Novas visões futuristas e inovações digitais estão no topo da lista de qualquer startup, seja ela nacional ou internacional. E a figura do CTO, entre outros cargos de inovação, estão ligados de forma direta para que a startup atinja o resultado esperado.
Por isso, com esse modelo de empresas inovadoras, é necessário que as funções sejam delegadas e supervisionadas por quem realmente entende do assunto e sabe o que fazer e como fazer.
Conhecido como Chief Technology Officer, que em português significa Diretor(a) de Tecnologia/ Gerente de Tecnologia, conhecido originalmente como CTO, esse cargo representa o diretor-chefe da área de tecnologia de uma empresa, sendo o 1.º na área de TI, ocupando a posição do nível executivo.
Neste artigo responderemos a diversas dúvidas sobre o cargo de CTO, e falaremos sobre seu papel e funções no ramo empresarial.
Se você tem dúvidas sobre o assunto, ou se deseja entrar na área e aprimorar seus conhecimentos, está no lugar certo. Neste artigo você terá acesso às dúvidas, do que faz um CTO, o que é, qual o salário CTO, qual a sua similaridade com os cargos de inovação e entre outras informações.
Veja os tópicos que abordaremos:
- O que é um CTO?
- Quais empresas geralmente contratam um CTO?
- Quais as funções de um CTO na empresa?
- Quais habilidades são esperadas de um CTO?
- Como é possível se tornar um CTO?
Boa leitura!
O que é um CTO?
Este profissional é responsável pelas atualizações e novas tendências tecnológicas do mercado digital. Com a necessidade de novas tecnologias, o mercado necessita de um bom profissional, qualificado em desenvolvimento e estratégias de tecnologias, colocando todas as metas da empresa em prática.
O CTO também é responsável pelas decisões tecnológicas ou similares da empresa, participando de reuniões e estando atento aos principais desafios que a empresa pode passar, além disso, é papel desse profissional manter uma visão futurista, sempre de olho em tendências e formas de melhorar o trabalho.
Além disso, é um profissional responsável por gerenciar a área de tecnologia no geral, apoiar no desenvolvimento da equipe, analisar desempenho, estratégias e acompanhar as tarefas do time.
Quando surgiu essa figura nas organizações?
A categoria/cargo de CTO surgiu nas organizações junto com as startups, que tem como motivação a inovação empresarial. Essa nova condição empresarial trouxe para as novas e antigas corporações novas perspectivas digitais e tecnológicas, com isso abrangendo cargos e funções.
Assim como o CEO que tem uma parte e função excepcional para área executiva, o CTO tem como objetivo e função nas organizações transmitir e proporcionar para a empresa uma nova visão tecnológica de forma futurista.
Quais empresas geralmente contratam um CTO?
Geralmente as companhias que buscam este tipo de cargo, estão ligadas diretamente à inovação ou startups, com as novas tendências do mercado tecnológico é viável que as empresas busquem profissionais qualificados e experientes em inovação.
Quanto ganha um CTO?
O ganho de um CTO de forma inicial pode ser por volta de R$8,000,00 podendo chegar até R$22.314,00. Porém, a média salarial de um CTO no Brasil é de R$12.137,00, e a sua formação mais exigida é de ciências em computação ou tecnologia da informação.
Em uma pesquisa feita pelo consultor Robert Half, os salários de CTO podem chegar entre R$24.700 a R$50.3000,00 dependendo da empresa.
Quais as funções de um CTO na empresa?
As principais funções de um CTO na empresa estão todas ligadas à tecnologia e inovação. Um CTO é responsável pela boa composição do time de tecnologia e deve sempre auxiliar a equipe em projetos estratégicos e inovadores.
Apesar de estar na área de tecnologia, este cargo é voltado para a área executiva, pois é papel de um CTO realizar o planejamento e estratégia tecnológica da empresa. O CTO também é responsável pela contratação e até mesmo treinamento de novos componentes da área de TI.
Seu papel é se dedicar sempre a novas perspectivas e paradigmas do mercado tecnológico para que a empresa atenda todas suas demandas e alcance resultados.
O CTO deve possuir uma visão estratégica para que a empresa consiga crescer de forma sustentável com um bom custo-benefício e planejamento estratégico.
E suas responsabilidades?
O CTO de uma empresa tem como suas principais responsabilidades, estar a par de análises e elaboração de metas inovadoras, assim como planejamentos e estratégias tecnológicas, guiando as organizações para a implementação de novas tecnologias e pensamentos.
