Ao longo da vida, seja no ensino básico, superior ou até mesmo no mercado de trabalho, é comum observar que pessoas aprendem de formas e em tempos diferentes. É diante dessa realidade que ganha força o conceito de aprendizagem adaptativa.

Seu objetivo principal é adaptar o ensino para o formato que melhor favorece o aluno em seu aprendizado. O modelo ainda não é o mais utilizado pelas instituições de ensino brasileiras, mas a tecnologia aparece como uma aliada de escolas, universidades e empresas que apostam na aprendizagem adaptativa. 

Vários fatores são considerados nesta metodologia, entre eles: perfil do aluno, estilo de aprendizagem e metas traçadas para cada estudante. E, apesar de ser mais comum sua utilização no ambiente escolar, a educação corporativa também pode se beneficiar deste modelo nos projetos de desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Neste artigo, serão abordados os principais detalhes sobre o tema: o que é aprendizagem adaptativa, quando ela deve ser utilizada, quais são seus benefícios e como ela pode ser aplicada no universo corporativo. Você lerá:

• O que é aprendizagem adaptativa?
• Como a aprendizagem adaptativa funciona na prática?
• Por que as empresas devem promover a aprendizagem adaptativa?
• Principais benefícios dessa aprendizagem nas empresas
• Como implantar a aprendizagem adaptativa nas empresas?

Gostou? Então, continue a leitura e saiba tudo sobre aprendizagem adaptativa!

O que é aprendizagem adaptativa?

Aprendizagem adaptativa é uma forma de ensinar que foca nas necessidades, nos objetivos e no perfil do aluno. Essa metodologia considera as dificuldades de cada estudante e concentra os esforços no que é mais importante no momento.

Ela difere do modelo tradicional, que aplica o mesmo conteúdo para todos e não pondera que cada indivíduo apresenta características que tornam o seu processo de aprendizado diferente.

Entretanto, um desafio para a aprendizagem adaptativa é que a maioria das instituições conta com apenas um professor para cada turma. É neste cenário que a tecnologia aparece como aliada dessa metodologia, pois auxilia na identificação do perfil técnico de aprendizado de cada estudante.

Como surgiu?

A aprendizagem adaptativa é bastante nova. Enquanto o formato tradicional, com o professor discorrendo sobre os temas e os alunos atuando apenas como espectadores, surgiu no século XVIII, no Iluminismo, o ensino adaptativo apareceu apenas no século XX.

A primeira vez que se ouviu falar em aprendizagem sob medida foi em 1955, quando o psicólogo Don Parker criou o SRA Reading Laboratory. A ideia consiste em um laboratório de aprendizagem adaptativa analógica, que utiliza cartões de exercícios de leitura, classificados por cores. 

Essas cores representam níveis diferentes de dificuldades. O modelo de aprendizagem adaptativa analógica, ou seja, sem o apoio da tecnologia, funciona da seguinte forma: realiza-se uma rodada inicial com os alunos para avaliar o nível de leitura de cada um. 

Assim, cada estudante tem um tipo de leitura designada para ler inicialmente, com o conteúdo mais adequado para suas habilidades e competências naquele momento. As cores/níveis podem ser alteradas sempre que o professor identificar que há uma evolução no aprendizado do aluno.

Por que esse conceito é uma tendência?

Ao longo dos anos, a aprendizagem adaptativa foi ganhando mais atenção dos especialistas, que chegaram a desenvolver um sistema integrado de aprendizagem na década de 1970 que se baseava em algoritmos para traçar o perfil do aluno e, assim, indicar o melhor formato de ensino.

Porém, a principal dificuldade é que a tecnologia ainda não era acessível para todos, o que tornava inviável a utilização do sistema em massa. Hoje, no entanto, o avanço da tecnologia visto nos últimos anos traz um novo panorama para a aprendizagem adaptativa, pois as soluções tecnológicas estão mais baratas e ao alcance de todos. 

Desta forma, essa aprendizagem pode ser aplicada para mais pessoas, tanto em ambientes escolares quanto corporativos.

Além disso, um estudo da pesquisadora de informática da Universidade da Califórnia, Gloria Mark, demonstrou que ao longo do tempo as pessoas estão mais distraídas e ficam cada vez menos tempo focado em uma só tarefa, graças à distração quase contínua dos mobile devices, como celulares, smartwatches, notebooks, entre outros. Logo, uma forma de ensinar que seja personalizada ao perfil dos estudantes tem mais chances de ser bem-sucedida e atrair a atenção destes.

Como a aprendizagem adaptativa funciona na prática?

Até agora, foi visto que a aprendizagem adaptativa leva em consideração que cada pessoa difere da outra e, por isso, elas têm habilidades e formas distintas de aprender. Esse é o conceito básico que deve ser aplicado na prática.

Sendo assim, a aprendizagem adaptativa utiliza a tecnologia (inteligência artificial e gestão de dados) para se adaptar aos diferentes perfis técnicos de aluno. 

