Calcular o salário por hora dos colaboradores de uma empresa pode parecer apenas uma questão burocrática à primeira vista, mas oferece clareza sobre o valor real do trabalho.
Essa prática também pode fornecer insights sobre a eficiência do tempo, a equidade salarial e até mesmo as oportunidades de crescimento profissional.
Este artigo mostra como calcular as horas trabalhadas de forma precisa, destacando a importância desse cálculo e os elementos a considerar, com exemplos práticos.
Para ter uma compreensão mais profunda sobre a remuneração dos trabalhadores e aprender a tomar decisões mais informadas sobre a própria carreira, continue lendo este artigo.
O texto será abordado por meio dos tópicos a seguir:
- O que é o salário por hora?
- Qual a importância de calcular o salário por hora?
- O que considerar ao fazer o cálculo do salário por hora?
- Como calcular o salário por hora?
- Formas de calcular o salário por hora
Boa leitura!
O que é o salário por hora?
O salário por hora é uma métrica que representa o valor monetário que um funcionário recebe por cada hora trabalhada.
Em muitos casos, empresas utilizam esse cálculo como base para definir a remuneração total de um colaborador, especialmente em empregos que exigem uma quantidade variável de horas semanais, como trabalho por turno, setores de serviços e profissionais autônomos.
Essa forma de remuneração oferece uma visão clara e direta do valor do trabalho de um indivíduo em termos de tempo, pois em vez de apenas olhar para o salário mensal ou anual, o salário por hora permite uma compreensão mais granular do retorno financeiro pelo tempo investido no trabalho.
Para calcular o salário por hora, consideramos diversos fatores, como o salário-base, benefícios adicionais, horas extras e deduções.
Essa análise garante que os trabalhadores recebam a devida compensação pelo tempo dedicado ao trabalho e ajuda os empregadores a entenderem melhor os custos associados à mão de obra.
Além disso, o salário por hora permite que os empregadores comparem o valor do trabalho de diferentes funcionários com base no tempo que cada um dedica às suas responsabilidades laborais.
Para empregados e empregadores, calcular o salário por hora permite transparência, equidade e uma compreensão do valor do trabalho em termos de tempo, contribuindo para uma relação de trabalho justa e sustentável a longo prazo.
Qual a importância de calcular o salário por hora?
Como comentado no tópico anterior, o cálculo de salário por hora viabiliza uma compreensão detalhada do valor do trabalho em termos de tempo investido, fornecendo benefícios para ambas as partes envolvidas.
Entenda a seguir a importância tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Para empregadores
O cálculo do salário por hora permite uma compreensão clara dos custos associados à mão de obra, facilitando o planejamento financeiro e orçamentário da empresa.
A partir desse cálculo e da compreensão do que o orçamento da empresa tem viabilidade de executar, é mais fácil realizar uma avaliação justa e imparcial do valor do trabalho de diferentes funcionários, garantindo uma distribuição equitativa dos recursos da empresa.
Para otimizar esses recursos investidos, ao entender o valor do trabalho por hora, os empregadores podem otimizar o uso do tempo dos funcionários, assegurando uma boa gestão das tarefas e maximizando a produtividade.
Outro ponto importante é que, em muitas jurisdições, o cálculo preciso do salário por hora é necessário para cumprir as leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao pagamento justo e às horas extras.
Para colaboradores
O cálculo do salário por hora ajuda o colaborador a entender o valor do seu tempo, assegurando uma compensação justa pelo esforço dedicado.
Isso também capacita os trabalhadores a advogarem por si durante negociações salariais, fornecendo uma base sólida para discutir aumentos salariais, benefícios adicionais e outras formas de compensação.
Entender o valor do tempo dedicado ao trabalho também permite que os colaboradores tomem decisões mais informadas sobre como equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, pois sabem quanto tempo devem investir para ter a renda que almejam e a qualidade de vida que desejam conquistar.
O que considerar ao fazer o cálculo do salário por hora?
Para calcular o salário por hora, alguns aspectos devem ser considerados para garantir precisão e equidade.
