Independente da faixa etária de uma pessoa ou do segmento em que trabalhe, nunca é tarde para que ela busque aprimorar a si mesma por meio do desenvolvimento pessoal, um processo contínuo, gradual e altamente benéfico.
Com esse aprimoramento individual, desde que feito do jeito certo, é possível construir um futuro promissor para si próprio, ou seja, repleto de realizações pessoais e crescimento intelectual. Afinal, trata-se de uma ferramenta com a qual se consegue corrigir falhas, aprimorar acertos e aperfeiçoar-se como ser humano e profissional.
Assim, no que diz respeito às organizações, encontrar formas de ajudar os colaboradores neste desenvolvimento pessoal refletirá diretamente nos resultados que ela conquistará. Isso porque quanto mais eles se conhecem e se tornam habilidosos, mais performance ganham, além de passarem a trabalhar com propósito.
Para tornar esse assunto prático e fácil de compreender, este artigo abordará os seguintes tópicos:
- O que é desenvolvimento pessoal?
- Qual a importância do desenvolvimento pessoal para a carreira profissional?
- Qual a diferença entre desenvolvimento pessoal e profissional?
- Como o setor de RH pode ajudar no desenvolvimento pessoal dos colaboradores?
- Quais as vantagens em evoluir as habilidades de desenvolvimento pessoal?
Ótima leitura!
O que é desenvolvimento pessoal?
O desenvolvimento pessoal diz respeito ao processo, constante e gradual, com o qual uma pessoa torna-se capaz de despertar o seu potencial máximo. Isso, de forma prática, quer dizer que ela conseguirá conquistar uma vida mais saudável nos âmbitos mental e físico, aumentando a sua qualidade de vida e, dessa forma, tornando-se mais feliz.
Para que ela aplique essa ferramenta, porém, além do desejo pessoal, é necessário que haja investimento de tempo e esforço. Afinal, como pontuado, para esse processo gerar benefícios, aspecto que será melhor esclarecido ainda neste conteúdo, ele deve estar fundamentado na constância.
Em resumo, entende-se que o desenvolvimento pessoal é uma maneira de auto realização, visto que, ao aprimorar a si de forma contínua, uma pessoa torna-se capaz de construir uma vida promissora em várias esferas, como amorosa, profissional e familiar.
Qual a importância do desenvolvimento pessoal para a carreira profissional?
Um dos principais benefícios do desenvolvimento pessoal está estritamente ligado à carreira profissional. Por exemplo, um colaborador que, por meio dessa ferramenta, consegue desenvolver o pensamento crítico e uma boa gestão de conflitos, certamente se destaca daqueles que ainda não possuem tais habilidades.
O mesmo acontece com os profissionais que, ao buscarem o desenvolvimento pessoal, passam a se comunicar de forma mais assertiva, clara e não violenta com os colegas de trabalho. Isso, além de favorecer o sucesso deles ao trabalhar em projetos realizados em times, também contribuirá para o desenvolvimento de relacionamentos mais saudáveis.
Qual a diferença entre desenvolvimento pessoal e profissional?
Ainda que similares, o desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento profissional possuem pontos distintos. Como destacado, o desenvolvimento pessoal refere-se a formas de aprimorar a si nas áreas emocionais, intelectuais e espirituais, porém, tal desenvolvimento tem como foco a área pessoal de alguém, ou seja, a sua vida de forma geral.
Isso não ocorre com o desenvolvimento profissional, que, como a expressão sugere, tem como objetivo a área profissional de uma pessoa. Nesse sentido, essa ferramenta visa a melhora de um colaborador para torná-lo produtivo e eficiente no ambiente de trabalho, além de ajudá-lo com o plano de carreira, favorecendo a conquista de posições maiores.
Na prática, o funcionário aprimora-se para conquistar habilidades que o tornem promissor no dia a dia corporativo, auxiliando-o a empregar meios e recursos para atingir bons resultados. Na prática, essa ferramenta desenvolverá e aperfeiçoará habilidades comportamentais, as soft skills, e habilidades técnicas, as hard skills.
É importante ressaltar que, por meio do desenvolvimento pessoal, uma pessoa pode, sim, tornar-se mais eficiente no ambiente de trabalho, já que os resultados desse processo refletem em todos os âmbitos da sua vida, o que inclui a profissional. Porém, é vital que o colaborador também aprimore-se, em especial, por meio do desenvolvimento profissional.
Como o setor de RH pode ajudar no desenvolvimento pessoal dos colaboradores?
Como abordado, são inúmeras as vantagens que o desenvolvimento pessoal gera na vida das pessoas. Elas tornam-se capazes de melhorar a sua relação com outras, ter controle e inteligência emocional para lidar com situações adversas e serem promissoras no trabalho, uma vez que o desenvolvimento pessoal e profissional estão correlacionados.
