O início de 2024 gerou uma mudança marcante na dinâmica do mercado de trabalho brasileiro. Com o encerramento das preocupações com uma pandemia global e a adaptação das empresas à chegada de novas tecnologias, uma nova era começa. Finalmente, pode-se iniciar uma discussão e estudo sobre o que se esperar do cenário corporativo em 2024.

Impulsionado pela transformação digital e pelo novo mindset dos colaboradores, em 2024, o cenário corporativo deve se voltar para maior preocupação com as pessoas, personalização da experiência e automatização de processo. Além disso, a inteligência artificial, que explodiu em 2023, deve ganhar ainda mais espaço no trabalho neste ano. 

Compreender as transformações sociais no cenário corporativo é importante para que uma empresa consiga adaptar suas estratégias, permanecer competitiva e garantir a satisfação e o engajamento de seus colaboradores. Neste texto, será possível acompanhar e compreender as expectativas para o cenário corporativo 2024, a partir dos tópicos abaixo:

• Qual o contexto do cenário corporativo em 2024?
• Tendências para ficar de olho no cenário corporativo em 2024
• Transformação digital
• Cultura organizacional
• Experiência do colaborador
• Gestão de pessoas

Aproveite o conteúdo e tenha uma boa leitura!

Qual o contexto do cenário corporativo em 2024?

Em 2024, o cenário corporativo se encontra em um ponto crucial de transformação, impulsionado por uma série de fatores que moldam a maneira como as empresas operam e interagem com seus colaboradores.

A ascensão da Geração Z está deixando uma marca indelével em todas as facetas do mundo corporativo, desde a cultura do local de trabalho até as estratégias de marketing. Essa geração, altamente conectada e orientada para a tecnologia, está demandando maior flexibilidade, propósito e inclusão nas organizações em que trabalha.

A economia e as políticas trabalhistas estão em evolução, especialmente após a superação da recessão decorrente da pandemia de COVID-19 e das mudanças na abordagem do Governo Federal.

Leis visando à igualdade no ambiente de trabalho, como a Lei de Igualdade Salarial entre Gêneros, foram promulgadas, e novas iniciativas em favor dos trabalhadores estão sendo implementadas, incitando também a discussão sobre esses assuntos. 

Além disso, a inteligência artificial e a automação continuam a ganhar espaço, transformando a natureza do trabalho e exigindo adaptação por parte das empresas e dos profissionais.

Enquanto na pandemia o trabalho remoto era mais presente, em 2024, o trabalho híbrido está em ascensão, oferecendo aos colaboradores a oportunidade de escolher entre diferentes modelos de trabalho, adaptando-se às suas preferências e necessidades individuais.

Em resumo, o cenário corporativo de 2024 é caracterizado por uma interseção de mudanças sociais, tecnológicas e políticas, que desafiam as empresas a se reinventarem e se adaptarem para prosperar neste novo contexto.

Tendências para ficar de olho no cenário corporativo em 2024

Os novos desejos dos profissionais e as mudanças de perspectivas dos consumidores sobre diversos assuntos estão ditando as tendências para o cenário corporativo em 2024.

A inovação sustentável tem se destacado significativamente. Em 2023, o Brasil enfrentou recordes de altas temperaturas, trazendo à tona, mais do que nunca, a urgência do debate sobre o aquecimento global. Como resultado, as pessoas estão demonstrando uma preocupação maior com a contribuição das empresas para mitigar os impactos climáticos.

Porém, não é só na sustentabilidade que a inovação será pauta em 2024. A transformação digital continuará avançando, aprimorando ferramentas como a inteligência artificial, que teve um crescimento significativo no ano anterior, e destacando a praticidade e a utilidade da automação para um ambiente de trabalho mais ágil e inteligente.

Após a pandemia de COVID-19, que impulsionou a flexibilidade no trabalho e as discussões sobre saúde mental, esses temas permaneceram relevantes no setor corporativo.

Os profissionais estão cada vez mais ponderando sobre a adoção de práticas que possam afetar sua flexibilidade, priorizando empresas que se preocupem com sua saúde e bem-estar.

Transformação digital

Conforme mencionado, a transformação digital é um tópico de grande relevância no cenário corporativo. Em 2024, mudanças que vêm ocorrendo ao longo dos anos ganham ainda mais destaque, incluindo a automação de tarefas, a integração entre sistemas, a inteligência artificial e o blockchain. Confira com mais detalhes essas tecnologias!

