Um dos aspectos mais importantes para todo profissional envolve suas aspirações de carreira, pois são por meio delas que eles conseguem se sentir mais satisfeitos com o trabalho que realizam, contribuindo também para a felicidade no âmbito pessoal.

Nesse sentido, vale entender que certos cenários, complexos ou não, podem afetar essas aspirações. A exemplo disso, Olivia Streatfeild, CEO da Flamingo Group International, cita que “A pandemia da Covid-19 alterou radicalmente as atitudes e aspirações profissionais da Geração Z” e isso “definirá o mundo do ensino superior e do trabalho”.

Ainda, conforme pesquisa feita pelo grupo britânico de educação Pearson, publicada pelo Infomoney, 75% dos trabalhadores brasileiros chegaram a repensar suas carreiras em virtude da pandemia da Covid-19. Dos entrevistados, 91% disseram que precisam desenvolver novas habilidades para poderem sobreviver ao mercado de trabalho.

Tudo isso mostra a importância de entender as principais nuances ligadas às aspirações de carreira. Assim, para abordar o tema, este texto focará os pontos a seguir:

• O que são aspirações de carreira? 
• Por que é importante ter aspirações de carreira?
• Como identificar aspirações de carreira?
• Dicas para alcançar suas aspirações de carreira

Continue acompanhando o conteúdo e tenha uma boa leitura!

O que são aspirações de carreira?

Um dos significados da palavra “aspirar” é, conforme o Dicionário Michaelis, “desejar ardentemente; almejar, pretender, querer”. Logo, as aspirações de carreira tratam-se dos desejos profissionais que um trabalhador tem em relação ao seu futuro. 

Ou seja, refere-se ao que ele almeja, como galgar cargo mais alto e desenvolver habilidades, como a de liderança caso queira se tornar um líder.

Além dos desejos citados, um profissional também pode aspirar fazer transição de carreira para trabalhar em uma área mais alinhada com seus interesses e paixões. A propósito, um levantamento feito pela EBAC, divulgado no portal Você RH, revela que 62% dos brasileiros desejam mudar de carreira.

Diferença entre aspirações e metas profissionais

Embora sejam diferentes entre si, esses dois conceitos se complementam. De um lado, têm-se as aspirações de carreira, que se tratam de grandes desejos de um profissional. Além de mais robustas, são essencialmente voltadas para se concretizarem em longo prazo.

De outro, as metas profissionais são parte de uma aspiração de carreira: passos específicos e mensuráveis que um trabalhador define para alcançar suas aspirações. 

A exemplo disso, um programador pode aspirar trabalhar em uma empresa internacional. As metas profissionais específicas que ele pode definir para alcançar isso inclui desenvolver um bom nível de fluência em inglês, participar de conferências internacionais para fazer networking e, se possível, participar de um programa de intercâmbio.

Por que é importante ter aspirações de carreira?

Ter aspirações de carreira é fundamental para qualquer profissional, pois é uma forma de ele se desenvolver nos aspectos relacionados ao trabalho e, ainda, tornar-se satisfeito na vida ao se sentir mais realizado pessoalmente ao trabalhar em algo que realmente quer.

Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora, inclusive, fala que o “desenvolvimento contínuo é um pilar muito importante para a inovação”, o que se aplica às aspirações de crescimento dos trabalhadores.

Essa é a essência de se ter aspirações profissionais, porém, tê-las também é importante para o profissional entender onde deseja chegar e quais metas precisa alcançar para concretizar sua aspiração. Afinal, a aspiração é uma fonte de motivação para gerar mais dedicação e esforço nele, especialmente quando obstáculos surgem na jornada.

Como identificar aspirações de carreira?

Para um profissional identificar suas aspirações de carreira, precisa adotar algumas estratégias como meio de assegurar um futuro mais satisfatório. Entenda a seguir.

Autoconhecimento

Fazer reflexões sobre os próprios interesses e paixões é, certamente, um dos principais jeitos de identificar aspirações de carreira. Isso, na prática, dá-se por meio do questionamento interno sobre quais aspectos motivam e interessam um profissional.

