Contar com profissionais engajados é essencial para o sucesso de qualquer negócio. Por isso, é importante saber qual é o sentimento dos funcionários, e é essa a função da calculadora de engajamento do colaborador.
A ferramenta apoia os gestores no acompanhamento da satisfação e do empenho dos profissionais da empresa.
Este artigo irá explicar o que é calculadora de engajamento do colaborador, como ela funciona e quais as suas principais vantagens para o negócio. Os tópicos discutidos serão:
- O que é e como funciona uma calculadora de engajamento do colaborador?
- Como calcular o engajamento do funcionário?
- Como implementar uma calculadora de engajamento do colaborador na empresa?
- Quais são os benefícios de calcular o engajamento de colaborador?
- Quais são as melhores estratégias para lidar com um nível de engajamento dos funcionários abaixo do ideal?
Quer saber mais? Então, continue a leitura!
O que é e como funciona uma calculadora de engajamento do colaborador?
A calculadora de engajamento do colaborador é uma ferramenta utilizada pelas empresas para medir o nível de engajamento de seus funcionários. Para isso, são coletadas informações para entender pilares como satisfação, comprometimento, motivação e produtividade dos profissionais.
Ter colaboradores engajados na missão e no propósito da organização é importante para os resultados do negócio, pois impacta diretamente a produtividade e a qualidade das entregas.
Desta forma, a calculadora funciona como um instrumento para compreender como está o sentimento do profissional para os gestores conseguirem desenvolver estratégias visando a aumentar o engajamento do funcionário.
Como calcular o engajamento do funcionário?
Para calcular o engajamento do colaborador, é necessário criar estratégias e, principalmente, definir o que a empresa considera engajamento. Isso envolve conhecer profundamente quais são os objetivos da companhia, assim como seus valores.
Depois, é importante entender quais serão as ferramentas utilizadas para medir o grau de engajamento. Vários formatos podem ser utilizados, como pesquisas internas de clima, indicadores de produtividade e avaliação dos resultados da empresa. A partir daí, pode-se definir uma nota para cada um dos itens pesquisados e tirar uma média.
Essas informações somadas trarão um panorama sobre o sentimento dos colaboradores em relação à satisfação com a empresa, à identificação com a cultura e à valorização como profissionais.
Como implementar uma calculadora de engajamento do colaborador na empresa?
Implementar a calculadora de engajamento do colaborador na empresa exige um planejamento que, normalmente, é realizado pela área de Recursos Humanos (RH) em conjunto com a liderança dos demais setores.
Além da definição do que é engajamento do funcionário, é importante definir como será feito o processo, quais ferramentas serão utilizadas e como será a comunicação para o colaborador.
É essencial que essa troca com o profissional seja transparente para que o cálculo do engajamento não seja visto como uma forma de pressão. Assim, é indispensável que a calculadora do engajamento do colaborador seja implementada de forma natural na rotina da empresa.
Quais são os benefícios de calcular o engajamento de colaborador?
Colaboradores engajados são funcionários que produzem mais, acreditam no propósito do negócio e, consequentemente, têm melhor desempenho e permanecem na empresa por mais tempo. Sendo assim, calcular o engajamento do colaborador apoia tanto a gestão de negócio quanto a gestão de pessoas. Os principais benefícios são:
Identificação de áreas de oportunidade para melhoria
O cálculo de engajamento permite que os gestores identifiquem pontos de atenção e que exigem ações de melhoria. Por exemplo, ao entender que os colaboradores estão passando por desmotivação devido à sobrecarga de trabalho, é possível avaliar a necessidade de admissão de mais funcionários ou a reorganização das demandas da equipe.
Adaptação da estratégia com base nas necessidades individuais
Outra vantagem importante é adaptar a estratégia conforme as necessidades individuais de cada colaborador ao entender quais são os fatores que levam à falta de engajamento. Em alguns casos, podem ser aspectos da vida pessoal ou mesmo problemas com o clima organizacional. Seja qual for o cenário, o cálculo do engajamento possibilita ações corretivas.
Mensuração do impacto das iniciativas de engajamento
Outro ponto importante da calculadora de engajamento do colaborador é que ela possibilita uma análise do impacto das medidas tomadas para aumentar o empenho e a motivação dos profissionais. Essa mensuração permite avaliar se a empresa tem avançado ou se precisa corrigir sua estratégia.
Quais são as melhores estratégias para lidar com um nível de engajamento dos funcionários abaixo do ideal?
Melhorar o grau de engajamento dos profissionais de uma empresa é muito importante para o desempenho do negócio. Para isso, algumas estratégias podem ser utilizadas. São elas:
Implementação de programas de reconhecimento e benefícios
Uma das formas de aumentar o engajamento é estruturar um pacote de benefícios robusto, que traga impacto para a qualidade de vida dos profissionais, por exemplo, com plano de saúde, vale-alimentação, vale-cultura e outros.
Além disso, também é importante investir em programas de reconhecimento profissional, oferecendo recompensas por metas atingidas, por exemplo.
Desenvolvimento de atividade para desenvolvimento profissional
Outra maneira de melhorar o cálculo do engajamento é apostar em treinamentos, cursos e mentorias para desenvolvimento profissional, pois isso aumenta o sentimento de valorização e pertencimento.
Melhoria nas comunicações internas
Também é importante manter uma comunicação interna transparente, mantendo os profissionais sempre bem informados sobre as decisões de negócio, ações de bem-estar e demais atividades da organização.
Avaliação e revisão das políticas de bem-estar
Outra possibilidade de ação após o uso da calculadora de engajamento do colaborador é observar quais são as políticas de bem-estar que precisam ser melhoradas. O gestor pode identificar que os funcionários buscam maior flexibilidade de horário e avaliar se há possibilidade de alterar as políticas internas.
Conclusão
A calculadora de engajamento do colaborador, portanto, tem uma função essencial na gestão de pessoas e estratégica da empresa. Por meio de pesquisas, feedbacks individuais, indicadores de desempenho e outras ferramentas, ela tem o objetivo de entender o nível de motivação, comprometimento e satisfação dos profissionais.
Entender o grau de engajamento dos funcionários auxilia no alcance das metas da companhia, pois permite a tomada de decisões para melhorar o clima organizacional. Desta forma, é uma tarefa que deve ser implementada e constantemente acompanhada nas organizações.
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