IA, machine learning e blockchain

Com tecnologias já existentes, como Inteligência Artificial (IA), machine learning e blockchain, o cenário corporativo está passando por uma transformação significativa em 2024 graças a popularização e maior adesão a essas ferramentas.

Segundo uma pesquisa da IBM, em 2023, 41% das empresas já implementaram o uso de IA em algum setor da corporação e esse número deve continuar aumentando nos anos seguintes.

A inteligência artificial possibilita que máquinas executem tarefas que anteriormente requeriam intervenção humana, enquanto o machine learning permite que sistemas aprendam e melhorem com os dados disponíveis. Além disso, o blockchain traz uma forma segura e transparente de realizar transações e gerenciar informações. 

Assim, 2024 tem se mostrado como um ano em que o ambiente empresarial se torna cada vez mais tecnológico e dinâmico.

Automação de tarefas

Até 2025, segundo uma pesquisa da Analytics Insight, cerca de 80% das empresas adotarão automação inteligente. Essa tendência surge pela necessidade de otimização, redução de custos e aumento da eficiência operacional, impulsionada pelos benefícios da automação, como a minimização de erros e o aumento da produtividade.

Integração de ferramentas

Ter que lidar com a transferência de dados e trabalhar com várias ferramentas ao mesmo tempo, tem se tornado algo obsoleto.

A integração de ferramentas é a nova perspectiva, permitindo à gestão otimizar processos, aumentar a eficiência e tomar decisões informadas. Esse recurso simplifica fluxos de trabalho, reduz a duplicação de esforços e melhora a colaboração entre equipes.

Cultura organizacional

A forma como as empresas lidam com a cultura organizacional tem mudado em 2024 para atender as expectativas dos colaboradores e adequar-se às novas tendências no setor. Entenda quais devem ser as principais mudanças da cultura empresarial no cenário corporativo de 2024.  

Adoção de modelos de trabalho flexíveis

Segundo um estudo da Owl Labs com a consultoria Global Workplace Analytics, a flexibilidade no trabalho é um fator inegociável para 87% dos trabalhadores. Esse desejo, que predomina na maioria dos profissionais, reflete na necessidade das empresas em adotar modelos de trabalho flexíveis para reter e atrair talentos. 

A flexibilidade no trabalho é uma das melhores formas de estabelecer uma melhor relação entre vida pessoal e profissional, permitindo que os colaboradores possam gerenciar seus horários de acordo com suas necessidades individuais. 

Valorização da diversidade e da inclusão

Conforme destacado no estudo “Excelência em Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo”, elaborado pelo Instituto Brasileiro de Direito e Ética Empresarial (IBDEE), investidores de várias nações estão demandando políticas e condições de trabalho mais igualitárias, que valorizem a diversidade e inclusão. 

Para além das preocupações comerciais, fomentar um ambiente diverso e inclusivo também abre portas para os colaboradores visualizarem oportunidades de liderança e desenvolvimento pessoal, uma vez que a empresa não faz distinções com base em características pessoais, como gênero, etnia ou origem socioeconômica.

Implementação de programas de bem-estar e saúde mental para os colaboradores

A saúde mental tornou-se uma das principais preocupações dos colaboradores, especialmente após o início da pandemia global em 2020.

As empresas estão adotando novas estratégias para abordar essa questão, como a inclusão de benefícios focados em apoio psicológico, a disponibilização de profissionais especializados dentro da empresa e a implementação de programas abrangentes de bem-estar.

Experiência do colaborador

Assim como a busca por uma experiência do consumidor positiva tem sido prioridade para as empresas, não demorou muito para essa mesma necessidade se expandir para o ambiente interno, resultando em uma crescente preocupação com a experiência do colaborador. Veja como essa tendência tem sido implementada nas empresas.

Personalização da jornada do colaborador

A jornada do colaborador é bem importante na atualidade, influenciando diretamente sua experiência no local de trabalho. Desde o recrutamento até o desenvolvimento profissional e a transição de carreira, cada etapa molda a percepção do colaborador sobre a empresa, e é importante que as empresas estejam atentas a essa questão. 