Nesse processo de autoconhecimento, outros fatores também vêm à tona, como os valores pessoais, um dos pilares para se fazer a boa escolha de aspiração profissional, e os pontos fortes: por exemplo, se colegas de trabalho costumam elogiar certas habilidades do profissional, ele pode usar isso como guia para entender no que realmente se destaca.

Análise SWOT pessoal

A análise SWOT pessoal é um meio para entender as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças atreladas ao desenvolvimento profissional e pessoal de alguém. 

Em termos práticos, para identificar as aspirações de carreira com base nessa ferramenta, o profissional deve listar:

• Forças: habilidades, qualidades e conhecimentos que o diferenciam dos demais;
• Fraquezas: áreas que precisam ser melhoradas ou mesmo aqueles aspectos dos quais o profissional sente falta, como mais expertise;
• Oportunidades: possibilidades que favoreçam as aspirações de carreira, como fazer um networking específico;
• Ameaças: desafios capazes de impedir ou atrasar a conquista das metas profissionais de uma aspiração profissional — limitações pessoais, por exemplo.

Conversas com mentores e gestores

Outra forma de identificar aspirações de carreira se dá por meio de conversas com pessoas mais experientes a respeito de aspirações, como mentores. Afinal, eles possuem mais experiência no mercado e, por isso, podem contribuir com conselhos importantes.

Ainda, falar com gestores também beneficia o profissional a identificar suas aspirações. Quando eles oferecem feedback construtivo, por exemplo, é uma forma do profissional saber onde está o seu potencial de crescimento que ele ainda não tinha percebido.

Dicas para alcançar suas aspirações de carreira

Uma vez que o profissional conseguiu identificar suas aspirações de carreira, é necessário que ele adote ações que favoreçam o progresso de tal conquista. Confira dicas.

Crie um plano de carreira eficaz

O plano de carreira serve de mapa para o profissional visualizar três fatores-chave: o caminho que ele precisa percorrer (metas profissionais), a identificação de obstáculos capazes de impedir ou atrasar suas aspirações e criação de estratégias para superá-los.

Em medidas práticas, isso se traduz por meio de:

• Autoavaliação, como já abordado sobre a importância do autoconhecimento;
• Definição de metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis e relevantes);
• Identificação de recursos necessários, como fazer cursos ou ter certas experiências;
• Criação de um cronograma com prazos realistas.

Busque mentoria e coaching

Conselhos e orientações de profissionais com experiências na área de atuação do profissional que quer sucesso em suas aspirações de carreira também é indispensável. Como cita Fernando Poziomczyk, sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção:

“Compartilhar experiências e estar ao lado de quem tem grandes feitos para contar é fundamental para o crescimento de qualquer profissional, seja qual for a sua área de atuação”.

Assim, buscar esses mentores e coaches é importante porque eles fornecem uma perspectiva diferente sobre a carreira profissional, compartilhando conhecimentos que os anos de atuação no mercado e as qualificações profissionais lhes trouxeram.  

Desenvolva habilidades e competências

Junto às dicas anteriores, o desenvolvimento profissional também é um pilar para a conquista de uma aspiração de carreira, visto que é um meio de o profissional evoluir, atualizar-se sobre o que o mercado de trabalho busca e, com isso, destacar-se dos seus concorrentes — aqueles com aspirações similares.

Isso, aliás, justifica a necessidade de se fazer cursos online, participar de workshops e seminários, bem como iniciar outras atividades que, à primeira vista, podem soar simples, como realizar leituras sobre as últimas tendências do mercado.

Conclusão

Ter aspirações de carreira não é só uma forma de os profissionais conquistarem cargos com remunerações maiores. Isso é parte da conquista. Ter sucesso com tais aspirações é a maneira de eles poderem se redescobrir no mercado, atuando em áreas que, de fato, os deixem mais satisfeitos pessoal e profissionalmente.

Neste conteúdo, foi possível compreender melhor sobre como identificar essas aspirações, etapa essencial para alinhar todo o processo de conquista, além de aprender dicas práticas que auxiliam nisso, como desenvolver habilidades relevantes para o que se almeja.

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