processos seletivos. Para fazer uma entrevista de emprego de sucesso, é importante que os entrevistadores estejam preparados para dar feedbacks construtivos, que irão auxiliar os profissionais a identificar seus pontos de melhoria e saber como melhorar em uma próxima oportunidade.
Como o RH pode criar entrevistas de emprego efetivas?
A entrevista de emprego é um passo essencial para a escolha de um novo colaborador, por isso, é primordial que ela seja assertiva. Alguns passos realizados pelo RH pode auxiliar os entrevistadores a decidirem pelo candidato adequado:
Definição de critérios de avaliação claros
Antes de iniciar uma entrevista, é importante que os critérios de avaliação estejam bem definidos. Sendo assim, o RH deve elencar quais são as características e habilidades essenciais para o preenchimento de cada vaga disponível na empresa.
Esses critérios devem considerar desde formação acadêmica, passando pelas experiências profissionais, até características comportamentais.
Desenvolvimento de boas perguntas
Em uma entrevista de emprego, é papel do entrevistador extrair dos candidatos as informações que precisa para escolher o novo colaborador. Sendo assim, o RH e o responsável pela conversa podem desenvolver juntos as perguntas que serão feitas ao candidato.
De fato, cada conversa é única, mas é importante manter um padrão das perguntas realizadas para conseguir comparar o desempenho de todos os entrevistados.
Análise profunda das técnicas dos candidatos
O RH também tem um papel fundamental nas análises das habilidades e dos conhecimentos técnicos dos candidatos, por meio de entrevistas comportamentais e por competências.
Para isso, os profissionais do setor devem identificar as competências-chave de cada vaga, fazer as perguntas específicas, fazer anotações detalhadas das respostas de cada profissional e avaliar por meio dos critérios predefinidos.
Conclusão
A entrevista de emprego é a principal ferramenta para realizar a avaliação do profissional mais adequado para preencher uma posição disponível nas empresas. O RH e os demais entrevistadores da organização devem estar preparados para conduzir conversas produtivas.
Assim, ao fazer as perguntas certas e escolher o melhor tipo de entrevista de emprego, torna-se mais fácil identificar os candidatos que possuem as habilidades e competências necessárias para cada função.
Um processo seletivo bem estruturado e entrevistas de emprego assertivas permitem que as empresas tenham maior taxa de sucesso na contratação de novos colaboradores, além de reforçar a imagem positiva da marca empregadora.
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