Além de ser responsável por toda a parte tecnológica, o CTO também é responsável pela análise de mercado e as possíveis necessidades das corporações, garantindo um bom retorno para a organização.
Uma de suas principais responsabilidades também está ligada ao impulsionamento da transformação digital, com uma grande evolução da tecnologia, o CTO tem que estar sempre a par das transformações e necessidades tecnológicas.
Com o objetivo direto de informar e comunicar toda sua rede com a estratégia de tecnologia para a corporação. Ele atua diretamente com e para a presidência, tornando-se tão importante quanto o CEO.
Quais habilidades são esperadas de um CTO?
As principais habilidades esperadas de um CTO são: boas técnicas tecnológicas, visão analítica, facilidade e capacidade de liderar uma equipe. Além disso, outras habilidades esperadas de um CTO é a sua capacidade de lidar com riscos e ser proativo.
Como deve ser o seu perfil?
O perfil de um CTO deve conter boas recomendações, ser criativo, estar atento às boas questões empreendedoras, e a todas as questões tecnológicas e sociais do mercado de tecnologia. Além disso, ele deve ter boa comunicação oratória, conhecer a empresa e suas possíveis fraquezas tecnológicas a serem resolvidas.
Para se tornar um CTO é imprescindível que o funcionário tenha um perfil de extrema inovação e criatividade, além de um vasto conhecimento em todas as áreas de estratégias tecnológicas.
Ser proativo também está em um dos requisitos imprescindíveis para ser um CTO, tendo em vista que o seu cargo irá lidar com análises e controle de dados de redes e entre outros fatores tecnológicos.
Qual a diferença entre os cargos de CTO e CIO?
A diferença entre os cargos de CTO e CIO (Chief Information Officer), é que um CIO é responsável pela resolução de problemas já existentes na corporação ou até mesmo em outros aspectos organizacionais com alguma solução de tecnologia já existente, enquanto o CTO é responsável por implementar novas tecnologias na corporação.
Como é possível se tornar um CTO?
A possibilidade de se tornar um CTO de alguma empresa pode vir de diversos lugares e até mesmo áreas, o futuro CTO de uma empresa pode ser formado em marketing, administração e até mesmo farmácia, não há restrições acadêmicas para este cargo e sim conhecimentos em gestão e tecnologia e uma vasta experiência no assunto.
É necessário que o profissional tenha algum conhecimento prévio, com muita habilidade ou até mesmo qualificação para exercer a função, e que tenha também capacidade de liderar e gestar com maestria.
Além de ter conhecimento e experiências em tecnologia e ser um líder nato, para se tornar um CTO o profissional deve ainda demonstrar uma boa capacidade de oratória, comprometimento e responsabilidades.
Vale ressaltar que, com a alta demanda de inovações, é necessário que quem deseja seguir essa função esteja em constante treinamento, atualizações e em cursos de capacitação.
Experiência x Conhecimento
Nesta área de tecnologia é necessário que haja um bom conhecimento e uma vasta experiência no assunto, um equilíbrio entre esses dois fatores é o ideal para um CTO.
Mas é preciso lembrar que há uma grande diferença entre experiência e o conhecimento necessário para praticar a profissão. Nesses casos, o conhecimento é adquirido através dos cursos sobre determinado assunto ou até mesmo na área.
Já a experiência, nesse caso, só é adquirida quando o profissional já possui um contato amplo e recorrente com o tema ou profissão.
Esses conceitos na área de TI andam lado a lado, é necessário que o cargo seja preenchido por alguém que entenda do assunto de forma acadêmica para que possa repassar o conhecimento aos demais funcionários e de forma prática para que a equipe tenha um suporte ampliado e saiba lidar com algumas situações.
Conclusão
Como vimos neste artigo, o CTO é o responsável pelas soluções tecnológicas que serão implementadas na empresa, transmitindo conhecimento e suporte para a equipe de tecnologia, atuando diretamente com a parte executiva da empresa.
Esse cargo é fundamental para o crescimento e evolução da empresa, para a sua nova visão futurista de negócios, e para que ela consiga se adaptar aos caminhos e transformações digitais de maneira mais ordenada.
O CTO tem como objetivo e função viabilizar todos os possíveis riscos e fraquezas que a área tecnológica da organização pode sofrer ou até mesmo passar. Sendo um cargo importante para qualquer área empresarial, seja ela uma nova rede de inovação ou até mesmo um braço de rede de startups.
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