Uma employee experience bem planejada e executada demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e o crescimento de seus funcionários, resultando em maior retenção de talentos, aumento da motivação e alinhamento com os objetivos organizacionais para o ano de 2024. 

Reconhecimento e recompensa dos colaboradores por seus resultados

Desde os estudos pioneiros sobre motivação iniciados na década de 1950, como os do psicólogo Abraham Maslow, reconhecer e recompensar os colaboradores por seus resultados tornou-se uma prática primordial nas empresas.

Nos últimos anos, essa necessidade tem se intensificado, principalmente pelo desejo das novas gerações em ver propósito e reconhecimento no trabalho realizado. Portanto, em 2024, é preciso reconhecer que investir em programas eficazes de reconhecimento e recompensa é essencial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.

Gestão de pessoas

A gestão de pessoas tem sido uma das áreas que mais se transformou nos últimos anos e continua mudando em 2024. A humanização tem se tornado cada vez mais presente, ao passo que os profissionais têm se apoiado em tecnologia para a tomada de decisão mais inteligente. Confira como está o cenário corporativo da gestão de pessoas em 2024!

Desenvolvimento de habilidades e competências para o futuro do trabalho

O futuro do trabalho está mudando o perfil do profissional que as empresas buscam e precisam. Por isso, o RH deve trabalhar no desenvolvimento de habilidades voltadas para essas novas necessidades.

Segundo o relatório Future of Jobs (Futuro dos Trabalhos, em português), do The World Economic Forum (WEF), estas são as 15 habilidades do profissional do futuro: 

• Liderança e influência;
• Inteligência emocional;
• Criatividade, originalidade e proatividade;
• Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade;
• Persuasão e negociação;
• Mentalidade de customer service;
• Pensamento analítico e inovação;
• Resolução de problemas na experiência do usuário;
• Pensamento crítico;
• Design de tecnologia e programação;
• Raciocínio, resolução de problemas e geração de ideias;
• Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem;
• Uso, monitoramento e controle de tecnologia;
• Análise e feedback de sistemas;
• Resolução de problemas complexos.

Investir em treinamento e capacitação dos colaboradores com as habilidades do futuro é essencial para permanecer à frente do tempo e manter uma vantagem competitiva sobre os concorrentes. 

Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento

Implementar programas de treinamento e desenvolvimento não apenas potencializa os talentos da empresa e impulsiona os resultados, mas também representa uma oportunidade para demonstrar preocupação genuína com o crescimento profissional dos colaboradores, fortalecendo a relação entre ambas as partes. 

No cenário corporativo de 2024, é imperativo que as empresas estejam alinhadas com essa tendência, investindo em educação corporativa conforme suas necessidades e o desejo dos colaboradores. 

Adoção de ferramentas de análise de dados para tomada de decisões estratégicas

Atrelado às inovações tecnológicas no setor de Recursos Humanos, o uso de ferramentas com suporte para análise de dados é crucial em 2024. É essencial buscar softwares que facilitem a visualização de dados relevantes e permitam uma tomada de decisão mais precisa e ágil.

Uma plataforma líder nesse segmento é a Pontotel, um software de controle e gestão de ponto que permite bater o ponto de forma digital, fornecendo dados valiosos em tempo real aos gestores. Essas informações ainda podem ser transformadas em relatórios detalhados, facilitando, assim, a tomada de decisões estratégicas.

Com a Pontotel, é possível entender quanto a empresa gasta com horas extras e como está os níveis de atraso e falta dos funcionários, além de obter insights sobre padrões de presença e ausência, permitindo identificar tendências e tomar medidas proativas para melhorar a eficiência e o desempenho da equipe.

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Conclusão

Portanto, foi possível perceber que o cenário corporativo de 2024 está cada vez mais voltado para a utilização inteligente da tecnologia para otimizar processos e tomar decisões fundamentadas.

É essencial que as empresas estejam atentas às mudanças que ocorrem constantemente no ambiente empresarial. Afinal, embora seja possível ter uma visão clara do cenário atual, é importante reconhecer que tudo pode mudar em um instante.

A evolução tecnológica, as mudanças nas preferências dos consumidores e os acontecimentos globais podem impactar significativamente as operações comerciais.

Mesmo assim, com as dicas apresentadas neste artigo, sua empresa estará mais preparada para lidar com as tendências que devem percorrer o cenário corporativo em 2024.

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