Uma nova tendência do mercado de trabalho tem capturado a atenção da Geração Z: a CLT premium. Com o fenômeno viralizando no TikTok, muitos jovens se perguntam como encontrar vagas que ofereçam benefícios semelhantes aos que ganharam destaque nessa trend.
O conceito de CLT premium, que está mostrando como vive uma “elite” dos empregados de carteira assinada no Brasil, pressiona as empresas a repensarem suas políticas e a oferecerem algo além do básico para atrair e reter os melhores talentos.
Mas a grande questão é: como as empresas podem adaptar suas ofertas para se alinhar com essa nova demanda? Este artigo vai explicar exatamente o que é a CLT premium e como ela pode ser a chave para conquistar a Geração Z. Confira os tópicos abordados:
- O que é CLT premium?
- O que a Geração Z busca no ambiente de trabalho?
- Benefícios incluídos na CLT premium
- Vantagens da CLT premium
- Como implementar a CLT premium na sua empresa?
Veja o que está por trás da CLT premium!
O que é CLT premium?
A CLT premium é uma expressão que surgiu recentemente e se tornou popular nas redes sociais, especialmente no TikTok. Ela se refere a um grupo específico de profissionais que, embora contratados sob o regime comum da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), recebem benefícios muito acima da média.
A tendência ganhou visibilidade a partir de um vídeo no TikTok postado por João Vitor Paz, um jovem de 23 anos que trabalha como gerente de contas no Rio Grande do Sul. No vídeo, que rapidamente se tornou viral e alcançou cerca de 4 milhões de visualizações, Paz compartilhou sua experiência como um “CLT premium”.
Ele mencionou, por exemplo, que recebe um vale-refeição consideravelmente mais alto que o usual e até mesmo salários extras, como o “14º e 15º salários”. Os “mimos” despertaram a curiosidade de muitas pessoas, especialmente os jovens da chamada “Geração Z”, que compreende aqueles nascidos entre 1995 e 2010.
Desde então, “CLT premium” tem sido usado por outros profissionais para mostrar, de maneira orgulhosa, os benefícios que recebem em seus trabalhos.
O que é CLT premium?
Segundo o estudo feito nos Estados Unidos Career Interest Survey 2022, os pertencentes da Geração Z consideram prioridades o tratamento justo de todos os funcionários, a qualidade de vida e flexibilidade, e a responsabilidade social corporativa na busca por potenciais empregadores. Confira abaixo o ranking completo das prioridades da Geração Z:
- Tratamento justo de todos os funcionários;
- Qualidade de vida e flexibilidade;
- Responsabilidade social corporativa;
- Localização;
- Reputação;
- Diversidade de funcionários;
- Diversidade de gerentes e líderes seniores;
- Presença de mulheres em funções de liderança;
- Impacto ambiental;
- Presença de pessoas de diferentes raças em funções de liderança.
A pesquisa, feita em 2022, contou com a participação de mais de 11.000 indivíduos com alto desempenho no ensino médio e na faculdade.
Os participantes, quando questionados sobre o que esperam da atmosfera e do ambiente de trabalho, classificaram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (61%), um horário de trabalho flexível (37%) e uma atmosfera convidativa (35%) como as principais demandas.
Com essas novas demandas para as condições de emprego e o ambiente de trabalho, a Geração Z obriga os líderes a saírem da zona de conforto e refletirem sobre o que pode mudar nos tradicionais modelos de trabalho.
“Falamos da geração Z, dos millennials, que realmente vêm falando muito sobre sentido, propósito, e buscar um lugar onde realmente se sintam alinhados à vida dessas pessoas. Então, hoje, na verdade, o salário não é o suficiente, o retorno financeiro não é o suficiente”, diz Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora.
Benefícios incluídos na CLT premium
Para criar uma versão “turbinada” do regime tradicional de trabalho, as empresas podem incluir na política de benefícios algumas opções que tornam o ambiente corporativo muito mais atraente, especialmente para a Geração Z.
Flexibilidade para home office e híbrido
Embora a Geração Z não priorize tanto o trabalho remoto como outras gerações, a flexibilidade para home office e modelo híbrido ainda é um atrativo. Ter a possibilidade de trabalhar de casa, ou alternar entre o escritório e o ambiente doméstico, oferece um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que muitos valorizam.
Para os profissionais que pertencem a essa geração, a flexibilidade significa conforto e economia de tempo, além de ter a chance de criar um ambiente de trabalho que se adapte melhor às suas necessidades individuais.
Short friday
O “Short Friday” é um benefício que tem base na ideia de que os funcionários saiam mais cedo na sexta-feira, geralmente após o almoço. Esse início antecipado do fim de semana pode significar, para os colaboradores, que a empresa valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, um aspecto que é cada vez mais importante para os jovens profissionais.
Plano de saúde para pets
Para muitos da Geração Z, os pets são parte da família. Dados de um levantamento da OnePoll, divulgados no jornal New York Post, mostram que os entrevistados nascidos entre 1995 e 2010 ficam mais felizes em ver os animais do que os companheiros: 36% dos participantes afirmaram que ficam mais contentes em ver seu animal.
Por isso, um plano de saúde para animais de estimação é um benefício interessante, já que demonstra cuidado e atenção por parte da empresa. Esse tipo de plano cobre desde consultas veterinárias até tratamentos de emergência, garantindo que os pets dos funcionários recebam o melhor cuidado possível sem gerar grandes custos.