Desde a jornada de trabalho até os adicionais e intervalos necessários, cada detalhe pode impactar significativamente o resultado final, além de ter impactos legais no seu descumprimento.
Entenda a seguir o que deve ser considerado ao realizar esse cálculo.
Considere a jornada de trabalho de forma correta
Para calcular o salário por hora, primeiro é importante ter uma compreensão precisa da jornada de trabalho do colaborador, considerando não apenas o número total de horas trabalhadas, mas também os diferentes tipos de horas, como horas regulares, horas extras e horas noturnas.
O artigo 74, parágrafo 2º, da CLT prevê que:
“para estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.”
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Seção II, artigos 58 a 65, define a duração do trabalho normal como 8 horas diárias, exceto para algumas categorias com regulamentação própria.
A legislação permite até 2 horas extras de trabalho por dia, pagas com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora normal. Também é possível compensar essas horas no banco de horas, desde que sejam comprovadas pelo controle de ponto.
Por isso, é crucial certificar-se de registrar com precisão o tempo dedicado ao trabalho, evitando sub ou superestimar as horas trabalhadas.
Saiba se no seu turno há adicionais
Em muitos casos, os colaboradores podem ter direito a adicionais que aumentam o valor do seu salário por hora. Isso pode incluir adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, entre outros.
Lembre-se que, conforme a legislação, turnos de revezamento só podem ter seis horas por dia de trabalho, e a alteração depende de uma convenção coletiva.
Certifique-se de entender quais adicionais se aplicam ao trabalho do colaborador e como eles devem ser calculados para garantir uma remuneração justa e legalmente adequada.
Considere intervalos necessários
É importante considerar os intervalos de descanso remunerado e refeição ao calcular o salário por hora.
Dependendo da legislação trabalhista local e das políticas da empresa, os colaboradores podem ter direito a pausas remuneradas ou não remuneradas durante sua jornada de trabalho.
Na CLT, a partir de 8 horas de trabalho, o colaborador tem direito a 1 hora de descanso não computada na jornada de trabalho. O colaborador deve receber uma pausa de 15 minutos em jornadas abaixo de 6 horas.
Se a licença não for respeitada, o tempo destinado ao descanso será compensado como hora extra.
Inclua esses intervalos no cálculo do salário por hora para garantir uma remuneração adequada ao tempo efetivamente trabalhado.
Como calcular o salário por hora?
À primeira vista, calcular o salário por hora pode parecer complexo, mas, na prática, é possível realizar esse cálculo de forma simples e eficaz.
A seguir, entenda como calcular o salário por hora através de um método simples, e depois examine alguns exemplos práticos.
Cálculo simples
O cálculo básico do salário por hora envolve dividir o salário total mensal ou semanal pelo número de horas trabalhadas durante esse período.
Por exemplo, se um colaborador recebe um salário mensal de R$ 2.000,00 e trabalha 160 horas por mês, o cálculo do salário por hora seria:
- Salário por hora = Salário mensal / Horas trabalhadas por mês;
- Salário por hora = R$ 2.000,00 / 160 horas;
- Salário por hora = R$ 12,50 por hora.
Esse é um método simples e direto para calcular o salário por hora, adequado para situações em que a jornada de trabalho e o salário são estáveis e consistentes.
Também deve-se considerar os minutos extras e as horas quebradas que um colaborador trabalha.
Se um colaborador inicia o expediente às 7h12 e encerra às 16h52, por exemplo, deve-se incluir os minutos adicionais no cálculo do tempo trabalhado.
Neste caso, deve-se converter esses minutos em frações de hora. Os 12 minutos extras pela manhã e os 52 minutos à tarde devem ser somados ao tempo total trabalhado.
Para os 12 minutos extras pela manhã, isso seria representado como 12/60, equivalente a 0,2 horas. Da mesma forma, os 52 minutos à tarde seriam 52/60, ou aproximadamente 0,87 horas.
