O Brasil é um país que possui estatisticamente problemas de desigualdade entre homens e mulheres no setor corporativo. Segundo a Fundação Getúlio Vargas, em 2021, a presença de mulheres no mercado de trabalho ainda era 20% inferior à dos homens. Por esse motivo, o debate sobre empoderamento feminino no mercado de trabalho é muito importante.
De fato, muitas conquistas foram adquiridas pelas mulheres em prol dos seus direitos trabalhistas nas últimas décadas, porém, ainda há muito trabalho a ser feito em busca do respeito e da igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Para isso, é necessário que toda empresa entenda a necessidade dessa pauta dentro de sua corporação.
Construir um ambiente de trabalho respeitoso e igualitário para mulheres é possível com o incentivo ao empoderamento feminino. Para explicar esse conceito em detalhes e ensinar como implementá-lo de forma estratégica, serão apresentados os seguintes tópicos neste texto:
- Empoderamento feminino: conceito
- O que é o empoderamento feminino no mercado de trabalho?
- Qual a importância do empoderamento feminino no mercado de trabalho?
- Quais são os desafios enfrentados para o empoderamento feminino no mercado de trabalho?
- Como o RH pode ajudar a promover o empoderamento feminino dentro da sua empresa?
Aproveite a leitura e aprofunde seus conhecimentos sobre o assunto!
Empoderamento feminino: conceito
O conceito de empoderamento feminino possui múltiplas definições, mas, de forma geral, diz respeito ao poder e ao fortalecimento da participação social feminina. Ele incorpora valores como o entendimento e a difusão da necessidade da inclusão da mulher de forma igualitária em educação, lazer, saúde e oportunidades no trabalho, por exemplo.
O empoderamento feminino visa desafiar e acabar com valores de gênero que buscam discriminar a mulher, ou seja, ele tem em vista garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades, direitos e respeito que os homens em todas as áreas da vida.
A necessidade da criação e da aplicação desse conceito se deve a um contexto histórico em que as mulheres sempre estiveram em desvantagem na sociedade. Por isso, o empoderamento feminino é importante para fomentar sociedades mais justas e inclusivas, em que todas as pessoas, independentemente do gênero, possam viver com dignidade.
O que é o empoderamento feminino no mercado de trabalho?
O empoderamento feminino no mercado de trabalho refere-se à capacidade das mulheres de participar de diferentes áreas profissionais, além de influenciar e liderar esses setores, com igualdade de oportunidades, direitos e reconhecimento iguais aos dos homens.
Esse movimento depende de ações individuais e coletivas que visam criar uma cultura de respeito e empatia, combater a discriminação e a violência de gênero e promover a autonomia e o desenvolvimento das mulheres.
Assim, qualquer empresa está apta para aplicar estratégias para a promoção do empoderamento feminino.
De forma resumida, o empoderamento feminino no trabalho visa acabar com as barreiras de gênero que historicamente atrapalharam o progresso das mulheres, beneficiando não apenas elas, mas também as empresas e a sociedade inteira.
Qual a importância do empoderamento feminino no mercado de trabalho?
O mercado de trabalho precisa promover o empoderamento feminino para construir um ambiente corporativo mais saudável e produtivo.
Para se ter uma ideia, segundo estudos do IBGE, em 2019, a participação das mulheres na força de trabalho era de 54,5%, porém, a remuneração de seus trabalhos era 22% menor do que a dos homens.
Situações como essa causam desmotivação no trabalho e podem reduzir a produtividade e o bem-estar das colaboradoras. Por esse motivo, é importante adotar medidas para incluir o empoderamento feminino nas empresas.
Construir um ambiente de trabalho melhor para as mulheres é benéfico para todos os colaboradores e para a reputação da empresa. Entenda, a seguir, algumas vantagens desse conceito e como colocá-lo em prática!
Ambiente inclusivo
Um ambiente com cultura inclusiva é saudável para todos os funcionários da empresa. Nesse sentido, o empoderamento feminino ajuda a garantir mais inclusão no ambiente de trabalho, ao adotar ações como:
- Equidade salarial entre homens e mulheres;
- Diversidade de colaboradores, principalmente em cargos de liderança;
- Definição e compartilhamento de metas de diversidade e inclusão;
- Fornecimento de apoio à maternidade;
- Oferecimento de desenvolvimento e treinamento sobre igualdade de gênero, etc.
Igualdade de oportunidades
Um ambiente que incentiva o empoderamento feminino consegue criar e colocar em prática políticas que deixam clara a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
Uma opção interessante para implementar na empresa é criar metas de porcentagem para diversidade, por exemplo, como fez a empresa multinacional Natura, que em 2014 firmou o compromisso de ter 50% de lideranças femininas e conseguiu atingir esse objetivo no ano de 2020.
Maior retenção de talentos
Quando as mulheres se sentem empoderadas no ambiente de trabalho, sua confiança e sensação de pertencimento são aumentadas, ajudando a torná-las mais fiéis e engajadas. Esse efeito favorece a retenção de talentos, pois cria um ambiente inclusivo em que as mulheres se sentem reconhecidas.
