Uma série de motivos pode fazer com que uma empresa mude de endereço. Dentre eles, está, por exemplo, a construção de uma nova filial, ou mesmo a busca por cidades com taxas tributárias menores. Nesse momento entra a relação com o trabalhador e a necessidade de verificar o adicional de transferência.
Esse é mais um dos direitos trabalhistas, que consiste no reajuste salarial e de benefícios para quem deve se mudar e seguir dentro da empresa e exercendo as suas atividades.
Nos tópicos a seguir, vamos explicar tudo sobre o auxílio transferência. Veja o que vamos abordar:
- O que é o adicional de transferência?
- O que diz a lei?
- Quando é devido o adicional de transferência?
- Como calcular o adicional de transferência?
- Principais dúvidas sobre o adicional de transferência
Então, caso você ou alguém do seu RH tenha alguma dúvida a respeito do adicional de transferência, continue sua leitura para aprender tudo sobre esse assunto!
O que é o adicional de transferência?
O adicional de transferência é um aumento percentual no salário do funcionário que precisou ser transferido provisoriamente de local de trabalho, e é um benefício previsto na lei trabalhista brasileira.
No entanto, a acima mencionada mudança de endereço da empresa ou do empregado, quando possível, é algo que vai alterar significativamente o contrato de trabalho até então afirmado.
É aí que entra o adicional de transferência como solução.
Afinal de contas, apesar de existirem cláusulas a serem modificadas com a transferência do profissional, essa é uma exceção à lei, mas que só pode ser realizada se o empregador seguir algumas exigências à risca — e que veremos adiante, neste artigo.
Nessas situações, o adicional de transferência prevê, basicamente, um aumento de 25% no salário do funcionário para compensar essa grande mudança na vida do profissional. Isso só deve ser considerado, contudo, quando a transferência implica mudança de residência da parte da pessoa e se isso acontecer em regime provisório.
O que diz a lei?
Existem dois artigos que devemos prestar mais atenção quando falamos no adicional de transferência. Vamos ver os casos, logo abaixo!
Artigo 469 CLT
No artigo 469 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o adicional de transferência e outros tipos de complementos salariais são regularizados conforme as seguintes características especiais:
- Desde que os profissionais tenham cargos de confiança;
- Desde que ocorra uma mudança provisória, apenas;
- Caso ocorra a extinção de uma filial da empresa ou mesmo do estabelecimento em si.
Existe, ainda, condições específicas a partir de uma natureza de trabalho na qual o profissional já tenha que lidar com mudanças constantes em decorrência da natureza do seu cargo ou função exercida.
Artigo 470 CLT
O artigo 470 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) também trata do adicional de transferência, apontando a obrigatoriedade do pagamento de 25% extras sobre o salário do funcionário, o que inclui efeito também em outros benefícios, como:
- Férias;
- 13º salário;
- Descanso semanal remunerado;
- Desconto do Imposto de Renda na fonte;
- Contribuições previdenciárias;
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Ainda de acordo com esse artigo da CLT, o percentual está atrelado a um aspecto de mudança provisória. Ou seja: caso a transferência de endereço se torne definitiva, o empregador só tem a responsabilidade de arcar com as despesas relativas à mudança do trabalhador.
Com isso, o adicional de transferência é suspenso.
Quando é devido o adicional de transferência?
Ainda de acordo com o artigo 469 da CLT fica previsto que o caráter provisório ou temporário dá o direito ao trabalhador de ter esse adicional de 25% em seu salário. E complementarmente em outros benefícios previstos na CLT, como vimos no tópico anterior.
Lembrando que essa obrigatoriedade está restringida às mudanças em caráter provisório, exclusivamente. Ou seja: esse adicional de transferência tem validade enquanto durar o período de mudança de domicílio do profissional. Quando ele retornar (ou caso a mudança se mostre definitiva), o adicional é suspenso.
Outro ponto digno de atenção é que há pouco esclarecimento a respeito do que se considera uma mudança provisória. Em linhas gerais, a lei considera justo o prazo inferior a dois anos para certificar-se de que determinada mudança é, de fato, provisória.
