É possível notar que muitas ações do homem tem refletido negativamente na natureza e na sociedade. Mudança de clima, desigualdade social, desemprego, entre outros, são alguns dos problemas que a sociedade vem enfrentando.
Por isso, os governantes viram a necessidade de criar medidas para reduzir os impactos causados pelas empresas no ambiente e na população.
Dessa forma, surgiram os 17 ODS: objetivos de desenvolvimento sustentável. Os ODS são um conjunto de ações que visam acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e garantir paz entre as pessoas.
Essas diretrizes definem o comportamento de 193 países membros da ONU, que devem cumprir a agenda 2030.
Mas, você sabe o que são os ODS e como as empresas podem ajudar a cumprir essas metas?
Pensando nisso, preparamos esse artigo para você entender mais sobre esse assunto! Veja o que será abordado:
- O que são os 17 ODS?
- Quais são esses 17 objetivos?
- Quais são os 5 componentes principais da Agenda 2030?
- Qual o papel das empresas no 17 ODS?
Quer saber mais? Continue acompanhando!
O que são os 17 ODS?
Em 2015, houve uma reunião entre chefes de estado na sede da Organização das Nações Unidas (ONU) em Nova York, dessa reunião foi marcado o lançamento da agenda 2030. Essa agenda tem o objetivo de promover uma melhor qualidade de vida para a sociedade e elevar a capacidade de desenvolvimento mundial.
Para tanto, foram criados os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) com 169 metas a serem cumpridas.
Os ODS são um conjunto de normas e ações que tem o objetivo de erradicar a pobreza, proteger o meio ambiente e garantir a paz para toda a sociedade.
Até quando essas metas precisam ser cumpridas?
A reunião feita em 2015 na ONU, determinou que as ODS devem ser cumpridas pelos países participantes até 2030.
Por isso, existem 169 metas que precisam ser alcançadas e 232 indicadores que demonstram a importância de tornar o mundo mais sustentável.
Quais são esses 17 objetivos?
Diante da importância desse tema para as sociedades e para as organizações, vamos conhecer mais a fundo quais são as 17 ODS.
Erradicar a pobreza
ODS 1: “Acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares”.
É considerado como pobreza, qualquer situação onde as pessoas não tenham acesso aos serviços básicos como: saneamento, água potável, energia, saúde e educação.
Dessa forma, as organizações têm o papel de desenvolver produtos e serviços que possam melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Erradicar a fome
ODS 2: “Acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável”.
A fome é um dos aspectos relacionados à pobreza. Assim, o objetivo dessa ODS é tratar questões ligadas à nutrição e à qualidade dos alimentos.
Desse modo, torna-se importante garantir que todos tenham acesso a alimentos nutritivos e de boa qualidade, pois o objetivo é evitar não só a fome, mas a má-nutrição.
O papel das organizações é apoiar pequenos produtores e a agricultura familiar.
Saúde de qualidade
ODS 3: “Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades”.
O foco do ODS 3, está voltado para a saúde e o bem-estar dos cidadãos. Assim, ele consiste em desenvolver ações que contribuem para que as pessoas vivam mais e com melhor qualidade.
Esse é um tópico complexo, pois a saúde é composta por diversos fatores como nutrição, alimentação saudável, acesso à água potável, entre outros.
Assim, as empresas devem incentivar os colaboradores a terem hábitos mais saudáveis e proporcionar o acesso à saúde de qualidade.
Educação de Qualidade
ODS 4: “Assegurar a educação inclusiva e equitativa de qualidade e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos”.
O quarto ODS, reconhece a importância de fornecer uma educação inclusiva e igualitária para a população.
Dessa forma, os gestores devem garantir que os colaboradores tenham acesso a treinamentos profissionais e oportunidades de aprendizado na organização.
Igualdade de gênero
ODS 5: “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.
O foco do ODS 5 é criar medidas que visam o fim da discriminação e violência contra as mulheres.
Além disso, é necessário garantir que as mulheres tenham direitos iguais a recursos econômicos, serviços financeiros, heranças e recursos naturais.
Portanto, é necessário que as mulheres sejam tratadas de forma justa e igualitária e tenham as mesmas oportunidades de crescimento, cargos e salários.
