O advento das redes sociais e o rápido avanço das novas tecnologias têm impulsionado o surgimento de profissões inovadoras, que vêm amadurecendo a cada dia e se tornando a carreira de muitas pessoas. Esses cargos, muitas vezes sem uma formação acadêmica específica, são conhecidos como carreiras não convencionais.
A fuga dos cargos tradicionais é uma clara resposta a uma era em que carreiras alternativas, como a de influenciador digital ou creator, estão ganhando cada vez mais destaque. Para ilustrar essa tendência, um levantamento feito em 2022 pela INFLR mostrou que 75% dos jovens no país sonham em ser influencers.
É importante conhecer essas carreiras não convencionais, pois elas podem ser úteis para os negócios e revelar grandes talentos. Neste artigo, será possível entender mais sobre o assunto por meio dos seguintes tópicos:
- O que são carreiras não convencionais?
- Por que as carreiras não convencionais estão em aalta?
- Desafios de integrar profissionais de carreira não convencional
- Como apoiar colaboradores com carreiras não convencionais?
Tenha uma ótima leitura!
O que são carreiras não convencionais?
As carreiras não convencionais são aquelas fora do padrão de profissões mais conhecidas e tradicionais. Normalmente, estão ligadas a áreas recém-criadas, criativas ou alternativas e podem envolver novas tecnologias.
Muitas vezes, por serem recentes ou pouco difundidas, essas profissões ainda não possuem formações acadêmicas específicas, mas é provável que, no futuro, elas se tornem mais estruturadas.
Essas carreiras surgem como resposta às demandas do mercado ou às transformações impulsionadas pelas novas tecnologias.
Um exemplo é a Inteligência Artificial, que ganhou grande destaque nos últimos anos. Apenas agora começaram a surgir cursos e profissões especializadas na área, o que a caracteriza como uma carreira não convencional.
Exemplos de carreiras alternativas
A lista dessas profissões é extensa e inclui áreas emergentes que desafiam as convenções.
Entre as mais conhecidas, estão:
- Influenciador digital e creator;
- Especialista em inteligência artificial;
- Cientista de dados;
- Expert em sustentabilidade e energias renováveis;
- Profissional de blockchain;
- Streamer de jogos;
- Designer de experiências;
- Produtor de podcasts;
- Especialistas em experiências de usuário;
- Coach.
Por que as carreiras não convencionais estão em alta?
Há diversas razões pelas quais as carreiras não convencionais estão sendo mais buscadas, sendo o principal motivo relacionado às mudanças; seja do mercado, de cultura ou de ideais de futuro das novas gerações. Entenda mais a seguir!
Impacto das novas tecnologias e demandas do mercado
As novas necessidades das empresas e o surgimento de tecnologias têm evidenciado a demanda por profissionais com conhecimentos ou habilidades específicas. Assim, essas inovações, juntamente com as exigências do mercado, contribuem para o surgimento de carreiras não convencionais.
O relatório do Fórum Econômico Mundial destaca que as funções que mais crescem atualmente, em termos proporcionais, são impulsionadas sobretudo pelos avanços tecnológicos, pela digitalização e pela busca por soluções sustentáveis, áreas nas quais se inserem as carreiras não convencionais.
Mudanças nas expectativas de profissionais jovens
A visão de um futuro promissor, tradicionalmente associada a carreiras tradicionais como medicina, engenharia e direito, está sendo desafiada pelas novas gerações. Cada vez mais, os jovens buscam alternativas que ofereçam não apenas estabilidade financeira, mas também flexibilidade, criatividade e alinhamento com suas paixões e valores.
Valorização da criatividade e da adaptabilidade no ambiente corporativo
Uma pesquisa do Glassdoor mostra que os mais jovens ficam mais satisfeitos quando ocupam funções não técnicas e mais criativas, o que revela uma crescente preferência por carreiras que permitem maior liberdade de expressão, inovação, adaptabilidade e impacto pessoal.
Desafios de integrar profissionais de carreira não convencional
Empresas que integram profissionais oriundos de carreiras não convencionais podem enfrentar desafios internos, mas esses obstáculos podem ser superados com a atuação estratégica do RH. Entenda mais a seguir:
Adaptação à cultura organizacional
Profissionais de carreiras não convencionais podem ter dificuldades para se adaptar à cultura organizacional devido à sua abordagem diferenciada de trabalho, focada em maior autonomia e resistência a hierarquias rígidas.
A experiência em ambientes mais flexíveis e criativos pode entrar em conflito com estruturas tradicionais e processos estabelecidos.
Identificação de papéis e funções adequados
A escassez e a falta de regulamentação de algumas dessas novas carreiras geram dificuldades na identificação de papéis e funções dentro das organizações.
Por isso, é essencial, desde o início, estabelecer clareza sobre as responsabilidades e colaborar com os profissionais para entender as tarefas específicas que devem ser desempenhadas, garantindo alinhamento e eficiência.
Superação de preconceitos internos sobre trajetórias diferentes
A superação de preconceitos internos, muitas vezes vindos de colegas de trabalho, é um desafio quando se trata de profissionais com trajetórias não convencionais. Alguns colaboradores podem ter resistência ou preconceito em relação a essas experiências diferentes, o que pode gerar um ambiente de desconfiança.
Sobre essa dificuldade quanto ao choque de carreiras e gerações, Mario Braille, especialista em gestão de serviços e consultor de capital humano da ETALENT, comenta:
“No ambiente de trabalho, temos gerações que se complementam, cada uma abordando o mesmo assunto com vieses diferentes. Não há certo nem errado, apenas perspectivas diferentes e muitos pontos em comum, tanto na formação quanto na visão desse processo e na importância que ele tem no contexto organizacional.”
Como apoiar colaboradores com carreiras não convencionais?
A construção de um ambiente de trabalho mais favorável para funcionários com carreiras não convencionais exige um esforço do RH para promover a inclusão e o respeito à diversidade de trajetórias.
Algumas ações que fazem diferença são:
- Treinamentos para sensibilizar a equipe sobre a importância da diversidade de carreiras;
- Criação de espaços de diálogo e troca de experiências entre colaboradores de diferentes perfis e gerações;
- Desenvolvimento de programas de mentoria para apoiar a adaptação desses profissionais;
- Valorização das habilidades e competências adquiridas fora do ambiente tradicional;
- Estabelecimento de processos de integração que respeitem as particularidades desses profissionais;
- Implementação de projetos interdisciplinares para promover a colaboração e o aprendizado entre diferentes áreas.
Seguindo essas dicas, a empresa pode criar um ambiente mais inclusivo e colaborativo, no qual profissionais de carreiras não convencionais se sintam valorizados e tenham a oportunidade de contribuir.
Conclusão
Portanto, ficou evidente que seguir uma carreira não convencional está se tornando cada vez mais comum. Essa tendência reflete as mudanças de cultura e do mercado, que agora aceitam e valorizam a diversidade de trajetórias profissionais.
As empresas que se adaptam a essa realidade conseguem atrair talentos inovadores, que trazem novas perspectivas e soluções criativas para os desafios contemporâneos.
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