Assim, as ferramentas tecnológicas irão indicar para o professor qual é o conteúdo que deve ser aplicado para cada estudante na hora certa. De acordo com a evolução de cada aluno, o sistema pode alterar o curso do aprendizado e indicar outros materiais que serão melhor aproveitados naquele momento.

O cerne desse modelo é o respeito às características individuais a fim de promover um aprendizado mais concreto e melhorar a experiência do estudante e do professor.

Por que as empresas devem promover a aprendizagem adaptativa?

A educação corporativa e o investimento no desenvolvimento profissional dos colaboradores é muito importante para todas as empresas. E, assim como os estudantes, os profissionais também possuem diferentes formas de absorver conteúdo. Por isso, a aprendizagem adaptativa também deve ser utilizada no ambiente corporativo.

O formato pode ser utilizado em diversos momentos: integração, onboarding, reciclagem e treinamentos corporativos, por exemplo.

Principais benefícios dessa aprendizagem nas empresas

Considerando que os profissionais são seres humanos e, por isso, são diversos, não é difícil imaginar que as empresas terão muitas vantagens em investir em plataformas de aprendizagem colaborativa. 

A seguir, confira os principais benefícios dessa modalidade na educação empresarial.

Conteúdos sob medida

Com a aprendizagem adaptativa corporativa, a empresa pode focar em desenvolver conteúdos personalizados para as necessidades específicas dos seus colaboradores. Assim, é possível economizar dinheiro, pois só serão feitos investimentos nos cursos e nos materiais que realmente sejam importantes para o desenvolvimento dos profissionais e para a resolução dos problemas da companhia.

Maior disseminação do conhecimento

Esse modelo de ensino tende a ter mais sucesso no aprendizado, pois respeitará a forma que mais se adequar a cada profissional. Adicionalmente, as plataformas de aprendizagem adaptativa costumam ser multimídia, tornando o ensino ainda mais atrativo para o trabalhador. Desta forma, os conteúdos abordados serão disseminados para mais colaboradores e de maneira mais consistente. 

Integração e engajamento entre os colaboradores

Certamente, você já começou algum curso e abandonou o vídeo ou o texto pouco tempo depois, pois não se identificou com o conteúdo ou a forma como ele estava sendo apresentado. A aprendizagem adaptativa costuma atrair maior engajamento do colaborador, pois o formato e o tema foram especialmente pensados para aquele perfil de profissional.

O conteúdo de valor desenvolvido a partir do conceito de aprendizagem adaptativa tende a tornar os profissionais mais engajados, o que impactará também na integração entre os colaboradores.

Sentimento de valorização

Um dos pontos de avaliação da empresa empregadora pelo colaborador é o quanto ela investe no desenvolvimento profissional dele. A aprendizagem adaptativa é ainda mais importante nesse sentido, pois o trabalhador entende que o empregador está preocupado em atender suas necessidades e não apenas oferecer conteúdo para beneficiar o negócio. 

Criação de novas metas e resultados

A plataforma de aprendizagem adaptativa traz a oportunidade de acompanhar a evolução de cada profissional. Logo, os gestores podem traçar metas específicas para cada área e analisar se o processo de aprendizado está alcançando os resultados esperados. 

Como o formato é personalizado, os objetivos podem ser bastante estratégicos e focar no que realmente é essencial para cada colaborador.

Como implantar a aprendizagem adaptativa nas empresas?

Para implementar a aprendizagem adaptativa na sua empresa, é importante seguir alguns passos a fim de alcançar os melhores resultados. Mesmo que seja um formato de ensino mais interessante para os colaboradores, ainda será necessário conscientizá-los sobre a importância da educação corporativa. Algumas dicas são:

• Tenha uma estratégia de planejamento educacional, com metas bem definidas para ter clareza do que deseja alcançar com a educação corporativa;
• Inicie a implantação em pequenos passos. Existem muitas plataformas de aprendizagem adaptativa, por isso, entenda qual a necessidade do seu negócio antes de contratar serviços desnecessários;
• Aposte na diversidade de conteúdos com aulas interativas, gamificação, realidade virtual e realidade aumentada, por exemplo;
• Conscientize os colaboradores com apoio da equipe de recursos humanos. Explique como será o processo de implantação da plataforma de aprendizagem adaptativa e quais serão os benefícios para os profissionais.

Conclusão

Neste artigo, você aprendeu que a aprendizagem adaptativa é um conceito moderno de ensino, no qual as individualidades de cada pessoa são consideradas no desenvolvimento do conteúdo e na velocidade do aprendizado. 

No modelo educacional, o intuito principal é que os estudantes aprendam mais ao serem impactados por materiais adaptados para suas habilidades e de seu interesse. 

Como abordado, o grande diferencial da aprendizagem adaptativa é que o formato conta com o suporte de ferramentas tecnológicas, assim o ensino personalizado tem capacidade de atingir um número maior de alunos. 

Foi visto ainda que o modelo pode e deve ser utilizado tanto por instituições de ensino quanto na educação corporativa.
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