Água Potável e Saneamento
ODS 6: “Assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e do saneamento para todos”.
A água é um item essencial para o desenvolvimento dos seres humanos e todos devem ter acesso a ela.
As empresas devem desenvolver estratégias de gestão de água que não impactem o meio ambiente e que também sejam economicamente benéficas para a região onde a empresa atua.
Energias renováveis e acessíveis
ODS 7: “Assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a preço acessível à energia para todos”.
Esse ODS é responsável por garantir que a população tenha acesso a diferentes tipos de energia, como renováveis, eficientes e não poluentes.
Desse modo, as empresas conseguem aumentar sua capacidade energética e utilizar fontes renováveis, evitando impactos no meio ambiente.
Trabalho digno e crescimento econômico
ODS 8: “Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno, produtivo e trabalho decente para todos”.
O ODS 8 trata de questões voltadas ao desemprego, carga excessiva de trabalho, trabalho infantil, escravo, entre outros.
É obrigação das empresas gerar condições de empregos decentes e formais para os funcionários.
Igualdade de gênero
ODS 5: “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.
O foco do ODS 5 é criar medidas que visam o fim da discriminação e violência contra as mulheres.
Além disso, é necessário garantir que as mulheres tenham direitos iguais a recursos econômicos, serviços financeiros, heranças e recursos naturais.
Portanto, é necessário que as mulheres sejam tratadas de forma justa e igualitária e tenham as mesmas oportunidades de crescimento, cargos e salários.
Água Potável e Saneamento
ODS 6: “Assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e do saneamento para todos”.
A água é um item essencial para o desenvolvimento dos seres humanos e todos devem ter acesso a ela.
As empresas devem desenvolver estratégias de gestão de água que não impactem o meio ambiente e que também sejam economicamente benéficas para a região onde a empresa atua.
Energias renováveis e acessíveis
ODS 7: “Assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a preço acessível à energia para todos”.
Esse ODS é responsável por garantir que a população tenha acesso a diferentes tipos de energia, como renováveis, eficientes e não poluentes.
Desse modo, as empresas conseguem aumentar sua capacidade energética e utilizar fontes renováveis, evitando impactos no meio ambiente.
Trabalho digno e crescimento econômico
ODS 8: “Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno, produtivo e trabalho decente para todos”.
O ODS 8 trata de questões voltadas ao desemprego, carga excessiva de trabalho, trabalho infantil, escravo, entre outros.
É obrigação das empresas gerar condições de empregos decentes e formais para os funcionários.
Indústria, inovação e infraestrutura
ODS 9: “Construir infra estruturas robustas, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação”.
Esse ODS trata questões que garantam acesso a recursos para se conectar com o resto do mundo. Isso inclui, transporte, sistemas da informação, internet, etc.
As organizações devem investir em tecnologias para desenvolver uma infraestrutura sustentável e moderna para a população.
Redução das desigualdades
ODS 10: “Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles”.
Já o ODS 10, trata de questões relacionadas à desigualdade. Por isso, o principal objetivo é reduzir a distância que separa os mais ricos dos mais pobres.
Desse modo, as organizações devem criar medidas que atendam a necessidade da população mais desfavorecida.
Cidades e comunidades sustentáveis
ODS 11: “Tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resistentes e sustentáveis”.
É importante tornar as cidades e os locais públicos mais humanos, inclusivos, seguros e sustentáveis.
Por isso, as empresas devem se preocupar com o deslocamento de seus funcionários, principalmente dos PCD.
Consumo e produção responsáveis
ODS 12: “Assegurar padrões de produção e de consumo sustentável”.
O objetivo da ODS 12 é cuidar da cadeia de suprimentos e como a sociedade usufrui dela.
Por exemplo, a produção e o consumo têm ocorrido de forma exagerada nos últimos anos e isso gera um aumento do desperdício e acúmulo de lixo.
Portanto, é necessário produzir somente o que será consumido, para reduzir o impacto causado no meio ambiente.
Ação contra a mudança global do clima
ODS 13: “Tomar medidas urgentes para combater a mudança do clima e seus impactos”.
