O mercado de trabalho atual vem passando por constantes mudanças, e quem não se adapta a elas tende a ficar para trás dos concorrentes. Contudo, empresas que investem em uma cultura de aprendizado contínuo se destacam, obtendo profissionais mais bem preparados.
O aprendizado contínuo é uma excelente estratégia empresarial para os funcionários manterem o foco no crescimento profissional e pessoal, seja por meio de aprendizagem formal ou informal.
Quanto mais a empresa estimula a aquisição de conhecimento e de novas habilidades, mais chances ela tem de estar à frente dos seus concorrentes, com colaboradores qualificados que superam rapidamente os desafios que lhes são apresentados.
Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn mostrou que, para 76% das pessoas da Geração Z, o aprendizado contínuo é o que as levará ao sucesso. Outro estudo, da PwC, revelou que 77% dos profissionais estão dispostos a adquirir novas habilidades.
Sendo assim, verificando a importância do aprendizado contínuo, este artigo abordará os seguintes temas relacionados ao assunto:
- Qual o conceito de aprendizado contínuo?
- Contexto de aprendizado contínuo nas empresas
- Qual a importância de uma aprendizagem contínua?
- Quais os benefícios do aprendizado contínuo?
- Desafios na implementação do aprendizado contínuo
- Estratégias para o RH promover o aprendizado contínuo
Boa leitura!
Qual o conceito de aprendizado contínuo?
O conceito de aprendizado contínuo se refere a um processo que visa desenvolver habilidades de maneira contínua ao longo da vida pessoal e profissional. Esse conceito prevê uma atualização do conhecimento em qualquer momento ou lugar.
É conhecido como lifelong learning, que se trata de um compromisso fixo de reconhecer a necessidade de se adquirir conhecimento durante todos os instantes, em qualquer fase ou setor da vida, pessoal ou profissional.
O aprendizado contínuo é multifacetado, o que significa que a aquisição de novas habilidades e conhecimento pode ser tanto por meio de formações e treinamentos como de forma autodidata, a partir de aprendizados e experiências.
Aprendizagem formal x informal
O aprendizado contínuo aceita todas as formas de aquisição de conhecimento, seja por um contexto formal ou informal. É importante saber que ambos se completam e são essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo.
A aprendizagem formal foca uma estrutura clara que considera necessidades específicas, baseando-se em objetivos predefinidos, prazos e avaliações futuras dos resultados.
São considerados aprendizagem formal treinamentos corporativos, cursos escolares, universitários, técnicos ou acadêmicos.
Já a aprendizagem informal é flexível e espontânea, e se baseia em experiências e aprendizados. Essa aquisição pode acontecer em qualquer lugar ou momento. Isso quer dizer que ela acontece na prática, no contexto real do trabalho ou da vida.
A aquisição por conhecimento advinda da leitura de livros, viagens ou feedbacks na empresa é um exemplo da aprendizagem informal.
Contexto de aprendizado contínuo nas empresas
O contexto de aprendizado contínuo nas empresas é o de manter colaboradores atualizados diante das mudanças que o mercado apresenta. Além disso, é uma forma de construir equipes mais capacitadas que prezam pelo crescimento profissional e pessoal.
Diante de um contexto de mudanças do aprendizado contínuo no mercado, os mundos VUCA e BANI podem explorar essas transformações, juntamente com a exigência de aquisição de novos conhecimentos.
VUCA é um acrônimo de volatilidade (volatility), incerteza (uncertainty), complexidade (complexity) e ambiguidade (ambiguity), que ajuda a definir estratégias para aquisição de novas habilidades.
E o termo BANI se refere a frágil (brittle), ansioso (anxious), não linear (nonlinear) e incompressível (incomprehensible). Ele considera e explora a imprevisibilidade e instabilidade do mundo em relação a mudanças.
A cultura de aprendizagem surge justamente para gerir e controlar melhor esses cenários, estimulando uma adaptação às mudanças mais rápida, sem receio de ter que assumir riscos para o real desenvolvimento.
Qual a importância de uma aprendizagem contínua?
O mercado empresarial está em constante evolução, e diariamente são apresentadas inovações que alteram demandas, processos de execução e planos de trabalho.
A aprendizagem contínua, neste contexto, facilita o desenvolvimento profissional, beneficiando as empresas, que contam com profissionais mais bem preparados, qualificados, ágeis e que facilmente se adaptam a mudanças.
Por outro lado, por parte do colaborador, a aprendizagem contínua é um verdadeiro estímulo à criatividade e à construção de um pensamento crítico, características valorizadas no mercado de trabalho.
Sem contar que ela potencializa a resiliência, já que, diante dos desafios, a partir da cultura de aprendizagem, empresa e colaboradores procurarão desenvolver novas habilidades e competências para vencê-los.
A coordenadora de marketing da Feedz, Tuanny Honesko, destaca a importância da adaptabilidade no cenário empresarial, que justamente se relaciona ao conceito de aprendizado contínuo:
“Quando falamos de adaptabilidade, penso muito em conhecer não só as pessoas, mas também em se conhecer como profissional, como pessoa, como líder. Conhecer cada um de seus liderados para entender as fortalezas e as fraquezas, e como vamos lidar com isso, mas principalmente conhecer as demandas e os processos.”
Quais os benefícios do aprendizado contínuo?
O aprendizado contínuo oferece uma série de benefícios significativos no contexto empresarial, para a empresa ou os trabalhadores. Ele consegue criar um ambiente mais eficaz, dinâmico e produtivo. Confira, a seguir, alguns desses benefícios.
Benefícios para o trabalhador
O aprendizado contínuo é muito importante para que o trabalhador se desenvolva mais rapidamente para a progressão da sua carreira, facilitando promoções e a expansão do conhecimento.