Somando essas frações de hora ao tempo total trabalhado, é possível obter o total de horas efetivamente trabalhadas durante o dia, sendo aproximadamente 10h e 34min
Exemplos de cálculo de salário por hora
Considere exemplos práticos para ilustrar como calcular o salário por hora em diferentes cenários:
Exemplo 1:
João recebe um salário mensal de R$ 3.000,00 e trabalha 40 horas por semana. Neste caso, o cálculo seria:
- Salário por hora = R$ 3.000,00 / (40 horas por semana × 4 semanas por mês);
- Salário por hora = R$ 3.000,00 / 160 horas;
- Salário por hora = R$ 18,75 por hora.
Exemplo 2 (horários quebrados):
Maria recebe um salário mensal de R$ 2.500,00 e trabalha de segunda a sexta-feira, das 7h12 às 16h52, com 1 hora de intervalo para almoço, o que equivale a 9 horas e 40 minutos.
O cálculo é:
Total de horas trabalhadas por semana = (Horas trabalhadas por dia * Dias trabalhados por semana) + (Minutos extras pela manhã / 60)
- Total de horas trabalhadas por semana = (8 horas e 40 minutos * 5 dias) + (20 minutos / 60)
- Total de horas trabalhadas por semana = (44 horas) + (0,33 horas)
- Total de horas trabalhadas por semana = 44,33 horas
Por fim, a divisão do salário mensal de Maria pelo total de horas trabalhadas por semana é a seguinte:
- Salário por hora = R$ 2.500,00 / 44,33 horas;
- Salário por hora ≈ R$ 56,39 por hora.
Esses exemplos demonstram como o cálculo do salário por hora pode variar dependendo do período de pagamento e do número de horas trabalhadas.
Formas de calcular o salário por hora
Existem várias formas de realizar o cálculo do salário por hora, desde métodos manuais até o uso de tecnologias como planilhas e softwares especializados.
Entenda a seguir algumas dessas formas para calcular o salário por hora.
Método manual
O método manual envolve o cálculo direto do salário por hora usando uma fórmula simples. Esse método é adequado para situações simples e quando se tem poucos dados para considerar. A fórmula básica para calcular o salário por hora é:
- Salário por hora = Salário total / Horas trabalhadas.
Apesar de simples, quando feito em grande escala, abre margens para erros e consome muito tempo de trabalho, que poderia estar focado em atividades mais estratégicas.
Use planilhas ou softwares
O uso de planilhas ou softwares especializados é uma maneira mais eficiente e precisa de calcular o salário por hora, especialmente em ambientes de trabalho com múltiplos colaboradores e variáveis a serem consideradas.
Existem diversas planilhas prontas e softwares de gestão de folha de pagamento disponíveis no mercado, que automatizam o processo de cálculo e fornecem resultados precisos.
Essas ferramentas permitem inserir dados como salário-base, horas trabalhadas, horas extras, adicionais e deduções, e realizam os cálculos automaticamente, fornecendo relatórios detalhados e análises úteis.
Isso não apenas economiza tempo e esforço, mas também ajuda a evitar erros humanos e garante conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.
A Pontotel, por exemplo, é uma plataforma de controle de ponto com funcionalidades preparadas para receber regras de cálculo de horas complexas. Se a profissão tiver convenções específicas, como o caso de médicos, a Pontotel consegue automatizar o cálculo de todo o quadro de funcionários.
Além disso, com a Pontotel, também é possível calcular horas noturnas, intervalo intrajornada, sobreaviso, e horas extras, e a plataforma disponibiliza tudo em mais de 30 tipos de relatórios com indicadores que podem ajudar nas tomadas de decisões e avaliações de desempenho.
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Conclusão
Neste artigo, foi possível compreender a importância de saber como calcular o salário por hora, tanto para a empresa quanto para o colaborador, além de entender como esse cálculo funciona, seja por meios manuais ou digitais.
Também ficou claro que contar com a Pontotel para fazer o registro de ponto e ter essa e outras funcionalidades automatizadas é uma forma inteligente de não apenas garantir a assertividade do cálculo, mas também se manter em conformidade legal.
Continue acompanhando o blog Pontotel para conhecer as práticas mais importantes do mercado.
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