Procurar estudar e melhorar na sua função é essencial para um profissional, mesmo que já esteja empregado, pois assim poderá entender mais sobre o cargo que exerce e ainda alavancar seu plano de carreira.
Por isso, o processo de aprendizagem é importante para o profissional e a empresa pode ajudar nesse quesito. A aprendizagem organizacional traz alguns critérios importantes, desde o cotidiano do empregado até os cursos que podem ser realizados dentro da instituição.
Com a ajuda do RH, a empresa pode promover diversas ações visando a capacitação do empregado, para que possa aprender mais sobre a própria empresa e compreender melhor a função que exerce.
Mas, isso vai além de somente cursos. Veremos abaixo, no texto, uma série de quesitos de como a aprendizagem organizacional poderá ser aplicada no cotidiano e entre os colegas de trabalho, que podem ser promovidos dentro da empresa. Vamos aos tópicos do texto:
- O que é aprendizagem organizacional?
- Qual a importância da aprendizagem organizacional?
- Aprendizagem individual e organizacional: qual a relação?
- Como promover a aprendizagem organizacional na empresa?
- Principais benefícios para a empresa
Boa leitura!
O que é aprendizagem organizacional?
Aprendizagem organizacional é o empregado aprende no ambiente de trabalho, apesar de várias atividades serem aprendidas fora da jornada, o profissional pode aprender bastante no ambiente corporativo. Seja por meio de cursos ou do ambiente e cultura que empresa coloca
A aprendizagem é o momento que a pessoa entende alguma situação ou resolve algum problema, ela pode ser em várias fases da vida, como na escola ou no trabalho.
Dessa forma, entendemos que a aprendizagem é progressiva e todo dia podemos aprender algo novo, como em um curso ou de forma informal, como no nosso cotidiano.
Assim, a aprendizagem organizacional diz respeito a toda a forma de aprender, seja por cursos dentro da empresa ou no dia-a-dia
O aprender é individual, a velocidade em que cada raciocina é muito particular, dessa forma, com algumas ações a empresa pode ajudar o colaborador a melhorar e evoluir como profissional e ajudar no ambiente da empresa.
Para que serve a aprendizagem organizacional?
A aprendizagem organizacional serve para que o funcionário não fique desestimulado no cargo em que atua. Aprender é um processo natural do ser humano e ficar sem aprender algo novo por muito tempo pode desmotivar o trabalhador.
Então, quando a empresa procura não promover a evolução do colaborador por meio de boas atividades, seja das mais variadas formas, o empregado pode se sentir estagnado e procurar outra empresa que possa fazê-lo evoluir no seu plano de carreira.
Como acontece essa aprendizagem?
A aprendizagem acontece de forma natural e na individualidade de cada um. A empresa pode ajudar passando cursos e eventos para estimular seus colaboradores a melhorarem na empresa e aprenderem mais sobre a função que exercem.
Mas o cotidiano é preponderante para que a aprendizagem organizacional possa fluir de forma ideal. Ter um superior exemplar na empresa ajuda o funcionário a “sonhar alto” e poder almejar mais dentro da instituição. Além disso, ter bons colegas de trabalho e ter um ambiente propício ao trabalho ajuda ainda mais o empregado a se melhorar no cargo.
Alguns métodos que o colaborador pode aprender na empresa:
- Atitudes do superior: Aprender com o chefe é importante porque pode ser a futura função do colaborador, então ter um profissional responsável que possa ensinar as atividades é essencial para ter um trabalhador motivado.
- Cultura da empresa: A empresa tem sua visão e cultura, e esses valores precisam ser transmitidos no seu cotidiano. Essa aprendizagem se passa pela interação e mostra os valores da instituição junto com o colaborador.
- Experiências profissionais: A experiência profissional é a maior aprendizagem do colaborador. Esse é um dos poucos critérios que não está ligado a apenas uma empresa, já que conta a carreira toda do empregado. As experiências positivas e negativas ajudam a formar o profissional e como ele agirá futuramente.
- Interação com o grupo: Interagir com seus colegas e aprender com eles pode ajudar muito no aprendizado, principalmente para quem está começando é essencial ter opiniões de colaboradores mais velhos para poder melhorar.
- Aprender na prática: Colocar seu aprendizado em prática é a melhor forma de saber seu nível de conhecimento. Dessa forma, realizar as atividades faz aprender novos métodos e gera novas dúvidas para resolver e evoluir.
Qual a importância da aprendizagem organizacional?
Todo processo de aprendizagem é importante para o ser humano e principalmente para o profissional, só assim acontece a evolução para alcançar ainda mais objetivos. É muito importante a aprendizagem organizacional, pois, além do colaborador aprender sobre a empresa e suas funções, a instituição melhora também.