Melhoria no ambiente de trabalho
A promoção do empoderamento feminino no mercado de trabalho proporciona um ambiente melhor e harmônico entre homens e mulheres, aumentando o respeito mútuo e a produtividade. Segundo estudo realizado pelo Instituto Identidades do Brasil, para cada 10% de aumento na diversidade de gênero, há um aumento de quase 5% na produtividade da empresa.
Quais são os desafios enfrentados para o empoderamento feminino no mercado de trabalho?
O mercado de trabalho enfrenta muitos desafios na busca pelo empoderamento feminino no ambiente corporativo. Destacam-se as disparidades salariais, a pouca representatividade de liderança feminina e o assédio. Entenda com mais detalhes esses problemas!
Disparidade salarial
Conforme o IBGE, em 2022, a disparidade salarial entre homens e mulheres alcançou 22%, indicando que, em média, as mulheres no Brasil ganharam apenas 78% do que os homens ganharam em termos de salários.
Para evitar essa situação, em 2023, foi sancionada a Lei n.º 14.611, que determina igualdade salarial entre homens e mulheres, mas o problema ainda acontece de forma implícita em muitas empresas.
Falta de representatividade em cargos de liderança
Segundo o Índice de Igualdade de Gênero 2023 da Bloomberg, as mulheres ocupam 38% dos cargos de média liderança e 30% das posições de alta liderança, porém somente 8% delas alcançam o posto de CEO, e apenas um terço das cadeiras nos conselhos são ocupadas por mulheres.
Essa falta de representatividade é um verdadeiro desafio e também contraditória, uma vez que já existem pesquisas — como o relatório The Ready-Now Leaders — apontando que empresas que possuem, no mínimo, 30% de mulheres em posições de liderança têm uma probabilidade 12 vezes maior de alcançar um desempenho financeiro melhor.
Discriminação e assédio
A discriminação e o assédio com mulheres também é uma realidade no setor corporativo. Apenas entre janeiro e julho de 2023, o Ministério Público do Trabalho recebeu mais de 8 mil denúncias de assédio moral e sexual no Brasil.
Por isso, criar diretrizes com tolerância zero para essas atitudes é essencial para aumentar a sensação de segurança das trabalhadoras e diminuir a impunidade.
Falta de redes de apoio
A ausência de redes de apoio entre mulheres no ambiente de trabalho é um desafio significativo para o empoderamento feminino. Problemas como competição e falta de sororidade podem prejudicar a capacidade das mulheres de enfrentar obstáculos em comum, como discriminação de gênero e desigualdades salariais.
Além disso, a menor presença de mulheres no ambiente de trabalho, como mostra pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, também dificulta a formação de redes de apoio.
Como o RH pode ajudar a promover o empoderamento feminino dentro da sua empresa?
O RH pode ter um papel significativo para auxiliar na promoção do empoderamento feminino na empresa, por meio de algumas políticas e atitudes. Entenda a seguir com mais detalhes!
Políticas de equidade de gênero
O RH pode inserir politicas que ajudem a manter uma equidade de gênero entre os empregados. Algumas ações viáveis são:
- Políticas de igualdade salarial;
- Programas de desenvolvimento e capacitação para mulheres;
- Políticas de licença parental equitativas;
- Oferta de vagas afirmativas;
- Políticas de assédio zero;
- Liderança inclusiva;
- Programas de treinamento sobre diversidade e inclusão.
Diversidade em recrutamento
Apenas estabelecer políticas de igualdade de gênero não é suficiente se elas não forem colocadas em prática; por isso, é preciso garantir imparcialidade ao recrutar candidatos.
Isso pode ser feito por meio de uma admissão mais diversificada de talentos, garantindo a presença de mulheres nos times.
Igualdade salarial
Além de dever virar uma política interna, a igualdade salarial também está disposta na Lei n.º 14.611. Portanto, a empresa deve garantir que homens e mulheres em cargos iguais recebam os mesmos salários, caso contrário, ela pode ser penalizada.
Políticas contra assédio
Estabelecer políticas rígidas contra o assédio também é uma forma de assegurar o empoderamento feminino na cultura empresarial. Isso pode ser feito seguindo estes passos:
- Estabeleça diretrizes claras contra o assédio;
- Forneça treinamento de conscientização sobre assédio;
- Crie canais de denúncia confidenciais e acessíveis;
- Faça investigações justas e eficazes;
- Tome medidas disciplinares apropriadas por violações.
Conclusão
Assim, a partir deste texto, ficou claro como o empoderamento feminino no mercado de trabalho é uma discussão importante, que não pode ficar de fora de nenhuma empresa que deseja prosperar no mercado.
O respeito às mulheres é essencial em todos os ambientes, e, seguindo as dicas apresentadas neste texto, será possível criar um local de trabalho mais acolhedor para todas as profissionais.
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