Acima disso, a conscientização pode ser diferente e a lei pode enxergar como um prazo definitivo.
E, por fim, é importante entender que o adicional de transferência não vai ser pago em duas hipóteses, ainda que exista uma mudança no endereço da empresa onde o profissional vai se deslocar. São elas:
- Se o funcionário não tiver que mudar de domicílio, para ir ao novo ambiente de trabalho;
- Se estivermos falando de uma transferência definitiva.
Caráter provisório
Como vimos, a lei trabalhista tende a considerar a mudança em caráter provisório por períodos inferiores a dois anos consecutivos. Acima disso, a lei enxerga como uma mudança definitiva, sendo o adicional de transferência suspenso.
Caráter definitivo
O caráter definitivo não demanda o pagamento de 25% do salário. Nessas situações, a empresa só tem a obrigatoriedade de arcar com as despesas relativas à mudança do funcionário para o seu novo endereço.
Diferença entre transferência e mudança de local de trabalho
Existe uma diferença, sim, entre os termos. A transferência está atrelada a uma nova localidade para o funcionário exercer a sua atividade — uma diferente da qual consta no seu contrato de trabalho.
Um exemplo: um funcionário que tinha como local de trabalho a cidade de São Paulo e, de repente, ele se vê na necessidade de trabalhar diariamente em Belo Horizonte.
Já a mudança de local de trabalho, por sua vez, consiste na extinção do estabelecimento em que o profissional trabalhava. Embora esteja na mesma cidade, a mudança não caracteriza a necessidade de exercer o direito do adicional de transferência nessas circunstâncias.
Como calcular o adicional de transferência?
Vimos, anteriormente, que o percentual devido do adicional de transferência é de, no mínimo, 25% do atual valor total do salário do funcionário.
Um exemplo: se o salário do colaborador que vai receber o adicional de transferência é de R$ 2 mil, então é só acrescer 25% do total (que equivale a R$ 500), totalizando um novo salário de R$ 2,5 mil — além dos benefícios que também irão sofrer reajustes.
Principais dúvidas sobre o adicional de transferência
Caso tenha ficado com alguma dúvida com relação ao conteúdo, não se preocupe. Abaixo, separamos algumas das principais dúvidas a respeito do adicional de transferência!
Tem natureza indenizatória?
Não. O adicional de transferência possui, na verdade, natureza salarial. Dessa maneira, o reajuste reflete em todas as verbas trabalhistas além do salário. Isso inclui:
- Horas extras;
- Adicional noturno;
- Repouso semanal remunerado;
- FGTS;
- 13º salário;
- Férias;
- Aviso prévio indenizado.
Entre outros benefícios corporativos.
O adicional de transferência possui reflexos?
Sim, o reflexo do adicional de transferência se estende às outras verbas trabalhistas, de acordo com o explicado no tópico acima.
O funcionário pode pedir transferência?
Sim. A diferença é que, nessas situações, a empresa não tem a obrigação de realizar o pagamento do adicional de transferência. Isso ocorre apenas quando a decisão parte da empresa e o empregado decide aceitar a mudança provisória e/ou definitiva.
Na CLT consta que a obrigatoriedade ocorre apenas quando a decisão é motivada pela empresa, exclusivamente.
O colaborador pode não aceitar a transferência?
No artigo 469 da CLT consta que os empregadores não podem transferir seus colaboradores sem o consentimento deles. Existem, contudo, exceções à regra, que são:
- Profissionais em cargos de confiança;
- Mudanças provisórias;
- Extinção de uma filial ou estabelecimento da empresa;
- Condição no contrato de trabalho que estimule constantes mudanças em decorrência do cargo ou função exercidos.
Conclusão
Dessa maneira, ficou claro que o adicional de transferência é um pagamento previsto na CLT e que tem condições específicas a se atentar antes de aceitar o convite feito por um gestor e também para pagar os devidos valores ao funcionário que vai se transferir para outro endereço.
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