Por dentro das novas tendências e em busca do conhecimento contínuo, os trabalhadores se tornam mais atraentes para concorrer a boas vagas de emprego. O colaborador que preza pelo aprendizado contínuo então:
- Tem maior facilidade para se adaptar a novos desafios;
- Adquire novas habilidades mais rapidamente;
- Adapta-se mais facilmente as mudanças;
- Tem a sensação de estar mais preparado para lidar com as necessidades da profissão;
- Possui maior satisfação profissional e pessoal.
Benefícios para as empresas
As empresas também saem ganhando com um ambiente que foca o aprendizado contínuo. Com trabalhadores mais bem preparados em função do aprendizado contínuo, a empresa conta com equipes mais efetivas e produtivas.
Assim, ela consegue se tornar mais competitiva, uma vez que contará com profissionais devidamente atualizados e dispostos a adquirir novas habilidades e conhecimento continuamente. Portanto, o aprendizado contínuo para as empresas pode:
- Proporcionar a elas autonomia para realizar mudanças, pois sua força de trabalho terá maior facilidade para se adaptar a tais alterações;
- Reduzir erros, devido à elevação da qualidade do trabalho;
- Abrir as portas para inovação;
- Tornar a organização mais competitiva, com profissionais mais bem preparados;
- Melhorar a produtividade e a eficiência das equipes.
Desafios na implementação do aprendizado contínuo
A implementação do aprendizado contínuo é permeado por diversos desafios, que devem ser superados pela empresa para que esse tipo de abordagem seja efetivo nos processos organizacionais. A seguir, é possível conferir alguns destes desafios.
Superar a procrastinação e falta de tempo
Em um ambiente sobrecarregado, a empresa muitas vezes sofre pela falta de tempo e pela procrastinação, atrapalhando a prática da aprendizagem contínua. Porém, é possível superar essa realidade.
Para isso, a empresa pode estabelecer um plano central com objetivos específicos e prazos mensuráveis para orientar o aprendizado dos colaboradores. Isso é possível principalmente por meio de ferramentas online que proporcionam flexibilidade neste processo.
Manter a motivação e o engajamento
Outro desafio importante na implementação do aprendizado contínuo está relacionado a motivação e engajamento dos colaboradores. A empresa precisa mostrar aos seus profissionais o quão relevante é adquirir determinados conhecimentos.
Para que eles não percam o engajamento, no entanto, é fundamental conectar esse caminho de aprendizado contínuo com suas metas de carreira e seus desejos pessoais, fazendo-os enxergarem o novo cenário como uma oportunidade de crescimento.
Estratégias para o RH promover o aprendizado contínuo
Para superar os desafios ao longo do processo de implementação da cultura de aprendizado contínuo, a empresa pode adotar algumas estratégias para que esse plano seja efetivo e traga de fato os benefícios que ele pode oferecer.
Crie um plano de aprendizagem contínua
Uma cultura de aprendizagem contínua exige um plano de implementação bem alinhado, que deve conter desde os objetivos da aquisição de novos conhecimentos para as equipes até a identificação das lacunas e prazos a serem cumpridos no processo.
Cada detalhe é importante neste plano para que ele se torne mensurável e alcançável. Não só isso, o plano de aprendizagem ajudará a empresa a identificar suas principais necessidades, alinhando seus objetivos com o que os colaboradores precisam desenvolver.
Use ferramentas e recursos
Utilizar ferramentas e recursos atuais e tecnológicos pode agregar valor na busca por uma cultura de aprendizagem constante. Isso porque diversas plataformas oferecem cursos online com datas e horários flexíveis e com temas distintos, até mesmo gratuitos.
A gamificação aparece também como um excelente recurso no cenário atual, com exercícios técnicos e práticos para o colaborador desenvolver suas habilidades e ter maior facilidade para lidar com problemas, na prática.
Essas ferramentas são, inclusive, um importante sinalizador dessa aquisição de conhecimento, funcionando como um monitor de progresso, com prática de exercícios e feedbacks online que revisam de fato a habilidade adquirida.
Integre-o na rotina diária
O aprendizado contínuo no trabalho não deve e nem pode ser algo corriqueiro ou pontual. Ele deve ser adotado com uma cultura fixa e integrada à rotina diária da organização.
Só assim a empresa conseguirá criar nos seus funcionários um desejo de crescimento e evolução constante. Ele precisa ser um hábito, algo natural no cotidiano profissional e pessoal.
Quanto mais a empresa estimula a aprendizagem contínua, mais fácil é para seus colaboradores entenderem e valorizarem novos aprendizados e terem um senso maior de adaptabilidade a mudanças na empresa e na sua carreira ou função.
Conclusão
Contar com uma cultura de aprendizado contínuo pode ser decisivo para a empresa obter bons resultados e se destacar no mercado. Este artigo mostrou as inúmeras vantagens que essa estratégia pode trazer à rotina da organização.
Além de contar com colaboradores mais capacitados e qualificados, o aprendizado contínuo cria na empresa um ambiente mais flexível às mudanças, em função da porta aberta para a aquisição de novos conhecimentos e habilidades.
Entretanto, para usufruir todos os benefícios do aprendizado contínuo, é essencial que a organização crie um plano com objetivos claros, recursos a serem utilizados e prazos para que o processo de desenvolvimento de novas habilidades seja concluído.
Por fim, é importante avaliar os resultados, promover feedbacks e identificar as reais necessidades dos colaboradores para que, assim, o aprendizado contínuo considere habilidades e conhecimentos que de fato possam auxiliar o profissional a se desenvolver.
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