Para as empresas
Todos se beneficiam quando há melhora do seu funcionário, mas para as empresas essa melhora é notória quando os gestores percebem que tem em seu quadro grandes profissionais na área. Isso capacita os colaboradores e a empresa vê os resultados a cada mês com todos os objetivos atingidos.
Para os colaboradores
Apesar de colocado nos tópicos anteriores que o processo de aprendizagem é individual, quando o colaborador entende sobre a empresa e começa a ter referências dentro da instituição, o profissional evolui dentro da sua função. Assim, quando a empresa dá a estrutura correta, o funcionário melhora sua produção e se parte do projeto da equipe.
Aprendizagem individual e organizacional: qual a relação?
Os dois tópicos apesar de parecerem distantes, são bem parecidos quando tratamos de aprender. Como vimos ao longo do texto, todo aprendizado é individual, assim cada pessoa tem sua velocidade para aprender os temas e compreender essa função que aprendeu.
O processo vale para todas as áreas, desde entender uma nova atividade no seu cotidiano, como uma nova atividade na sua empresa.
Assim, quando o profissional aprende uma nova atividade na sua empresa, ele passa a aprender mais e evoluir dentro da função que foi contratado.
Mas em que isso interfere na aprendizagem organizacional?
Praticamente em tudo: quando um colaborador melhora sua performance, seja qualquer área em que trabalhe, ele estará qualificando o grupo. Mesmo que seja algo que não tenha tanta relevância, isso influencia no resultado final do setor em que trabalha.
Dessa forma, o importante dentro da empresa é fazer com que todos possam evoluir de forma gradual, assim quando a equipe atingir o auge da performance, a empresa sentirá essa diferença a cada mês, fazendo com que todos possam se sentir melhores capacitados dentro do cargo e função.
Como promover a aprendizagem organizacional na empresa?
A forma de promover a aprendizagem organizacional tem que ser diária para a empresa. Alguns dos pontos que exemplificam os meios de aprendizado são diários, como a relação com seus superiores e interação com colegas de trabalho mais experientes.
Então, a empresa precisa compreender que promover cursos de qualificação são ótimos para a evolução de referências e desempenho a longo prazo do empregado, mas quanto mais a instituição investir na aprendizagem diária, mais ela verá um profissional capacitado desenvolvendo habilidades na prática, além do que é aprendido em cursos.
Qual o papel do RH?
A função do RH nesse momento é impulsionar entre os funcionários a vontade de interagir, trocar informações e experiências, além de trazer também jogos lúdicos, implementar testes de aprimoramento, cursos de capacitação e entre outros.
Assim, o profissional vê o aval da empresa para poder melhorar na sua função, já que a empresa coloca opções de capacitar cada vez mais seus funcionários.
Além disso, a experiência obtida em todos os processos ajuda o empregado a melhorar como pessoa, fazer novas amizades e vê que a empresa está o impulsionando como profissional, mesmo que não se mantenha.
Principais benefícios para a empresa
Os benefícios para a empresa são inúmeros, além de trabalhar toda a parte de relação entre os funcionários, ter profissionais que entendem sobre a instituição e sobre sua função é ótimo.
Apesar da empresa colocar todas essas atividades para melhorar o desempenho do setor, o resultado só deve aparecer a longo prazo, pois trabalhar com todo o aprendizado não é um processo curto e depende da individualidade de cada profissional para assimilar as atividades do cargo, mesmo sendo mais ou menos experiente.
Ter uma equipe que entende da empresa e trabalha de forma efetiva também é bom para o profissional, afinal o aprendizado vem do dia-a-dia e nem tudo o que o empregado pode aprender poderá ser aplicado no seu cargo e função. Dessa forma, a aprendizagem organizacional também molda a inteligência do profissional sem visar o resultado final.
Com isso e todos os tópicos colocados, a empresa se beneficia trabalhando a capacidade do profissional que atua, pois além de visar performance, o trabalhador também melhora como pessoa e aprende a se relacionar melhor e entende a cultura organizacional para assim conseguir ter boas relações profissionais e entender a ética da instituição.
Conclusão
Podemos concluir então que a aprendizagem organizacional pode ser bem trabalhada pela empresa para melhorar seu ambiente de trabalho, potencializando a performance do empregado e trazendo resultados a longo prazo para a instituição.
Apesar do aprender ser individual e cada um tem sua velocidade de raciocínio, estudar precisa ser um processo contínuo para todos, assim pode-se compreender as novas tecnologias e evolução dentro da área em que trabalha.
Por isso, se você empreendedor deseja ver uma equipe mais capacitada, converse com o RH da sua empresa e procure implementar alguns cursos e jogos para desenvolver o aprendizado dentro do trabalho, além do profissional sair mais capacitado, todos poderão entregar mais resultados.
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