Dito isso, confira a seguir de que forma a equipe de recursos humanos pode ajudar os funcionários no desenvolvimento pessoal.
Avaliação de competências
Uma das formas mais eficazes de auxiliar no desenvolvimento pessoal dos colaboradores se dá por meio das avaliações de competências. Com elas, a empresa saberá qual é o desempenho e o conhecimento que o quadro de pessoal possui em relação às habilidades profissionais para, em seguida, ajudá-lo a conquistá-las ou aprimorá-las.
Programas de treinamento e capacitação
Os programas de treinamento e capacitação também fazem parte das medidas estratégicas que a organização deve implementar em prol do desenvolvimento pessoal dos funcionários. Por meio delas, que se configuram como uma iniciativa de educação corporativa, é possível aprimorar e desenvolver as habilidades dos empregados, tornando-os mais produtivos.
Mentoria e coaching
Simples e prática, a mentoria também é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal: por meio dela, o colaborador torna-se capaz de compreender mais a si mesmo. Isso, em outras palavras, o ajuda a valorizar conselhos de pessoas mais experientes, como líderes e colegas de equipe, além de auxiliá-lo a desenvolver melhor suas competências.
Isso também se aplica ao coaching, que contribui igualmente para o desenvolvimento de competências. Ao longo deste procedimento, que pode ter objetivos em curto, médio e longo prazo, o coach conduz os colaboradores a alcançar os objetivos profissionais deles, além de resultados positivos na organização.
Avaliações de desempenho regulares
É vital que, de forma regular, a empresa realize a avaliação de desempenho, mecanismo essencial para a equipe de recursos humanos. Essa avaliação é capaz de mensurar a performance dos funcionários, ajudando a empresa a entender os soft skills e as hard skills que eles precisam aprender ou aprimorar para gerarem resultados melhores.
Assim, a depender do que for observado com as avaliações de desempenho, que podem estar pautadas em avaliações por competências e por objetivos, por exemplo, a empresa tomará decisões que ajudem a aprimorar tais metas, como os já mencionados programas de treinamentos.
Estímulo ao autodesenvolvimento
Além de auxiliar os colaboradores com os treinamentos corporativos, é essencial que a empresa também os estimule na busca pelo autodesenvolvimento profissional e pessoal. Dessa forma, com a autonomia e a motivação recebidas, eles poderão encontrar formas de se aprimorarem, tornando-se mais capazes e felizes.
Feedback e acompanhamento
Junto às medidas anteriores, é crucial que a equipe de RH também preze pelo feedback e acompanhamento. Com os feedbacks, tanto os positivos, que ajudam os colaboradores a entender que estão evoluindo, quanto os negativos, que os ajudam a entender onde devem melhorar, é possível favorecer o sucesso do desenvolvimento pessoal.
Já o acompanhamento configura-se como uma forma de a empresa saber o que está dando certo e o que não está. Se determinado treinamento tem gerado bons resultados, por exemplo, adotá-lo mais vezes será útil para o desenvolvimento pessoal dos funcionários.
Quais as vantagens em evoluir as habilidades de desenvolvimento pessoal?
Quando feito de forma assertiva, o desenvolvimento pessoal torna-se um dos principais responsáveis por auxiliar as pessoas a terem uma visão promissora acerca do futuro que desejam para si, bem como dos objetivos que têm traçados. Ou seja, ele as auxilia no entendimento de onde querem chegar e de que forma conseguirão tornar isso possível.
Essas, porém, são apenas algumas das vantagens do desenvolvimento pessoal, uma vez que há várias, como o aprimoramento da criatividade no trabalho, o ganho de motivação, a conquista de felicidade e o aperfeiçoamento de habilidades, sejam estas pessoais ou profissionais.
Conclusão
Como tratado ao longo do conteúdo, o desenvolvimento pessoal é imprescindível para que uma pessoa construa uma vida mais saudável e feliz em todos os seus níveis. Um destes é o nível profissional, que tornará um funcionário mais produtivo e satisfeito no trabalho. Essa busca, no entanto, exigirá disposição e, sobretudo, investimento de tempo e dedicação.
Além disso, é necessário entender que esse desenvolvimento pode não ser buscado por certos colaboradores, o que faz a empresa ter um papel vital nisso tudo: o de ajudá-los a crescerem como pessoas e como profissionais. Afinal, o maior objetivo do desenvolvimento pessoal é este: uma vida feliz e saudável em sua plenitude.
Gostou deste conteúdo? Então, acompanhe outros artigos interessantes sobre gestão empresarial, gestão de pessoas e recursos humanos visitando o blog PontoTel.