Massagem no ambiente de trabalho e programas de bem-estar
Estudos mostram que a massoterapia no local de trabalho está associada a vários benefícios para a saúde, como redução da pressão arterial, redução dos níveis de cortisol urinário e salivar, menos estresse, e aumento da produtividade e da satisfação no trabalho.
As sessões podem ser conduzidas por profissionais qualificados, como massoterapeutas e fisioterapeutas. Esses especialistas podem oferecer massagens rápidas conhecidas como massagem de cadeira, que ajudam a aliviar o estresse e a tensão em áreas específicas do corpo, como pescoço, ombros e costas.
Além das massagens, existem outras opções de programas de bem-estar que podem ser integrados ao ambiente de trabalho. Atividades como ioga e meditação são excelentes complementos à massoterapia.
Planos de academia
Os planos de academia geralmente funcionam como uma parceria entre a empresa e os centros de fitness ou academias locais. Esses planos podem ser a oferta de subsídios diretos para que os funcionários paguem suas mensalidades em academias de sua escolha. Outra opção comum é a criação de convênios da empresa com uma academia local.
Vale-cultura
O vale-cultura é um benefício que oferece aos funcionários um crédito que pode ser utilizado para a aquisição de ingressos para eventos culturais, como teatro, cinema, exposições, shows e outros eventos artísticos. Esse crédito pode ser fornecido na forma de cartões pré-pagos, vales ou códigos digitais.
Vantagens da CLT premium
O valor da CLT premium vai além do glamour das redes sociais. Embora o TikTok mostre a atratividade dos benefícios e ajude a reforçar a importância que eles têm para os colaboradores, os impactos são mais amplos e se estendem também para as empresas.
Para a empresa
Adotar benefícios incluídos na CLT premium tem várias vantagens para as empresas, como:
- Benefícios diferenciados tornam a empresa mais atraente para candidatos qualificados do mercado de trabalho;
- Flexibilidade de horários e planos de academia ajudam a reter talentos e reduzir a rotatividade (turnover);
- Colaboradores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais produtivos.
Para os colaboradores
Os colaboradores também se beneficiam de um emprego padrão CLT premium:
- A possibilidade de home office oferece um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
- Programas de bem-estar ajudam a aliviar o estresse e melhorar o ambiente de trabalho;
- Benefícios que cobrem cursos e certificações ajudam no desenvolvimento profissional e na atualização de habilidades.
Como implementar a CLT premium na sua empresa?
Transformar a carteira assinada do colaborador em uma CLT premium depende principalmente de três estratégias essenciais: avaliação das necessidades e do orçamento, desenvolvimento de um pacote de benefícios e monitoramento contínuo.
Avaliação das necessidades dos funcionários e do orçamento da empresa
Pesquisas internas com a ajuda de questionários e entrevistas podem ajudar a entender quais benefícios são mais valorizados pelos colaboradores, como flexibilidade de trabalho, novos planos de saúde e opções de bem-estar.
Paralelamente, a equipe responsável pela política de benefícios corporativos precisa estudar o orçamento dos novos benefícios para determinar quanto pode ser investido sem comprometer a saúde financeira da organização.
Os líderes de departamento e a equipe de finanças podem se reunir para construir uma visão completa das necessidades e limitações. Essa fase deve ser realizada no início do planejamento e revisitada periodicamente para ajustar conforme necessário.
Desenvolvimento de um pacote de benefícios atrativo
Com base na avaliação das necessidades e do orçamento, o próximo passo é desenvolver um pacote de benefícios que atenda tanto às expectativas dos colaboradores quanto às limitações financeiras da empresa.
O departamento de Recursos Humanos pode liderar o desenvolvimento desse pacote, trabalhando em colaboração com fornecedores de benefícios e consultores para garantir que as ofertas sejam competitivas e viáveis.
Monitoramento e ajustes contínuos
O departamento de RH também pode ficar responsável por coletar e analisar esse feedback, além de trabalhar com a alta gestão para ajustar o pacote conforme a necessidade.
É uma tarefa que pode incluir renegociar contratos com fornecedores ou adicionar novos benefícios com base nas mudanças nas necessidades dos funcionários ou na situação financeira da empresa. Em suma, esse processo envolve as seguintes etapas:
- Verificar quais benefícios estão sendo mais utilizados e quais não estão gerando impacto;
- Conversar diretamente com os funcionários sobre suas experiências e sugestões;
- Ajustar o pacote de benefícios com base no feedback recebido e nas mudanças da empresa ou dos funcionários.
A revisão contínua dos benefícios garante que eles permaneçam relevantes e ajudem a manter o engajamento dos colaboradores ao longo do tempo.
Conclusão
Fica claro que a trend da CLT premium está pressionando as empresas brasileiras a revisarem suas políticas de benefícios e a pensarem em compensações atraentes para atrair os jovens da Geração Z.
Mas não se trata apenas de seguir a moda. O sucesso de uma política de benefícios diferenciados requer uma análise do orçamento disponível da empresa e das necessidades internas dos colaboradores.
Para conhecer outras tendências do mercado de trabalho e sugestões de tecnologias para a jornada dos colaboradores, confira as últimas publicações do blog Pontotel.
