Encontrar e atrair talentos excepcionais é uma missão desafiadora, e uma das principais dúvidas dos recrutadores é sobre como abordar candidatos no LinkedIn.
A plataforma facilita a busca por candidatos que se encaixam no perfil de vagas específicas graças a sua característica de rede social e sua possibilidade de filtrar buscas de forma personalizada com o LinkedIn Recruiter.
Neste guia completo, será possível conhecer as melhores práticas para abordar candidatos no LinkedIn, transformar táticas de recrutamento e seleção e alcançar bons resultados na busca pelo candidato ideal.
O artigo foi construído por meio dos seguintes tópicos:
- A importância do LinkedIn para recrutamento
- Como encontrar candidatos no LinkedIn?
- Melhores práticas para abordar candidatos
Boa leitura!
A importância do LinkedIn para recrutamento
Com mais de 950 milhões de membros distribuídos em mais de 200 países, o LinkedIn consegue conectar recrutadores com candidatos qualificados, inclusive em skill based hiring, de maneira rápida e eficiente, sendo esse um dos seus principais pontos fortes em processos seletivos.
Uma das vantagens mais significativas do LinkedIn é a possibilidade de segmentar e encontrar candidatos específicos utilizando filtros avançados.
Recrutadores podem buscar por função, experiência, localização, habilidades profissionais e muito mais, permitindo uma triagem mais precisa e diminuindo o churn rate (taxa de saída) de funcionários.
E opções não faltam: a plataforma facilita a submissão de candidaturas, com 140 novas candidaturas sendo enviadas a cada segundo, segundo a Forbes.
Além disso, os InMails na plataforma tem 3x mais chances de serem respondidos do que ligações e 6x mais chances de serem aceitos do que e-mails, segundo dados da própria plataforma divulgados pela Forbes.
Preparando-se para abordar candidatos
Antes de começar a abordagem de candidatos, os recrutadores devem definir claramente o perfil do candidato ideal com as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para a posição, a experiência requerida, e qualquer outra característica que seja relevante para a função e a cultura da empresa.
Com o perfil do candidato ideal em mãos, o próximo passo é desenvolver uma estratégia de abordagem personalizada e profissional para captar a atenção dos candidatos.
Aqui estão algumas dicas para desenvolver essa estratégia:
- Mensagem personalizada: a comunicação deve conter detalhes específicos do perfil do candidato e explicar por que ele foi escolhido;
- Clareza e objetividade: deve-se deixar claro informações sobre a posição, responsabilidades, benefícios e por que a empresa é um bom lugar para trabalhar;
- Chamada para ação: pode ser agendar uma conversa telefônica ou responder com disponibilidade para uma entrevista de emprego, facilitando o próximo passo para o candidato;
- Acompanhamento: caso não receba uma resposta inicial, um acompanhamento educado e breve mostra persistência e interesse genuíno no candidato.
Como encontrar candidatos no LinkedIn?
Encontrar candidatos no LinkedIn exige uma combinação de estratégias bem definidas e o uso adequado das ferramentas disponíveis na plataforma. Veja como isso pode ser feito.
Utilize as ferramentas de busca avançada
As ferramentas de busca avançada permitem refinar a pesquisa com base em critérios específicos, como título do cargo, empresa atual, localização, setor, etc.
Para usar essa funcionalidade, comece acessando a barra de pesquisa e selecionando “Pessoas”. Em seguida, clique em “Todos os filtros” para explorar as opções disponíveis.
Filtre resultados por cargo, habilidades e localização
Filtrar por cargo ajuda a identificar profissionais que atualmente ocupam ou já ocuparam posições semelhantes as da vaga em questão.
Adicionar filtros de habilidades específicas garante que os candidatos possuam as competências necessárias para a função.
Além disso, filtrar por localização ajuda quando a posição requer presença física ou ao recrutar em uma área geográfica específica.
Participe de grupos e comunidades
Ao participar de grupos relacionados à indústria ou área de recrutamento, pode-se acessar uma rede de profissionais engajados que compartilham interesses e conhecimentos semelhantes.
Também ajuda a construir uma reputação da empresa e como recrutador, quando participativo, e a atrair candidatos passivos que possam não estar ativamente procurando por um novo emprego, mas que são altamente qualificados e podem ser abertos a novas oportunidades.
Aproveite as recomendações de conexões
Ao visualizar o perfil de um candidato potencial, o LinkedIn frequentemente sugere outras pessoas com perfis semelhantes que podem ser adequadas para a posição.
Essas recomendações são baseadas em algoritmos que consideram conexões mútuas, experiências profissionais semelhantes e habilidades correlatas.
Melhores práticas para abordar candidatos
Abordar candidatos no LinkedIn pode aumentar significativamente as chances de engajar candidatos qualificados e interessados. Confira as melhores práticas para realizar essa abordagem.
Personalize suas mensagens
Em vez de usar um modelo genérico, ajuste cada mensagem para refletir o perfil específico do candidato, mencionando detalhes como sua experiência, habilidades e realizações.
Destaque os benefícios da oportunidade
Candidatos são mais propensos a considerar a oferta quando entendem como ela pode agregar valor às suas carreiras e vidas.
Por isso, ao apresentar uma oportunidade, destaque claramente os benefícios que ela oferece.
“A gente comenta sobre o processo de recrutamento como uma possibilidade de mostrar os diferenciais da empresa, falar sobre cultura, valores e tudo mais. Mas sempre lembrando que o mais importante de toda essa comunicação, de fato, é a clareza das informações e a franqueza ao passá-las de uma forma clara e assertiva, para que as pessoas entendam o que está sendo dito e, claro, não fazer com que o candidato nem você percam tempo valioso. Portanto, é realmente importante prezar por essa comunicação clara e honesta.”, diz Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora, sobre o assunto.
Responda rapidamente e ofereça feedback
A rapidez na resposta e o fornecimento de feedback mantêm o interesse dos candidatos.
Além disso, responder prontamente e manter uma comunicação aberta e transparente ao longo do processo de recrutamento mostra profissionalismo e respeito pelo tempo do candidato.
Portanto, considere oferecer feedback construtivo, mesmo para aqueles que não foram selecionados, pois isso pode melhorar a imagem da empresa e deixar portas abertas para futuras oportunidades.
Conclusão
Neste guia, foram exploradas estratégias para utilizar o LinkedIn no recrutamento, desde a importância da plataforma até as melhores práticas para abordar candidatos.
Destacam-se as ferramentas de busca avançada e os filtros específicos que podem ajudar a encontrar candidatos ideais, bem como a participação em grupos e a utilização de recomendações para ampliar o networking.
Para abordar candidatos, recomenda-se personalizar mensagens, destacar os benefícios da oportunidade e manter uma comunicação rápida e transparente.
Com essas práticas, o processo de recrutamento é otimizado e os melhores talentos são atraídos para a empresa.
Continue acompanhando o blog Pontotel para conhecer boas práticas de recrutamento e seleção.