A mudança do clima é um problema que reflete na vida das pessoas e nas organizações. Por isso, o foco é voltado para ações que visam combater a mudança do clima e seus impactos.
As organizações devem criar políticas para reduzir a emissão de poluentes ao meio ambiente.
Vida na água
ODS 14: “Conservar e usar sustentavelmente os oceanos, os mares e os recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável”.
Muitas cidades jogam esgotos, resíduos industriais e sólidos, direto no mar. Porém, isso prejudica a vida marinha.
Portanto, o objetivo deve ser criar medidas que protejam os oceanos e a vida costeira.
Vida terrestre
ODS 15: “Proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda de biodiversidade”.
Como dito, esse ODS é responsável por preservar os ecossistemas e as florestas que existem.
Além disso, ele também deve cuidar dos danos causados e evitar o desmatamento das florestas.
Paz, justiça e instituições eficazes
ODS 16: “Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis”.
Aqui é importante que nenhum grupo da sociedade seja excluído e que os governos tratem todos com igualdade.
Também é necessário combater a corrupção e garantir que todos tenham acesso a informações de qualidade.
Parcerias e meios de implementação
ODS 17: “Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável”.
Por último, as empresas devem criar meios para desenvolver e fortalecer parcerias que vão ajudar a cumprir os objetivos do desenvolvimento sustentável.
Quais são os 5 componentes principais da Agenda 2030?
A Agenda 2030 estabelece cinco pilares fundamentais para garantir um desenvolvimento sustentável e equilibrado da sociedade. Confira quais são:
Pessoas
Erradicar a fome e garantir que todos tenham dignidade, igualdade e acesso a condições de vida justas.
Prosperidade
Assegurar que todos possam alcançar uma vida plena, promovendo o crescimento econômico de forma sustentável e equilibrada.
Paz
Construir sociedades mais justas, inclusivas e livres da violência, reconhecendo que não há desenvolvimento sustentável sem paz – e vice-versa.
Parcerias
Fortalecer a cooperação global, criando alianças baseadas na solidariedade e no apoio às populações mais vulneráveis.
Planeta
Proteger os recursos naturais e combater a degradação ambiental para garantir um futuro sustentável para as próximas gerações.
Qual o papel das empresas no 17 ODS?
As empresas desempenham um papel crucial no alcance dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela ONU. Elas não apenas geram inovação e promovem avanços tecnológicos, mas também são responsáveis pelos recursos que afetam diretamente o meio ambiente e as comunidades ao seu redor.
Por sua natureza, as organizações têm o poder de moldar a sociedade de forma positiva, implementando práticas de negócios responsáveis que impulsionam o desenvolvimento econômico sustentável. Ao incorporar os ODS em sua estratégia corporativa, as empresas podem contribuir de maneira significativa para a redução das desigualdades sociais, promover o consumo consciente, proteger o meio ambiente e fortalecer a paz e a justiça.
Além disso, ao adotar práticas sustentáveis, as empresas não só contribuem para um futuro mais equilibrado e justo, mas também melhoram sua imagem e atraem consumidores, investidores e talentos que buscam apoiar empresas que têm um compromisso com a responsabilidade social e ambiental.
Portanto, as organizações devem crescer economicamente, mas de forma consciente e alinhada aos ODS. A integração desses objetivos na estratégia empresarial não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma oportunidade de garantir que a atuação da empresa seja mais sustentável e tenha um impacto positivo duradouro para a população e o planeta.
Conclusão
Ao longo deste artigo foi possível compreender a importância dos 17 objetivos da ONU. Eles buscam tornar as ações das empresas mais sustentáveis e fazer com que todos reflitam sobre os danos que a sociedade está causando ao meio ambiente.
O principal objetivo da agenda 2030 é que as empresas, os países e as sociedades busquem alternativas para crescer e se desenvolver de forma mais sustentável e saudável. Contudo, os ODS também buscam mais igualdade, acessibilidade e justiça para todos. E o foco principal é acabar com a pobreza e garantir que todas as pessoas tenham seus direitos garantidos.
Assim, é necessário que todos adotem as medidas para que o Brasil consiga cumprir os objetivos da ONU e bater as metas da agenda 2030.
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